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婆家婚禮籌備超會算 她嘆「吃相難看」：嫁給乞丐婆婆跟媽寶老公
結婚是人生大事，但日前一名女網友就表示，整個婚禮的籌備過程成了她看清婆家真面目的鏡子，直言「識人不清，嫁給了妖魔鬼怪」。該網友日前在Dcard發文，詳述自己在婚禮準備過程中遭遇的一連串不快，從禮俗金飾、喜帖、喜餅，到婚宴場地與費用分擔，皆引發爭執與不滿，甚至讓她質疑自己的婚姻選擇。原PO指出，雙方原本協議不收聘金、也不要求嫁妝，但她母親仍主動準備了10錢黃金送給準女婿。相較之下，婆家僅回禮3錢黃金，並聲稱日後會補齊，然而時間一久，遲遲未有下文。這與婆婆早先口頭承諾「男方要給得比女方多」的說法大相逕庭，也讓她對婆家的誠意產生質疑。原先雙方也談妥不製作紙本喜帖，但婆婆仍堅持要為長輩準備，於是原PO便自行設計電子喜帖。豈料婆婆在收到後不斷挑剔，頻繁要求修改內容與版面設計，讓她不禁感到無奈，「既然有這麼多意見，當初怎麼不自己花錢去做？」這份本應是展現心意的設計工作，最終卻淪為一場消耗戰。在喜餅部分，女方原已說明希望有中式餅禮，男方也表示願意配合，甚至提出男方這邊也要有相同數量的餅，還額外要求再訂「男方專屬」的大餅。由於婆婆當時承諾會自行負擔這筆費用，雙方便未深究。不料等到訂單確認後，婆婆卻遲遲不付款，還有意讓新人自行埋單，讓原PO感嘆「吃相太難看」。此外，婆家起初曾表示會尊重年輕人的創意，不會對婚禮形式多所干預。然而實際籌備過程中，婆婆卻時常以「傳統」為由干涉細節，包括儀式流程、場地佈置與親友安排，讓她感到壓力重重。原PO憤怒表示：「你要那麼多傳統，怎麼不乾脆自己再辦一次婚禮？」最令原PO難以接受的是婚宴場地的安排。婆婆堅持婚禮必須辦在男方家鄉，導致女方親友無法遠道而來、出席桌數有限。更離譜的是，婆婆在此情況下竟不願支付男方應承擔的壓桌費。她表示，若婚禮辦在女方所在地，母親已主動表示男方不需出任何費用，如今男方堅持主場卻拒絕負擔，實在讓人難以苟同。原PO也坦言自己心力交瘁，不僅婆家處處計較，連丈夫也未能挺身而出解決問題。她悲觀地寫道：「真的是識人不清，嫁給乞丐婆婆和沒作為的媽寶老公。」該貼文一出，立刻引起網友熱議，「登記了也可以離婚，如果只是抱怨而無所作為繼續婚姻的話，其實就是自選的，你自己慘沒關，千萬不要生小孩來跟你一樣慘，因為你可以選擇過這種生活，但小孩是沒有選擇權的」、「這麼多埋怨，感覺是過不下去了，趕快跑是正解」、「是說登記了嗎？還沒登記一切都來得及喔」。
北韓手機內建監控系統 每5分鐘自動截圖、限制用語皆為當局操控
英國媒體《BBC》報導，北韓政府透過國內製造的智慧型手機監控民眾，設備除了自動過濾南韓用語，還會每5分鐘自動截圖1次，並將畫面儲存至僅有當局能存取的隱藏資料夾，目的在於控制人民語言與資訊流通。《BBC》報導指出，調查人員去年取得一部從北韓偷運出境的智慧型手機，並對該設備的內建系統進行深入分析。調查人員發現，手機內含自動審查功能，一旦輸入「오빠（哥哥）」、「자기야（親愛的）」、「화이팅（加油）」等南韓日常用語，設備會立即將其替換為「동지（同志）」等官方核准用語，系統並會同時彈出警告訊息，強調某些詞彙僅能在親兄弟姊妹或親戚間使用。此外，當調查人員輸入「남한（南韓）」時，系統自動將詞語修改為「괴뢰지역（傀儡地區）」，這是北韓常用來形容南韓是美國的「傀儡政權」的稱呼。報導進一步指出，「오빠」一詞在南韓經常作為女性對男友的親密稱呼，但此種表達方式在北韓被視為禁忌。調查人員還發現，該手機具有一項潛藏的監控功能，設備每5分鐘會自動擷取1次使用者的操作畫面，並將截圖儲存於隱密資料夾。然而，使用者無法察覺或存取該資料夾，僅有北韓政府具讀取權限，這項設計被懷疑是當局監視人民是否觀看或傳遞被官方視為禁忌的資訊與內容。美國華府智庫「史汀生中心（Stimson Center）」專家馬丁威廉斯（Martin Williams）對此表示，智慧型手機如今已成為北韓政權洗腦與控制人民的重要工具。另據報導提到，這部被帶出北韓的手機，也揭示該國對資訊掌控的驚人程度，並凸顯出北韓政權如何利用科技手段，持續加強對資訊的全面監控，以達到控制公民思想的目的。
組織文化該寫在牆上？還是活在員工心裡？
在現代企業經營中，「組織文化」不是貼在牆上的口號，更是驅動企業走向成功或失敗的核心力量。這集《生活講堂－HR女神系列》邀請主持人高葳Stacey與HR女神王郁婷，針對企業文化的落實與實踐進行深度探討。透過她們的對談，我們從員工視角、企業主觀點與共享人資長的觀察，共同解構如何讓文化不再浮於表面，而是內化於行動與日常。【員工視角】：「企業文化」是否真的存在，關鍵在於「感受到什麼？行為呈現出什麼？」對多數員工而言，組織文化並不是HR文件上的八個字或企業牆上的標語，而是「我每天進公司後，感受到什麼？我的行為是什麼」主管的言行是否一致？同事間是否信任？制度是否公平？員工觀察的痛點：1、許多文化只停留在高層或新人訓練時的宣講，實際工作中並無落實或直接的感受。2、常見矛盾如：「公司說重視意見能充份表達，卻沒人願意聽我說話，所有的決定都由主管拍板」。3、對新進員工來說，文化與實際體驗落差大，容易引發失望與流動率上升。HR實務建議：1、建議企業透過「文化價值觀行為指標」的設計，讓文化可被觀察與衡量。2、可舉辦「文化故事分享會」讓員工主動說出曾被文化打動或挑戰的瞬間，強化感知及行為呈現。3、將文化導入考核面向，例如年度評鑑中加入文化符合度評分。HR女神王郁婷表示：當文化與制度衝突時，員工會選擇相信制度，導致文化被邊緣化。【企業主視角】：文化缺口，是組織失控的起點企業主常抱怨文化難以落實，原因在於多數企業將「文化」視為HR部門的責任，忽略了文化其實是由管理團隊以身作則、一層層影響而來的過程。常見問題根源：1、創辦人理念無法有效轉化為各部門日常的具體作為。2、中階主管未能扮演文化的「中繼站」，反而因績效壓力選擇忽視文化。3、當文化與制度衝突時（例如鼓勵創新卻懲罰失敗），員工會選擇相信制度，導致文化被邊緣化。解決之道與建議：1、高層需主動以身作則並定期反省自身作為是否符合同步倡議的文化。2、設計文化落地的「場域與節點」，例如每季或每半年固定一次全員文化回饋會議。3、若企業要把文化放入績效管理的指標，建議從一至兩個文化關鍵字出發，不貪多而專注深耕。【共享人資長觀點】：如何成為中小企業文化實踐的推手？在中小企業資源有限的情況下，「共享人資長」不僅是制度建立者，更是文化的整合者與引導者。中小企業的文化痛點：1、規模小但變化快，容易文化流失或流於老闆個人風格。2、缺乏制度性推動，導致文化僅靠口耳相傳，無延續性。3、招募端與實務端文化落差大，造成新進員工適應困難。郁婷建議的角色扮演：1、作為「文化觀察家」，定期訪談不同部門員工了解文化認知差異。2、協助企業主制定「文化三問」：我們是誰？我們怎麼做？我們為什麼這樣做？3、在HR工具如績效管理、面試流程中，導入文化評核機制，做為校準點（Cultural fit checkpoint）。結論：文化落實不靠宣言，而靠行為與制度的彼此累積企業文化的價值不在於說得多動聽，而在於「說的是否真的有人在做」。真正成功的文化，不僅讓員工有所歸屬，也讓企業面對市場挑戰時更加穩定與一致。企業主應認知：文化是企業永續經營的軟實力；HR則是文化落地的關鍵推手。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：[email protected]
嘆學校資源斷鏈 立委籲衛福部及教育部檢討兒少安置機制
立法委員林月琴與台灣全國兒少安置機構聯盟、地方安置機構代表、學校教師代表今（5）日共同舉行記者會，呼籲衛福部及教育部應全面檢討各縣市學校輔導教育資源的分配與運用，保障安置機構兒少的就學權益，並應規劃支持機制與配套措施，以提供機構與學校等第一線工作者足夠資源與實質協助。林月琴指出，跨轄安置兒少的就學障礙，是多年來民間團體不斷提出的問題，卻從來沒有受到行政部門足夠的重視。在他與部會溝通的過程中，反映了兩個無奈的問題：其一、欠缺充分資訊，資源規劃難具體落實，在與部會索取資料的過程中，發現教育部並沒有掌握跨轄安置兒少的就學統計數據，把問題丟給地方聯繫會議；而衛福部的業務統計，也缺乏相對應的資訊產出。林月琴說，第二點是制度性支持不足，多方協作淪為空談，目前依「教育部國民及學前教育署補助公立國民中學及國民小學置輔導教師實施要點」第六點規定，只明文補助「公立機構兒少」就讀學校，即便多次要求應增加補助「私立機構兒少」就讀學校，以保障所有安置兒少的就學權益，主管機關卻始終不願修改。近期教育部的回文中，更端出新修的《學生輔導法》，將增補人力的權限授予地方，中央則是被動等待申請，繼續無視機構實際面臨的問題。台灣全國兒少安置機構聯盟理事長徐瑜表示，安置機構具有區域集中性，孩子們都會被安排到機構所在學區的學校，導致某些小學、國中承擔遠超出其規模應有的安置生比例。這是長期以來的制度盲點，因為安置機構不會移動，孩子就只能進入地區內的學區學校，但這些學校從來沒有因為「承接了更多來自國家的孩子」而獲得額外支援，只能靠校方和社區自身撐住。他認為，這不只是資源不足，更是「制度沒有考量到這些孩子」。修緣育幼院院長李宗益鎮指出，在協助安置兒少就學過程中，面臨的幾個挑戰，包括孩子在校常被「消極處理」。孩子行為適應困難時，學校常要求機構「帶回」，彷彿教育責任全由機構承擔。第二，部分學校在未與機構或第三方討論的情況下，逕自決定讓孩子「在家自學一週」，不僅缺乏程序正義，更剝奪孩子受教權。這不是支持，而是懲罰。第三，入學安排幾乎全靠機構單打獨鬥。雖有法規保障，但實務中，學校常以資源不足或非本地學生為由婉拒。戶籍與學籍的不一致，更讓孩子被排除在特定學習資源外，限制了他們的發展機會。林月琴與台灣全國兒少安置機構聯盟、安置機構代表及教師代表呼籲教育部及衛福部，主動調查並提供校方足夠的輔導與教育資源，主動調查所有家外替代照顧系統兒少就學情形，掌握各校接收安置兒少數據，並提供安置量較大之學校必要資源。此外，亦應建立學校與機構合作的支持機制，提供包含資源、人力與政策獎勵合作獎勵方案，鼓勵學校與安置機構積極合作，並提供彈性人力、特教專業與心理支持，強化地方學校的承接能量，重建多方合作支援網絡。
主計總處擬修辦法讓「中央不補助縣市」合法 藍委揚言立法反制
針對政院擬修法將一般性補助款的具體補助事項刪除，引發地方縣市強烈反彈，國民黨財政委員會立委陳玉珍今天表示，外傳主計總處將修改行政命令，刪除對地方縣市的教育、社福、基礎建設的一般補助款規定刪除，非常不適合。他說，若賴政府僅因立院審查中央政府總預算，刪減部分預算，就要將氣出在地方縣市政府身上，國民黨立委也考慮另提新法，明訂中央政府要補助地方教育、社福及基礎建設，讓此事「正本清源」獲得解決，總不能立院不順主計處的意，就得由地方縣市民眾受苦。政院統刪一般性補助款，引發地方政府強烈反彈。主計長陳淑姿4日堅稱，加上計畫型補助款及統籌分配稅款，雙北及台中的補助都已經比去年多，政院要盡力在立院本會期提出追加預算案。立委透露，目前多數地方縣市長都是國民黨籍，主計總處另外還留了一個「後手」，也就是擬修改行政命令，將一般性補助款的具體補助事項刪除，日後主計總處不補助藍營執政縣市的教育、社福款就於法有據，若要照顧綠營執政縣市，則可多核發特別補助款減輕衝擊，才導致藍營縣市長群起反彈，在昨日對政院提出訴願，學者則痛批此舉可謂史無前例的惡搞，直言陳淑姿已經嚴重不適任。陳淑姿是否適任，藍綠解讀全然不同，但不能否認的是，藍綠在中央輪替執政那麼多年，從沒有出現過立院刪減中央政府總預算，中央政府卻改刪對地方縣市一般補助款的先例。立委直言，若主計總處此例一開，以後立院審查中央政府總預算將不具意義，屆時立院刪總預算多少錢，主計總處都可以比照刪減各縣市補助款，中央政府總預算的額度最後還是一毛錢也不少，換成地方縣市政府捉襟見肘。到時候，乖順的地方縣市政府有機會多拿一些中央政府的特別補助款，與中央唱反調的縣市政府則每天都得為縣市財政煩惱，對中央政府而言可說穩賺不賠。主計總處的動作，引發在野黨強烈反彈，民眾黨立委張啟楷多次在記者會中，強調立院審查中央政府總預算時，對於中央對地方的一般補助款一毛錢也沒刪，政院怎可違法將立院刪減各部會的額度，用地方應該領到的地方補助款額度「補回來」，如此，立院未來還要如何監督各部會的預算？立委陳玉珍今日受訪時也表示，地方補助款制度行之有年，大家都知道中央政府依法要補助地方政府，主計總處現在偏偏要修改行政命令「依法可不給地方補助款」，但行政命令的位階低，既然預算牽涉到地方政府的「救命錢」非常重要，國民黨立委正在醞釀將補助款「辦法」提高位階到「法律」，用法律明確規範地方一般補助款事項。她指出，雖然主計總處說明刪減地方補助款是行政院長卓榮泰的決定，但她也要提醒所有公務員，公務員必須依法行政，當總統明令公告立院審查通過的總預算（地方補助款）是2501億「全數照列」，任何公務人員沒有依法執行公務，即使是聽從長官的指示，就是違法，曾任檢察官的立委吳宗憲已經說明的很清楚，並且也已經舉發涉公務員違法剋扣罪，她也要再次提醒常任文官，不要因為長官下違法的命令，就做出違法的行為，這部分的法律是非常清楚的。
遭體育署長「點名」反省 桌協副理事長楊正雄回應：拿了補助就要以國家賽事為重
中華民國桌球協會取消17歲桌球小將葉伊恬參加WTT美國大滿貫賽資格，事件曝光引發各界議論。由於體育署向桌協發出通牒，要求桌協秘書長葉國欽「24小時內公開道歉」，體育署署長鄭世忠更點名桌協副理事長楊正雄「謹慎思考協會未來方向」，對此，楊正雄接受體育新聞媒體的採訪時回應，「感謝國家給選手們黃金計畫的補助，但既然拿了補助，就要以國家賽事為主。」據《TSNA體育新聞團隊》報導，楊正雄面對記者採訪，表示桌球協會正準備開理事會回應，「由參與選訓委員會的委員，向理事們報告整件事情的經過，聽聽大家的意見。」並表示自己一向尊重制度，「有制度照制度走，制度不合時宜就修改制度。」但他仍表示：「一味迎合主管機關指示，會傷害同仁士氣。」至於取消葉伊恬大滿貫賽資格一事，楊正雄則表示：「感謝國家給選手們黃金計畫的補助，但既然拿了補助，就要以國家賽事為主。不然對沒拿到補助的選手不公平。」還稱：據了解，楊正雄在台灣桌球界算是「教父級人物」，他選手時期出身自合作金庫桌球隊，曾在民國55年至61年間5度入選國手，並代表台灣參加1966年曼谷亞運。從選手退役後轉任教練，並先後擔任中華民國桌球協會秘書長、副理事長，同時也是現任副理事長。1990年代，中國女子桌球好手陳靜在取得台灣居留權後，代表中華隊獲得1996年亞特蘭大奧運銀牌時，當時楊正雄正好擔任桌協秘書長。
軍工股人氣爆棚！寶一狂飆漲停 「這檔」拿美國防認證噴逾5%
地緣政治風險升溫，英國政府宣布將投入15億英鎊（約新台幣604億元），新建6座彈藥與火工品工廠，藉此擴大軍備產能、強化嚇阻力；德國也同步修改憲法，將國防支出排除在財政紀律限制外。全球進入新一波軍備競賽，軍工概念股今（2）日強勢逆襲，成為台股盤面亮點。軍工股由老牌航太金屬製造商寶一（8222）打頭陣，一度攻上漲停板，來到56.5元。中午11點半左右，起落架零件大廠晟田（4541）也大漲逾8%。漢翔（2634）漲逾5%。事欣科（4916）漲逾4%。其餘個股也同步走揚，長榮航太（2645）、龍德造船（6753）、雷虎（8033）、駐龍（4572）、亞航（2630）、千附（8383）等同步收紅。具政策與技術雙題材的漢翔（2634）也表現亮眼。公司近日取得美國國防部CMMC Level 2資安認證，成為國內首家通過該標準的廠商，成功登入美國國防供應鏈系統。漢翔午盤來到45.25元，漲逾5%，強勢收復五日與十日均線。經濟部29日發出新聞稿表示，漢翔身為「台灣卓越無人機海外商機聯盟」（TEDIBOA）主席，今年率團參加「XPONENTIAL 2025無人機展」，攜手中光電、雷虎科技、經緯航太等代表性廠商在展會中表現亮眼，各廠商憑藉優異技術實力獲得國際買主高度關注。經濟部宣布，漢翔今年率團前往美國德州參加無人機展會，共同設立台灣主題館，成功洽談超過20案合作機會，整體商機突破新台幣10億元。漢翔也成為全台首家獲得美國國防部CMMC Level 2正式驗證資格的廠商，有助爭取美國國防更高階訂單。經濟部強調，未來將持續推動無人機產業升級與國際化，透過政策挹注、資安驗證與國際媒合，朝2030年產值達400億元目標邁進，打造台灣成為「無人機民主供應鏈」的亞洲核心。
哈馬斯要求60天內達成永久停火「否則繼續動武」 美國特使批「完全無法接受」
針對美國提出的60天加薩停火與人質交換計畫，巴勒斯坦武裝組織哈馬斯（Hamas）於5月31日回覆方案，但在內容中提出3項修訂，包括要求美國提供保證、調整人質釋放時程、保障人道援助流通，以及要求以色列全面撤軍等。面對哈馬斯的要求，美國特使威特科夫（Steve Witkoff）隨即對此表達嚴正不滿，批評哈馬斯的立場為「完全無法接受」，以色列更形容這些要求讓整個談判「倒退」。根據《以色列時報》報導指出，這項談判是由美國中東特使威特科夫主導，其所提出的停火協議內容包含由哈馬斯於60天內釋放10名以色列人質與18具遺體，作為交換，以色列將釋放125名巴勒斯坦囚犯、1,111名自2023年10月7日戰爭爆發以來遭拘留的加薩民眾，並歸還180具巴勒斯坦人遺體，同時從部分地區撤軍。撤軍細節則將於未來談判中確定。但哈馬斯方面提交的修改版提案中，對人質釋放的安排有所不同。哈馬斯要求將人質釋放一事改成在整個停火期中逐步分散釋放，目的在於防堵以色列於釋放初期直接中止談判的可能性。此外，哈馬斯也要求停火期限長達七年，並規定若在60天內未達成永久停火協議，將限制以色列再度動武的能力。對此，以色列總理納坦雅胡（Benjamin Netanyahu）辦公室發出聲明表示，儘管以方已原則上接受更新後的框架內容，但哈馬斯的修訂與要求形同「實質上的拒絕」。聲明強調，以色列仍將全力尋求將人質帶回並擊敗哈馬斯。而面對哈馬斯的條件，美國特使威特科夫也在社群網站X上發文，指出哈馬斯的回應是「完全無法接受」且「只會讓我們倒退」。威特科夫呼籲哈馬斯接受原先提出的框架提案，視之為啟動接觸式談判的基礎。他強調，這是少數能在未來幾天內實現停火與人質釋放的機會，並為可能的永久和平奠定基礎。在以色列國內，情緒同樣高漲。根據以色列當地媒體報導指稱，參與談判的官員向人質家屬保證，若協議成案，所有人質將全數獲釋。目前，加薩仍關押58名人質，其中至少35人已確認死亡，20人生還，另有3人狀況危急。對此，國防部長卡茲（Israel Katz）於5月30日表示，哈馬斯必須立即接受協議條件，否則將面臨全面毀滅「哈馬斯的殺人犯們現在必須做出選擇：接受協議釋放人質，或被徹底殲滅。」外交部長薩爾（Gideon Sa’ar）則於X平台表示，哈馬斯應為戰爭延續負責，並批評包括法國與英國在內的國際聲援者將矛頭指向以色列，卻未對持續說「不」的哈馬斯施壓。另一方面，儘管美國總統川普（Donald Trump）曾於5月30日樂觀表示「協議非常接近」，稱「或許今天或明天就會有消息」，但以色列內閣仍未針對提案進行表決，而總理聯盟內部的極右派成員亦公開表示反對。值得注意的是，阿拉伯中間協調者仍與哈馬斯密切磋商，試圖調整其提出的修訂條件，盼為談判尋求突破口。報導中提到，哈馬斯目前對協議最大的不滿，就是協議無法明確排除以色列於停火後重新發動軍事行動的可能。
透過留言推測發文者所在地 AI工具宣稱「僅供警察使用」是假的
近期一個名為「YouTube-Tools」的新網站引起關注，該網站聲稱可搜尋使用者在YouTube上留下的所有留言，並透過AI推測留言者的所在地、語言能力，甚至可能的政治傾向。開發者宣稱這項工具原為警方設計，但實際上，任何人只需提供一組電子信箱與信用卡，完成支付每月20美元費用註冊後，便可使用，幾乎沒有任何監管機制。根據《404media》報導指出，這項服務背後使用的是Mistral公司語言模型的修改版本，可快速搜尋留言紀錄並生成AI分析報告。例如，一則測試報告指出「該使用者使用義大利語，並留言提及《X Factor Italia》與義式料理，可能位於義大利地區。」AI也會嘗試判讀留言者的文化與社會立場，但多數案例中未能明確辨識政治傾向。開發者過去也曾推出過類似工具，包括「LoL-Archiver」、「nHentai-Archiver」、「Twitch-Tools」與「Kick-Tools」，可擷取用戶在其他平台上的留言與互動紀錄。舉例來說，Twitch-Tools目前監控超過39,000個頻道，只要輸入一個帳號名稱，即可搜尋該用戶在這些頻道中的發言紀錄。根據開發者說法，他們與葡萄牙、比利時等歐洲國家的執法機構合作，並聲稱這些工具是專為具備執法或調查背景的專業人員打造。開發者強調網站使用條款明定，僅限專業調查人員與執法人員訂閱服務。但實際操作卻與此矛盾。《404media》親自註冊帳號並成功付費使用該平台，網站並未要求其提供身分驗證或使用理由，顯示註冊流程並不具備實質審核機制。《404media》認為，這類技術引發的隱私疑慮不容忽視。該網站聲稱其資料庫涵蓋「14億用戶與200億則留言」，雖不及YouTube總用戶數，但規模仍相當龐大。而當中的AI摘要功能，是該網站近期新增的功能，目前僅限於YouTube工具。開發者表示，該功能能夠讓調查人員快速掌握分析重點，無需逐則閱讀大量留言，但強調AI結果僅供參考，仍需由調查人員自行判斷。對於資料刪除，開發者表示只需提出正式請求，他們將配合處理。根據YouTube的隱私政策，第三方搜尋引擎僅能依照其robots.txt或事前書面同意擷取資料，目前尚不清楚YouTube是否會針對這類工具採取行動。當被問及潛在的濫用風險時，開發者坦承這類問題確實存在，並表示會在個案中針對不正當用途進行KYC審查，例如曾經封鎖一位使用臨時電子信箱註冊的用戶。這類工具並非首見。去年，Discord就曾關閉一項名為「Spy Pet」的類似服務，而上個月巴西研究人員則釋出一組包含20億則Discord公開伺服器訊息的資料集，再度引發對公開資訊蒐集邊界的討論。根據《CTWANT》實際調查顯示，目前「YouTube-Tools」已從原本的開放狀態變成需要連繫後方能使用的狀態。
連社群帳號也不放過！傳美駐外使館獲令 將嚴審哈佛學生簽證申請人
美國總統川普（Donald Trump）於22日宣布禁止哈佛大學（Harvard University）招收外籍學生，美國新聞網站《Politico》今引述國務院電報，稱美國駐外領事館與大使館被國務院要求，立即開始審查哈佛大學學生簽證申請人的社群媒體帳號，確認是否存有反猶太主義內容，這項計畫未來可能在全美各大學執行。《Politico》引述美國國務卿盧比歐（Marco Rubio）簽署的電報，指出國務院在29日晚間指示美國駐外領事館及大使館，要求領事官員應該「對以任何目的前往哈佛大學（Harvard University）的非移民簽證申請人之線上活動進行全面審查」，影響範圍包括哈佛的教職員、研究人員、工作人員及受邀講者。該電報稱，這項政策將立刻生效。美國國務院並未回應《Politico》的置評請求。報導指出，該文件實施了川普政府本週稍早提出的一項提案，即對所有申請美國大學的外籍學生的社群媒體擴大審查，同時暫停對新學生簽證申請人的面談預約。據悉，社群媒體審查本就存在，但先前主要是針對可能參與抗議以色列在加薩行動的返美學生。相關電報也講明，反猶太主義及反猶太主義觀點是領事官員審查的重點，但沒有具體說明在國務院高層眼中，那些情況才算「不可接受」。而關於哈佛大學的審查程序，也將作為「擴大簽證申請人篩選和審查範圍的試點」，且該試點計畫將隨著時間逐步擴大，這意味著它可能會擴展到川普政府所訂的其他大學。值得注意的是，國務院高層希望領事官員考慮「缺乏任何線上活動足跡，或是社交媒體帳戶設為『私人』或僅部分人可見，是否可能反映出申請人有意迴避審查，進而讓申請人的可信度受到質疑」。電報還指示領事官員告知擁有私人帳號的申請人，他們可能被視為規避審查，並要求他們在反詐部門審查期間將帳號設為公開。這項措施將加劇白宮與美國菁英學術機構之間的緊張關係，美國政府持續與哈佛大學對峙，指控其在以巴戰爭期間未能解決校園反猶太主義問題。聯邦政府已取消對哈佛數十億美元的研究經費，並與哈佛展開訴訟，同時撤銷哈佛招收國際學生的權利，這項禁令已遭法官裁定暫停執行。美國政府也將目標轉向其他學術群體，包括在美國大學學習的中國公民。盧比歐28日曾表示，國務院將與國土安全部合作，重點撤銷「與中國共產黨有關聯」或「就讀關鍵技術領域」的中國留學生簽證，同時全面修改簽證審核標準，強化對中國大陸及香港地區申請者的審查力度。
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Uber Eats調整會員方案惹議 退款緩衝期延至6／30
Uber Eats在4月30日公告，自5月30日起調整「Uber One會員」訂閱方案，內容包括調高非餐點免外送費門檻、調降服務費折抵優惠及取消延遲補償機制，消費者不滿影響原契約權益，北市法務局要求業者說明，經協調後，Uber Eats同意提供至6月30日的退款緩衝期。根據法務局統計，Uber Eats公告迄今已受理6件消費者申訴，包括「App系統仍回覆民眾Uber One會員方案年訂閱制已超過7天的退款期限，無法協助退款」、「向App客服反映要退款卻一直未獲回應」、「App找不到退訂的按鈕及無法順利聯繫客服」。Uber Eats指出，Uber One會員分為月訂閱制與年訂閱制，本次會員方案福利全面限縮變動，月訂閱會員如不續訂，須於下期計費前48小時於App內取消，並無比例退費，權益可使用至當期結束；年訂閱會員則可於公告日起1個月內（至5月30日）申請終止，並按剩餘天數比例退款。法務局說明，2022年即函促Uber Eats及foodpanda刪除「保留業者在訂閱期間修改優惠內容權利」的霸王條款，當時Uber Eats表示已配合修正並承諾遵循相關規定。法務局要求Uber Eats提供至少1個月延長緩衝期，供年訂閱會員申請按比例退款，並公開說明申請方式；也須提供年訂閱會員選擇依原契約條件使用至期滿、終止訂閱者補償及續用者加碼優惠、對未即時接獲通知而自動續訂者提供彈性退費，同時須清楚說明方案變動與應對措施。消保官江靜昀說，Uber Eats已同意提供至6月30日的退款緩衝期，然而針對依原契約使用至期滿或補償、優惠方案，仍未提出具體規畫，消費者如不同意新方案內容，應把握緩衝期內提出終止申請，以保障自身權益。
美國將「大力撤銷陸留學生簽證」 陸方批無理：政治歧視性做法
美國國務卿盧比歐28日表態美國將大力撤銷中國大陸留學生簽證，也將修改簽證標準，嚴審中國與香港的簽證申請，不過學者示警，留學生帶來的經濟效益近1.3兆台幣，不是多招收本地學生能彌補。此外，美國總統川普再度點名哈佛，要求提供其外籍學生名單，並主張哈佛招收外籍生上限應定為15％。針對美國取消中國留學生簽證，大陸外交部發言人毛寧29日表示，美方以意識形態和國家安全為藉口，無理取消中國留學生簽證，嚴重損害中國留學生合法權益，干擾兩國正常人文交流。中方對此堅決反對，已向美方提出交涉；她還批評，「美方這一政治性歧視性做法，戳穿了美國一貫標榜的所謂『自由開放』謊言，只會進一步損害美國的自身、國際形象和國家信譽。」盧比歐在名為「新簽證政策以美國優先，不是中國」的聲明中指出，在川普領導下，國務院將與國土安全部合作，大力撤銷中國留學生的簽證，包含那些與中國共產黨有關，或就讀於關鍵領域的留學生。美國也將修改簽證標準，加強未來對所有來自中國與香港簽證申請的審查。《CNN》引用美國國務院資助，追蹤國際學生入學情形的資料庫Open Doors數據，指中國自2009年以來連續15年都是美國留學生最大來源國；《路透》也報導，中國與印度占了54％留學生比例，根據2023年商務部數據，這些留學生為美國帶來超過500億美元經濟貢獻；《華郵》引述「國際教育者協會」（NAFSA）的數據報導，2023到2024學年國際學生為美國經濟貢獻近440億美元，並支持超過37.8萬個工作機會。劍橋大學經濟學教授亞尼利斯表示，暫停學生簽證恐影響從房地產到餐廳，甚至所有面向消費者的產業，地方房地產市場依賴學生租房，若學生數量大幅下降，房市會受到巨大衝擊，許多商店、電影院、酒吧的需求也會下滑。然而大學難以靠招收更多本地學生來彌補這些損失，因為國際學生付的學費通常遠高於美國學生。此外，川普政府也持續針對哈佛大學，川普28日直言，哈佛招收外籍學生上限應為15％，其他長春藤聯盟學校也應向政府展示其目前來自其他國家的學生名單。川普不滿表示，哈佛非常不尊重美國，他想確認那些外籍學生是可以愛護美國的人，「我們不樂見的是購物商場人滿為患，也不想看到那些騷亂。」有高層國務院官員向《福斯新聞》透露，不只持有簽證的哈佛學生，所有持有與哈佛有關簽證的人士都正在被審查。受審查範圍包含持有商務簽證、旅遊簽證或其他簽證的人士；這些調查旨在識別出簽證系統中的潛在安全漏洞或其他濫用行為。國土安全部長諾姆指出，美國政府正要求哈佛為其校園內助長暴力、反猶太主義與和中共協調負起責任，大學招收國際學生並從他們身上收取較高學費是特權而不是權利。
嘉義豆乳雞攤「請不要講台語」標語引爭議 東北老闆宣布暫時歇業
近日，嘉義一間豆乳雞店因為老闆在店門口擺放立牌「老闆是東北人，請不要講台語」，在網路上引起爭議，不少網友批評「太不尊重當地人」。因為網路輿論持續炎上，27日老闆在豆乳雞的官方帳號宣布，自己認為這種黑紅不是真紅，也擔心自己與家人在營業時被人惡言相向，因此決定暫時閉店整修，開業時間會另行公布。當地里長則表示，李姓老闆才剛以15萬頂下店面，開不到1星期就發生此事，他還沒來得及去買就關了。他雖然不認識老闆，但希望網友不要言語霸凌，「留給人一口飯吃。」近日，有網友在網路上發文，表示在嘉義市一間豆乳雞攤旁看到告示牌寫著「不好意思，老闆是東北人，請不要講台語，謝謝」，引發「不尊重在地人」的聯想，輿論也因此炸鍋。之後，經營豆乳雞攤的李姓老闆在網路發文解釋，自己出身中國東北部遼寧省，2023年與出身台灣的妻子相識，交往一年半後決定結婚。小倆口曾多次討論婚後要在哪裡生活，最後因為妻子在中國沒有朋友、家人陪伴，老闆自己則除了喜好旅遊的父親外，其餘親人都已過世，因此決定遷就妻子而來台生活。李姓老闆還解釋，自己今年35歲，自20多歲出社會起，就一直從事中醫方面的工作。不過來台後，因為證照不通問題，無法在當地執業，自己又不願意吃太太的軟飯，所以決定頂讓一間豆乳雞店謀生。因為自己聽不懂閩南語、台語，還在努力學習，但因擔心與客戶溝通出現誤會，才會擺放標語，卻因用字遣詞不夠謹慎，引起這次風波，他會立刻修改告示內容。不過李姓老闆的解釋，並未平息網友的怒火，因此他在27日又在網上宣布「暫時休業」。表示因網路輿論熱度不退，會擔心自己和家人在營業期間被惡語相向，「我個人認為這種黑紅不是紅，期望整理好後再次營業時會給朋友們更好的服務，更好的品質。」雖然網路上群情激憤，不過據《民視新聞網》報導，實際走訪豆乳雞店家附近鄰居，並沒有因為這件事有太激烈的反彈。豆乳雞隔壁店家就表示，「老闆他是東北人，是我的好朋友，講話的口音有點重，我有跟他說過台語，但他台語真的不太流利，他也聽不懂。」附近鄰居也緩頰，說老闆很認真在學台語，希望能融入台灣社會，也盼大家能給他一點時間，「他願意學，因為他太太也在教他，他太太娘家的人也都在教他。」《三立新聞網》則採訪到當地里長林昇賢，林昇賢表示自己不認識李姓老闆，但覺得他很可憐，因為剛以15萬元從上一個老闆那頂來的店面，做不到一星期因為風波歇業，並表示「自己還沒來得及去買過。」林昇賢還指出，是隔壁店家建議李男，可以製作個牌子擺放，避免聽不懂台語造成誤會，沒想到這個「請不要講台語」牌子引起網友撻伐。他向記者表示，人家從大陸東北過來台灣，只是想要做個小生意討生活，卻遭到言語霸凌，希望大家能夠將心比心，給人家一口飯吃。
家寧反擊Andy影片延遲發佈「傳為補充截圖澄清財務爭議」 網抓39處發音不清掀熱議
YouTuber家寧與「眾量級」成員Andy老師分手後戰火不斷，雙方隔空開撕，話題持續延燒。今（29日）家寧針對先前爭議上傳第三支回應影片，主打四大重點澄清，但影片原定上午10點上線，卻整整延後半小時才公開，引發外界揣測，疑似與影片內容臨時加料、補充對話截圖有關。同時，影片也被眼尖網友抓包多達39處咬字不清，再次掀起討論熱潮。網友大酸，家寧口中的公司，其實就是爸媽在控制。（圖／翻攝自秘月期POPOO YT）這支名為「噓！回應」的影片長達約8分鐘，家寧在片中逐條回應Andy對她的財務與感情指控，聲稱頻道收益「從頭到尾都是Andy自己操作」，而她個人即便商業合作收入比Andy高，卻拿著相近薪水，更直言「我對公司的帳戶或收入沒有任何決定權」，強調對方若有疑問可走法律途徑釐清。然而這段影片甫上線，便被網友貼出時間軸，直指咬字問題嚴重，從「粉絲」唸成「粉ㄕˉ」，到「隱瞞之處」變「隱瞞ㄗˉ處」，短短數分鐘內竟多達39處，相關留言至上午11點40分止已獲得超過500個讚，且持續攀升。家寧此番表態也未正面提及父母角色，但留言區不少網友質疑她刻意撇清家族企業責任，狠酸「公司就是妳爸媽，然後妳說與妳無關？」「公司兩個字換成『我媽』會更合理」、「請Andy向公司反映？但公司負責人就是你媽耶」。此外，影片延後上片也成為外界關注焦點。據悉，家寧原先於IG預告早上10點準時上架，最後卻遲至10點半才公開，傳出是臨時為補強證據，增加對話截圖與內容修改，才導致延誤。目前家寧尚未對咬字問題與延遲上片進一步回應，但整起風波未見平息，網路輿論仍持續發酵。網友整理出家寧新影片咬字不清之處。（圖／翻攝自秘月期POPOO YT）
美國務院將「積極撤銷」中國留學生簽證 盧比歐：新政策應以美國優先
美國政府近期針對中國留學生祭出一系列嚴厲簽證政策，美國國務卿盧比歐（Marco Rubio）於美東時間28日透過社交媒體X及國務院，正式發表了《新簽證政策應以美國優先，而非中國》（New Visa Policies Put America First, Not China）的聲明，並揚言將「積極撤銷」中國留學生的在美簽證，此舉被視為川普（Donald Trump）政府打擊外國高等教育生的最新措施。根據聲明，美國國務院將與國土安全部合作，重點撤銷「與中國共產黨有關聯」或「就讀關鍵技術領域」的中國留學生簽證，同時全面修改簽證審核標準，強化對中國大陸及香港地區申請者的審查力度。數據顯示，中國仍是美國第2大國際學生來源國，2023至2024學年有逾27萬名在美中國學生，占外籍生總數的1/4，僅次於印度。這波簽證緊縮政策實施之際，美中關係正因貿易戰持續惡化。川普自重返白宮後，便多次指控中國「貿易剝削」並重啟關稅戰。美國國會共和黨人更將學術交流視為國安威脅，例如密西根州眾議員穆萊納爾（John Moolenaar）與沃爾伯格（Tim Walberg）近期便以「技術洩漏風險」為由，要求杜克大學（Duke University）中止與武漢大學的合作計畫，聲稱該合作「為中國軍工體系輸送美國創新成果」。據匿名透露，1名賓夕法尼亞大學（University of Pennsylvania）的中國碩士生坦言：「現在連已獲簽者都活在恐懼中，隨時可能被遣返而無法完成學業。」值得關注的是，川普政府的簽證打壓行動不僅針對中國留學生。白宮27日下令全球使領館暫停處理學生與交流訪問學者簽證，直至發布新審查準則。據悉，新規將強制要求申請人提交社交媒體帳號供審查。此政策延續近期許多針對在美國際留學生的爭議措施，包括上週試圖撤銷哈佛大學（Harvard University）國際生招生資格的風波，該決策雖遭聯邦法院暫緩執行，卻凸顯政府與頂尖學府在處理親巴勒斯坦抗議及左派多元計畫上的爭鋒相對。美國國務院近期還以「輕微違規」、「政治倡議」或「煽動性言論」為由，系統性撤銷數百張外國學生簽證，其中多數涉及參與反以色列校園抗議的穆斯林學生。政府指控這些活動「散布反猶太主義」，但人權團體與法律專家質疑此舉侵犯言論自由。教育界分析指出，美國大學財政高度依賴國際學生的高額學費，但近年中國留學生的數量已因疫情限制與中美對抗的政治氛圍下降約30%。雪上加霜的是，川普政府同步凍結數億美元高等教育撥款，更公開批評哈佛等長春藤盟校「縱容左翼意識形態」。這種政策組合拳已引發國際留學生群體恐慌，多名受訪者表示後悔選擇美國深造，更有已錄取者考慮轉赴加拿大或英國等替代目的地。
補教狼師再現教壇 張啓楷揭通報漏洞促教育部改革
民眾黨立院黨團副總召張啓楷今（28）日質詢時指出，據吹哨者爆料，早在2015年因妨害性自主遭判刑10個月緩刑的補教老師，竟然到2024年6月，還流竄在補教界授課，該補習班雖將狼師資訊自官網全數下架，但雲端系統仍可發現該師資授課影片。張啓楷指出此並非個案，之前在高雄、台南、彰化、台東、桃園都有類似案件，他要求教育部長鄭英耀應依法嚴辦，不要再讓狼師傷害學子。張啓楷援引震驚社會的「房思琪事件」為例，指出教育部當年迅速修法，《補習及進修教育法》第9條第6項明定，凡涉及性侵案而判刑確定者，補習班應即解聘，並於聘僱前提交完整教職員名冊及警察刑事紀錄，經主管機關查核。但多年來制度未落實，查核程序形同虛設，資訊系統亦未建構勾稽比對機制，導致狼師持續潛伏補教界。教育部長鄭英耀則回應表示，該案例屬於未立案補習班，經查後已依法處置，並承諾未來將加強監管與制度落實。然而張啓楷進一步指出，該名補教老師即便已有性侵前科，卻仍可透過化名、兼職代課等方式在多間補習班授課，凸顯現行法規存在多項破口，包括：緩刑紀錄未列入良民證、非正職聘僱逃避背景審查、甚至補習班隱匿名冊、未造冊報備等，皆讓狼師有機可乘。他批評目前教育體系設有的「不適任人員通報及查詢系統」，僅供內部查詢，家長與社會無從得知師資背景；而教育部的「短期補習班資訊管理系統」則仰賴業者自行上傳資料，不僅資訊有限，亦無法判斷是否涉及性侵或性騷擾等紀錄，且資料可被任意修改刪除，根本無法有效監督。張啓楷表示，面對如此嚴重的體制漏洞，政府不能再迴避、推諉，所有補習班必須全面清查現有教師名單，落實刑事紀錄查核，杜絕任何性侵、性騷擾前科者進入教育現場；另外，補習班人員名冊要實名登載，嚴禁化名、假名，並開放「不適任人員」資料查詢，讓家長與社會共同監督；最後，教育部應將「不適任人員通報及查詢系統」與「短期補習班資訊管理系統」整合，資訊公開透明，並針對現行良民證無法涵蓋緩刑等問題，研擬相關替代方案。張啓楷強調，教育部作為主管機關，必須正視這一結構性問題，不能讓制度失靈一再重演。他已正式要求教育部在兩週內提出全面檢討與改進方案，並將手中所掌握的名單與證據交由主管機關進行後續追查，堅決推動改革，守護下一代學生的安全與權益。
劣質陸製記憶卡成「失憶卡」 ！ 不肖業者侵權3億收押
45歲陳姓男子涉嫌與大陸廠商密謀，將劣質記憶卡透過修改內部控制晶片，顯示虛假容量，外觀更仿冒知名品牌，讓消費者購入使用沒多久，不是無法讀取、就是不能使用，記憶卡成了「失憶卡」。高雄市刑大日前北上新北市逮捕陳男，並查扣1776張記憶卡。警方估計，陳男半年內出貨近萬筆訂單，銷售金額高達600萬元，侵權市值逾3億元，全案依詐欺、商標法等罪嫌移送偵辦，檢方複訊後聲押獲准。高雄市刑大今年1月接獲民眾報案指出，在網購平台購買知名品牌的256GB記憶卡，卻只能存40GB，甚至最後無法使用，進一步查看評論區發現，有人開箱1小時後就損壞，且所有產品序號均相同，疑似買到「失憶卡」。警方深入調查發現，陳男與大陸廠商共謀，自大陸進口大量劣質記憶卡及USB儲存裝置，再透過修改裝置內部控制晶片，讓記憶卡及USB裝置顯示虛假容量，實際儲存空間僅數GB，卻虛報為數百GB，外觀則仿冒知名品牌，藉以取信消費者。陳男另以5000元租用多個網購帳號，讓大陸廠商洗評價，營造出5星好評，並主打台灣現貨，再以市價約6至7折價格售出，讓消費者誤以為低價買進的是知名品牌的記憶卡和隨身碟。經調閱大量訂單紀錄、監視器及循線追查物流、金流，警方日前在陳男新北市住處逮人，並在桃園市1處倉庫同步搜索，共查扣1776張偽冒記憶卡、254個偽冒隨身碟。
員工績效不佳，我該怎麼說？三步驟給出建設性回饋
「面對績效不佳的員工要不要說？怎麼說才不會讓員工玻璃心碎滿地，又能真正達到改善的目的？」這是企業主與主管在管理過程中最常見、卻也是最棘手的問題之一。在《生活講堂》第13集中，我們從三個角度出發，探討如何善用「績效回饋三部曲」——幫助企業建立正向、可執行的績效文化，讓回饋成為推動組織前進的力量。員工視角：當回饋缺席，錯誤才會持續很多主管誤以為「不說，就不會傷感情」，但其實對員工來說，沉默才是最大的傷害。員工的內心劇場：˙「主管是不是已經放棄我了？」˙「都沒人講，是不是代表我做得還不錯？」˙「我就這樣混吧，反正也沒人說什麼。」當員工處在低績效但沒有被反饋的狀態，最直接的影響就是：失去動力，或是持續用錯誤方式工作。久而久之，不僅影響個人，也會讓整個團隊陷入「壞習慣被默許」的負面循環。案例分享：一位資深員工長期交件慢、品質不穩，主管選擇「睜一隻眼閉一隻眼」。團隊年輕成員抱怨聲四起，最終選擇離職的，不是那位資深員工，而是三位潛力新星。整體團隊戰力反而下滑。解方建議：1、給予及時且具體的回饋，避免「誤以為沒人說就是沒問題」2、建立定期一對一溝通制度，不是等績效考核時才說明問題3、教育主管：回饋不是懲罰，而是幫助員工看見盲點的禮物企業主視角：主管為何「不會說、不好說、說了也沒用或說完就離職了」績效溝通卡關，多半不是員工難搞，而是主管不會講、不敢講、或講完沒後續，或害怕說完員工就離職了。HR女神王郁婷表示：面對低績效，逃避不會讓事情變好，但講得「對」、講得「巧」，才是打造高績效文化的第一步。三大根源問題：1、主管缺乏話術與工具： 「你最近不太積極」聽起來像指責，卻沒有具體行為可調整。又擔心員工聽完就離職了。2、缺乏制度支撐： 沒有標準流程與績效文化，只能靠主管臨場發揮，結果往往「憑印象評價」。3、沒有追蹤與支持： 一次性的回饋沒有安排後續跟進，讓員工覺得「說完就沒下文」或「說完就讓我自生自滅」。建設性回饋三部曲 SOP：Step1：先給明確肯定 建立安全感，例如「你這個月在客訴處理，在專業回覆以及客戶關係上有很好的進步」。Step2：提出具體建議 舉實際例子說明缺失，並明確指出「怎麼做更好」。例如：「在這次的客訴處理，若再增加一些專業的分析，會讓整份報告更專業也更完整。」Step3：設定追蹤計畫 約定一段時間後再檢視，或提供必要的資源支持。例如：「把資料整理後，我們二天後的下午3：00 到我辦公室討論」郁婷提醒： 「績效對話」要制度化，而不是一次性情緒宣洩；績效改善不是靠一席話，而是靠連續性支持。共享人資長觀點：中小企業的回饋轉型策略在中小企業，主管常常兼任多工，不一定有時間或能力落實完整的績效管理制度。作為共享人資長，我最常做的三件事就是：1. 協助建立績效管理制度以及績效回饋 SOP˙制定三段式溝通範本˙設計簡易績效回饋記錄表2. 訓練主管的溝通能力˙透過角色扮演，模擬情境「績效回饋」場景˙教導使用正向語言與觀察語言（非評論語）˙傳授「情緒緩衝句」：例如「我們今天談的，是為了讓你未來更有方向，才能一起更好」3. 建立「回饋文化」而非「績效打分文化」˙鼓勵每月一次「回饋咖啡會談」˙推動主管回饋訪談的工作坊˙建置內部定期回饋對焦訪談郁婷提醒：「回饋不只是主管說的話，而是整個組織學習與進步的方式。」結論：說出口，才能一起往前走績效回饋的真諦，不是打分數、貼標籤，而是啟動改善的起點。若主管有勇氣開啟對話，並以建設性、數據化的方式給出回饋，不僅能幫助員工找回方向，也為企業培養出真正的「自我驅動型」團隊。面對低績效，逃避不會讓事情變好，但講得「對」、講得「巧」，才是打造高績效文化的第一步。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：[email protected]
內政部推「全台中正路改名」遭藍營縣市首長反對 劉世芳回應了
內政部委外研擬全台中正路改名政策及移除蔣公銅像，然桃園市長張善政表態沒打算更動，台中市長盧秀燕則反問國家吃飽太閒嗎？內政部長劉世芳今天對此表示尊重，但強調會持續溝通，較符合內政部推動轉型正義的方向，若更換路名需要支出經費，會提供補助。劉世芳27日出席環境部舉辦「杜絕非法棄置營建產出物」記者會前表示，威權時代部分專有名詞實施已久，加上立法院已通過《促進轉型正義條例》，所以需要地方政府幫忙實施包含路名更改、銅像移除等措施在內的轉型正義工作，內政部會持續溝通，也會提供補助，例如中原大學將校內建築物更名、台南市政府的中正路更名湯德章大道等費用，就有提供補助。她表示，部分縣市政府推動可能會遭遇困難，例如需要與地方居民溝通、戶政及地政資料修改不便，若不願配合會予以尊重，不過中央、地方溝通，比較符合內政部推動轉型正義的方向。