加班費
」 加班 加班費 薪水 員工 公務員
中部知名鐵板燒傳「多家分店」倒閉！老闆疑欠薪跑路 勞工局回應了
中部知名連鎖鐵板燒「料鐵哥」先前宣布，台中學府店及中清店因管路、硬體設備等問題，須暫時停業一段時間，但其餘門市正常營業。不過，近日有網友發現「料鐵哥」多家分店大門深鎖，久久未開門做生意，疑似無預警倒閉，更傳出老闆欠債跑路、積欠薪水等情形。對此，台中市政府勞工局回應了。據了解，連鎖鐵板燒業者「料鐵哥」今年3月曾在臉書粉專公告，指學府店、中清店近期正在修復調整中，因為管路問題及一些硬體設備的必須調整性，這段時間將暫停營業，整頓後恢復營業的時間會再另行公告，造成不便之處敬請諒解，並強調「其餘門市正常營業」。事隔2個月，有網友發現除了學府店、中清店遲遲未恢復營業，就連台中漢口店也歇業多時，疑似無預警倒閉。不僅如此，還有人爆料「料鐵哥」老闆疑似欠債跑路、積欠薪水等情形。據悉，目前「料鐵哥」台中大墩分店仍正常營業，門口還掛著招募幹部的廣告布條，甚至祭出百萬年薪待遇徵人。針對相關情形，台中市勞工局證實，農曆年後確實收到部分門市員工投訴，指業者積欠薪水、加班費，已於4月23日依違反勞基法開罰5萬元罰鍰。另一方面，業者也涉嫌未加保勞健保，12名員工於5月提出勞資爭議調解申請，共計20人申訴。至於老闆是否欠債跑路，大墩分店不願多談，總公司也尚未回應。
他月薪8萬每天忙1小時爽看劇 但他因「這點」想換工作
近日一名網友表示，他月薪8萬，年終6個月，但每天要通勤3小時，每天早上六點半出門，不知道要不要換工作。一票人回「為什麼不在附近租房或買房呢？」原PO在論壇《Dcard》發文，「我目前工作年資6年，月薪80000左右，每年固定加3-5%。三節10000，今年年終大概6個月，特休22天，坐辦公室，見紅休，每年補助大概十萬旅遊基金。」原PO說，每天上班大概一小時多能把事情做完，其他時間就滑抖音追劇，週末或下班有事要處理可以遠端作業，也可以報加班費，一年出國2、3次參加會議，原PO指出，上班時間9小時，午休1小時，「但通勤時間來回約3個小時，等於每天早上六點半左右就要出門了。到底該不該換通勤時間半個小時左右的工作？」此文曝光後，網友紛紛留言「為什麼不在附近租房或買房呢」、「光是每天做一小時，就已經是是好工作了，怎麼沒考慮在公司附近置產」、「光是每天做一小時，就已經是是好工作了，怎麼沒考慮在公司附近置產」、「沒有大問題的話我就不換了。習慣了」、「沒有提供新工作來比較，就會感覺是在炫耀ps.純屬個人觀感，沒有惡意」。
生活開銷就要花費一半薪水！ 她在雙北當公務員無奈嘆：好絕望
一名在雙北工作的公務員表示，自己月薪4萬元，餐費房租水電費等基本開銷就吃掉一半薪水，還經常要加班，也沒有休閒娛樂，感嘆自己「又忙又低薪」、「感覺人生好絕望」。該名網友是在論壇Dcard上以「當公務員陷入了貧窮困境」發文訴苦，表示自己考上公務員後被分發到雙北任職，月薪4萬，但要在雙北生活，三餐加房租、水電等基本開銷就要花掉一半薪水，且常態性加班，但加班有時數限制，加班費也不多，公務員也不能兼職增加收入。她苦惱表示，每天有三分之二的時間都花在工作上，每天都睡不飽，假日也都用來補眠，完全沒有生活品質，每個月還要省吃儉用才能生存，什麼休閒娛樂都沒有，感覺日子過得非常壓抑。就算存錢，也最多存2萬，按照此發展將來根本不可能買得起房，雖然也想過要再提升能力，好讓薪資成長，但工作已經占掉大半時間，實在沒有時間和精力進修，陷入「又忙又低薪」的困境，感嘆「人生好絕望」，想問問其他公職前輩，都是如何做職涯規劃增加收入呢？此案例吸引許多網友留言，不少人認為雙北的居住成本高，工作地點是導致原PO窮忙的關鍵原因，建議原PO「離開雙北或調回家鄉」：「雙北的公務員是家裡本來就住雙北的人在做的，你越級打怪當然會很辛苦，2年後填調動單調到中南部才是正解」、「如果家裡沒房非常不建議去雙北，所有繁華跟娛樂都與你無關」、「基本上公務員在北部存不了錢，當月光族10年了」、「選到你家附近的單位（不管在職重考、商調、辭職再考) 現省房租，有錢有閒才有辦法娛樂」，也有過來人分享自己的經驗：「我也是普考分發到台北撐了四年多，今年才成功調回家鄉，普考薪水在台北真的不用逼自己要存錢」。 有不少網友認為雙北居住成本高，建議原PO請調回自己家鄉，日子才能過得比較輕鬆。（示意圖／取自pixabay） 也有網友勸原PO適度拒絕加班，也不要一下子就想存錢買雙北房，才能降低心理壓力：「你要拒絕加班，做不完就做不完，要讓主管知道，業務量過多無法負荷，如果你都一直想辦法加班完成他們，那這樣就沒有人會正視人力不足的問題」、「拒絕加班，到點走人」、「你只要不要想買房你就會快樂很多」。 尪生前承諾「房子妳住到百年」 漏做1事…妻慘搬離還賠錢 國稅局要查稅了！「知名小吃、排隊名店」成重點輔導對象 水岸景觀失靈？ 「這河畔豪宅」轉手賠售近千萬
國定假日增4+1三讀通過 工商協進會：產業大挑戰建議政府「5配套」
立法院9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，51勞動節改為全國放假，增加國定假日4+1天，包括小年夜等四天，今年925教師節、1025光復節、1225行憲紀念日都可以放假。對此，工商協進會表示理解社會對於提升國人休假權益、平衡工作與生活之期待、但也因本次修法大幅增加國定假日天數，對於國內產業，特別是依賴排班、趕工訂單或面臨國際競爭的製造業、服務業及眾多中小企業，勢將帶來營運成本增加與生產排程調整之挑戰，提出五項協助企業配套措施相關建議。工商協進會指出，理解此修法旨在回應民意，使國人能享有更多休息時間，促進身心健康與家庭生活和諧，這對於建構一個更重視員工福祉的社會具有正面意義。然而，增加的國定假日意味著企業需支付更高的加班費用或調整人力配置，這對企業的成本結構造成壓力，尤其在當前全球經濟情勢不明朗、產業競爭激烈之際，額外的成本負擔恐削弱企業的競爭力及應變彈性。工商業團體呼籲政府相關部會，在推動此項政策的同時，應積極研議並提供必要的配套措施，協助企業順利因應。例如，提供因應人力成本增加的租稅優惠或補助方案、加強產業轉型輔導、簡化排班與加班規定之解釋與適用，以及協助企業更有效率地管理人力資源等，以降低修法對企業營運的衝擊，維護台灣產業的永續經營與競爭力。工商業團體將盡力配合政府政策，並持續與政府、勞方溝通，共同尋求平衡員工權益與企業永續發展的方案，確保台灣經濟的穩健前行。我們期盼政府能與產業保持密切對話，共同克服挑戰，讓政策美意能真正落實，同時也兼顧到產業的發展動能。
嚴厲譴責高爾夫自救會罔顧公安 無照經營侵害市民權益
高雄市政府6日進入澄清湖高爾夫球場施作滯洪池，卻有特定團體成立自救會抹黑市府逾越行政界線。市府工務局今（8）日嚴正重申，該等指控純屬歪曲事實、誤導輿論，背後實為掩護其意圖非法霸占市有土地、謀取商業利益，市府入場施工是在執行管理責任、捍衛市民公共安全。特定人民團體未經授權及合法租借土地，擅自無照營運球場，已涉竊佔罪責，市府絕不允許任何以非法方式使用市民財產的行徑，不寬貸任何團體以不實說詞遂行違法目的。 高爾夫球場澄清湖大公園市府表示，該高爾夫球場長期未落實水保，在113年數起颱風豪雨，週邊確實出現坡面逕流集中、排水壓力飽和等危急情況。業者在山坡地經營球場，未依法設置水保設施，市府多次要求改善水保，業者皆不理會，造成坡地開發未設保全設施之高風險狀態。今汛期已屆，市府基於公共安全，在緊鄰10號球道的10號水池及練習場等，施作容量達3.7萬噸兩座滯洪池。對於自救會棄市民公共安全不顧，市府嚴厲譴責除依水保法開罰，並蒐證移送法辦。基於公共安全，市府進場施工係合法行使主管機關職責。市府工務局表示，財團法人高雄高爾夫俱樂部原向市府租用約60公頃市有土地，83年取得政府核發的高爾夫球場開放許可證後，將球場營運業務委託人民團體「高雄高爾夫俱樂部」執行，雙方具委任關係，依民法規定受任人應遵從委任人的指示辦理相關事務，不得自行其是。但財團法人已於113年11月30日來函市府表示，放棄管理並以現況返還先前租用的60公頃土地，同時命令員工不可違法營業，亦於114年1月14日具狀向法院自承其自113年11月30日起不再使用、管理球場土地，並已返還土地予市府。因此，市府與財團法人間就球場租約爭議已告終結，土地所有權與使用管理權依法回歸市府，已無任何爭議空間。高雄高爾夫球場滯洪池施工高雄高爾夫球場滯洪池施工然而市府發現，曾經受託之人民團體在未經市府及財團法人同意下，過去五個月無照並持續經營球場，違反前委任人指示，悍然無視土地所有權人對土地的管理權限，此行為明顯違法，並惡意誤導大眾、混淆法律與行政事實，意圖癱瘓市府正常施政。對於自救會員無理要求市府應循訴訟途徑解決返還土地及樹木產權等民事糾紛云云，市府強調，市府的租約簽訂對象為財團法人，並非該人民團體。財團法人已於去年11月30日表示按現況返還土地予市府，土地使用權利已歸於市府，並無爭議。自救會如果對其財產歸屬有所主張，屬於其與財團法人之私權爭執，與市府無涉。自救會欲借冗長之民事訴訟程序，遂行其竊佔市有土地並牟取商業利益，實為圖利己身、竊佔市民財產，其不法意圖昭然若揭。工務局重申，市府身為土地所有權人，有絕對之權利可以自由管理及處分該土地，包括這次進場施工滯洪池，確保公共安全，以及未來開放民眾作為公園使用等。市府將陸續開放該地為市民公園使用，還地於民，拒絕不法。市府嚴正譴責特定團體過去五個月來利用公有土地無照經營，呼籲自救會停止所有違法行為，否則市府必依法究責，捍衛市民權益。至於球場會員證及桿娣工作權部分，勞工局前已召開員工權益說明會並監督業者履行雇主責任，維護受僱員工舊制退休金、資遣費、工資（含應休未休）、加班費等相關權益，並主動了解受僱員工及桿弟後續就業或職訓意願，列冊管控。市府對有就業意願勞工，已協力媒合就業；對有職訓意願之勞工，則推薦適當班期供選擇參訓。至會員證部分，市府也督促人民團體負起消費者保護責任，向消保中心協處。
墾丁鬼屋爆勞資糾紛…女員工1個月沒休假「竟卡到陰」 老闆反控：編故事
屏東縣恆春鎮「墾丁鬼屋」爆出勞資糾紛，9名前員工出面控訴老闆違反勞基法，包括違法扣薪、強迫離職等，有人30多天沒放假累到夢遊，甚至還疑似卡到陰，要討回應有的權益。對此，業者也做出回應了。根據《三立新聞》報導，前員工控訴過去在「墾丁鬼屋」盡心盡力工作，卻連最基本的勞基法保障都沒有，有人月休僅1、2天，甚至工讀生長達2個月沒休假。若提到離職就會被用各種理由扣錢，其他包括勞健保、加班費等，根本都沒有。其中一名女子透露，當時因為30多天沒放假，導致身體出問題，累到晚上出現夢遊狀況，還被媽祖娘點名被「不乾淨東西」碰到，帶密室走鬼屋員工通道就渾身雞皮疙瘩、頭皮發麻，甚至頭痛劇烈、頭暈、心跳加速，讓她決定離職。9名前員工搜集好相關的出勤紀錄和證據，向屏東縣政府勞青處申訴，雙方進入調解，老闆卻反控「編故事、無中生有」。墾丁鬼屋業者表示，員工提告後，希望能儘快透過法律途徑解決問題。屏東縣政府勞青處表示，接獲申訴後已進行調解，但因調解不成立，口頭建議申訴者至法扶基金會諮詢；至於勞健保部分，調查發現業者未全額給付薪資、加班費，還有連續出勤超過7天等違法情事，刻正辦理陳述意見，後續將依規定裁處辦理。◎民俗說法，僅供參考。
休息時間回訊息算加班？她離職討50萬 法院判前東家賠「這金額」
大陸一名李姓女士（化姓）2021年入職某公司擔任高管，在職期間經常利用下班、週末及假日等休息時間處理工作。李女離職後，一紙訴狀將前公司告上仲裁機構，要求公司支付加班費。仲裁裁決後，公司不服，向青山區人民法院提起訴訟，聲稱加班未經批准就不算加班。青山區人民法院審理後，依法判決公司支付加班費人民幣9萬元（約新台幣39.6萬元）。綜合陸媒報導，李女2021年入職某公司，雙方簽訂固定期限勞動合同。工作期間，李女經常在休息時間，如週末、下班後、國定節假日等，收到公司高層發來的消息，包括回覆工作指令、修改方案等，她按照要求完成了相應的工作。2023年下半年，因公司業務調整，李女與公司就離職一事進行協商，要求公司支付休息日的加班工資，共計人民幣12萬元（約新台幣52.8萬元），雙方未能達成共識。2024年4月，武漢市青山區人民法院立案，受理了公司與李女的勞動爭議糾紛。法庭上，公司辯稱，加班須經過審核確認，否則不視為加班，且李女從入職至解除勞動合同期間，從未提出加班申請，其主管也從未安排過加班，職員本人也未曾向公司人事部門申請補報加班時長或申請調休。經審理，法院認為，雖然雙方的勞動合同實行的是標準工時制，但根據李女提供的微信聊天記錄、相關文件制度、工作事項統計表等證據，證明其有利用休息時間回覆工作相關問題，且已超出了簡單溝通範疇，需要進行實質性處理，對於相關聊天記錄顯示在工作時間外處理工作事項的時長，應當認定為加班時長。最終，經過核算，法院判決公司向李女支付2021年至2023年加班費，共計9萬元。該公司不服判決，提起上訴。日前，二審法院維持了原判。
勞動節不只勞工放假 郵局、銀行也有休！一票人超傻眼：難得有假辦事情
今日是五一勞動節，據勞基法規定全台灣勞工得放假1天，不過有銀行特別公告勞動節休假，避免民眾白跑一趟，竟讓不少網友傻眼，認為好不容易平日放假要辦金融業務，沒想到銀行沒開；其實不只銀行，郵局在勞動節同樣休息1天，令一票民眾很不滿無法辦事情。若月薪制勞工在勞動節出勤，雇主應加倍發己工資。台灣銀行早在勞動節前幾日已透過臉書公告，五一勞動節將放假1天，提醒要辦理各項金融業務的民眾2日再前往。沒想到台銀的貼心提醒，底下卻出現一票民眾留言抱怨，「超不公平，又不是勞工，為什麽可以放假，拿得薪水是公家」、「為何，好不容易放假，要去辦理業務欸」、「銀行行員是勞工嗎？」、「台銀不是國家的嗎？怎麽會放假」。對於台銀公告勞動節放假引發爭議，其實適用《勞基法》的勞工都能在五一勞動節放假，勞動部說明，只要有受僱於企業、工作獲得薪資都可以算是勞工，因此全台灣的銀行（包括公股、民營銀行）勞動節都不營業；郵局自2003年公司化後，新制員工全都屬於一般勞工，因此都適用勞基法，除了台北故宮郵局有提供特定服務（如外幣兌換、集郵票品販售）外，都能放假1天。不只金融機構勞動節放假與否掀討論，教職員是否休假也影響部分家庭，公立幼兒園與各國小、國中、高中一直到大學，因為教師不適用勞基法，因此學生也需正常上課；但非營利幼兒園與私立幼兒園的教保員不屬於公務人員，教保員勞動節休假，故學生也能跟著放1天假。這也會衍生出，「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，根據勞基法，月薪制勞工在勞動節當日出勤上班，雇主須依法規發雙倍薪水，除正常的1日薪資外，出勤8小時者可以多領到1天薪水，超過8小時就得給付加班費。
川普造就史上最差百日政績 美國首季GDP萎縮0.3％
美國總統川普4月29日於密西根州沃倫市（Warren）發表90分鐘談話，慶祝就職100天。他自誇這是美國所有總統任期中最成功的100天，細數跨國企業的鉅額投資為政績背書。但是商務部稍晚公布美國今年第1季實質經濟成長（GDP）意外年減0.3％，這是半世紀以來，最差的總統百日政績。專家原預期第1季GDP正成長0.4％，美股30日開盤後，道瓊下跌逾600點。支持者熱情不再 又提台積電川普29日擇定密州東南部汽車、軍工產業重鎮的沃倫市展示政績。《衛報》指出，當地是大選戰場州，也是製造業中心，足以強化他的勝選結果，呼應重振美國製造的政見。然而，現場不如預期熱烈，偌大會場中僅坐滿半數座位，在川普結束談話前提早離席的觀眾也不在少數。川普的談話，橫跨貿易、移民、司法與經濟政策等多項議題。他宣稱美國經濟走勢強勁，再舉輝達、台積電承諾投資為例，並說亞馬遜、蘋果等企業爭相將供應鏈遷回美國，不再依賴中國製造，這是美國政府最成功的100天，短時間內就為華府帶來百年來最深刻的變化。雖然川普標榜自己的政績，但商務部4月30日公布的第1季實質GDP意外萎縮0.3％，低於預期的成長0.4％，美媒分析指出，主因川普政策不確定性令企業擔憂，美國消費者與商家已預先囤貨。數據出爐後，川普在自家的社群平台發文將問題歸給拜登，並指跟他的關稅政策一點關係都沒有。145％對中關稅 反酸他們值得川普談及關稅時強調，美方樂意表現出尊重與友好，願意與其他國家達成協議，但他霸氣表示，有沒有達成協議，也不是必須，因為「產品在美國手裡」，一旦與對手談判耗時太久，「我就會直接確定一個數字」。川普特別指出，對中國產品課以145％關稅，「會促成一項公平協議」，而對其他國家的關稅則維持在10％。他另在接受美國廣播公司（ABC）專訪時，主持人質疑145％對中關稅等同禁運？川普回應，「這是好事，他們值得。你不確定中國會不會把關稅吞下去」。他進一步表示，「中國敲詐我們的程度前所未見，他們再也不能這麼做」。川普再度批評聯準會（Fed）主席鮑爾工作表現不佳。他表示「雖然總統不該評論聯準會，但鮑爾表現實在不好」，還聲稱「我比他更懂利率」。他也預告將推動歷來最大規模減稅計畫，內容包括取消小費及加班費稅，並延續2017年減稅法案的部分條款。在國內政策方面，川普大肆宣傳打擊非法移民的成績，將委內瑞拉移民遭遣送的影像配上歡呼聲和喧鬧音樂，稱政府「每周持續推進」，加強逮捕並遣返已確認或疑似恐怖分子。民主黨痛批貿易戰 史上最愚蠢同時，川普猛烈抨擊法界企圖剝奪總統維護國家安全的職權。他強調，「為了國家，我希望最高法院能挽救這一切，任何事都不能阻擋我」。美國憲法雖禁止總統有第3任期，但昨日在沃倫的集會，台下仍有人高舉「川普2028」的橫幅，白宮副發言人甚至上台詢問「有人支持川普再戰2028嗎？」引發現場一片歡呼。民主黨全國委員會主席馬丁（Ken Martin）指出川普支持率已跌至「幾代以來最低點」，警告共和黨應為即將到來的中期選舉心懷警惕。同黨參議員華倫（Elizabeth Warren）批評川普貿易戰「史上最愚蠢」，她將推動參議院在本周表決，阻止川普依「緊急權力」大規模加徵關稅。
高管下班後處理工作…公司辯未經批准「不算加班」 法院判決出爐
大陸一名李姓女士（化姓）2021年入職某公司擔任高管，在職期間經常利用下班、週末及假日等休息時間處理工作。李女離職後，一紙訴狀將前公司告上仲裁機構，要求公司支付加班費。仲裁裁決後，公司不服，向青山區人民法院提起訴訟，聲稱加班未經批准就不算加班。青山區人民法院審理後，依法判決公司支付加班費人民幣9萬元（約新台幣39.6萬元）。綜合陸媒報導，李女2021年入職某公司，雙方簽訂固定期限勞動合同。工作期間，李女經常在休息時間，如週末、下班後、國定節假日等，收到公司高層發來的消息，包括回覆工作指令、修改方案等，她按照要求完成了相應的工作。2023年下半年，因公司業務調整，李女與公司就離職一事進行協商，要求公司支付休息日的加班工資，共計人民幣12萬元（約新台幣52.8萬元），雙方未能達成共識。2024年4月，武漢市青山區人民法院立案，受理了公司與李女的勞動爭議糾紛。法庭上，公司辯稱，加班須經過審核確認，否則不視為加班，且李女從入職至解除勞動合同期間，從未提出加班申請，其主管也從未安排過加班，職員本人也未曾向公司人事部門申請補報加班時長或申請調休。經審理，法院認為，雖然雙方的勞動合同實行的是標準工時制，但根據李女提供的微信聊天記錄、相關文件制度、工作事項統計表等證據，證明其有利用休息時間回覆工作相關問題，且已超出了簡單溝通範疇，需要進行實質性處理，對於相關聊天記錄顯示在工作時間外處理工作事項的時長，應當認定為加班時長。最終，經過核算，法院判決公司向李女支付2021年至2023年加班費，共計9萬元。該公司不服判決，提起上訴。日前，二審法院維持了原判。
明天勞動節放假啦！上班「薪水雙倍價」常見QA懶人包一次看
明天5月1日即將迎來「勞動節」，只要是勞工就能放假一天，不過像是軍公教、醫師、公務人員等7大行業，則不具休假資格仍須上班。對此，104人力銀行也貼心整理出「4大QA」，勞動節假勤規定懶人包一次看。●51勞動節誰要上班？根據《勞動基準法》規定，受僱於企業、雇主、領薪資等工作者，均屬勞工身分，因此勞動節當天可放假一天，至於「軍公教」及「7大行業」則不適用放假規定，包括小吃攤販、醫師、教師、家事服務工作者、職業運動球員及教練、事業單位經理人、外包工作承攬人。●勞動節出勤如何算薪水？雇主若需要勞工於勞動節當天出勤，必須徵得勞工同意，並加倍發放工資，若勞工出勤8小時以上，則需依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。●採排班制勞工，若勞動節排定休假日，可再補休假嗎？若勞動節當天班表已排定休假，勞資雙方可協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施。●勞動節想多請1天連休4天，雇主能拒絕嗎？勞工行使特別休假排定權後，雇主僅能在「具備企業經營上之急迫需求」且「必須先和員工協商」，才能更動勞工排定的特休日期，否則若直接不准假，將違反《勞基法》規定，可處2至100萬元罰鍰。
白衣重擔2／薪資樓地板僅是基本款 護理人員過勞窘境盼從制度改善
台灣醫療困境26日登上國際醫學期刊，其中提到護理師因過重的工作負荷與不成比例的薪資袋，衍生高耗損率引發討論。日前衛福部所擬修的「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」中，僅是規定最低薪資並要求公開，即引發資方劇烈反彈。基層護理師控訴，低薪僅是醫事人員所面臨困境之一，「過勞」才是導致離職潮的根本原因，許多醫院至今仍未遵守《勞動基準法》，衛福部三班護病比採「平均計算」，外人難以想像護理人員所擔重荷。「一個月加班46小時已經是很基本的。」護理師C小姐告訴記者，法令規定每一正常上班時數8小時，但她常常被排上班12小時，多出的4小時雖然已經列入「加班」時數，但代表後頭可能另有「臨時加班」，而它們不被計入加班費；多數護理師遇有類似情形，不敢申報加班費、被排花花班（早、小夜、大夜班輪排）都是壓垮駱駝的稻草之一。臺灣護理產業工會秘書高若想分析，護理人員的職場環境高壓封閉，也許是跟教育有關，他們在學校時就被要求要服從醫生指示，「加班費」這種與自身福利相關的基本沒有說明過，許多護理師常面臨免費加班的問題，主管會說是「責任制」，因此他們不會、更不敢申報。衛福部3月公告醫院護理人員薪水，其中新進護理師月薪5萬，年資1-2年薪水達7萬，引發護理師眾怒，國民黨團更怒批衛福部灌水、造假數據。（圖／趙世勳攝）據了解，112年疫情後醫院爆發護理師大離職潮，政府為想辦法緩解，於是推動「三班護病比」政策，於113年年初上路。所謂「三班」是護理師全日分三個班別：白班（8-16點）、小夜班（16-24點）、大夜班（0-8點），「護病比」是指每位護理人員照顧病人的數量，標準為白班1:6、小夜班1:9、大夜1:13。據了解目前醫護比達1:15，有些大夜班更達1:20。高若想說，現階段衛福部護病比政策採「平均值」計算，對於護理人員可以說沒有任何幫助，護病比本應是一位護理師「最多」照顧幾位病人，衛福部卻以「整間醫院所有護理師」去做平均，如此一來，一位護理師顧到12個也算合法。並且「護病比」政策也非納入法規，而是以「獎勵辦法」實施，聲稱只要有醫院達成護病比就給獎勵金，可至今一年多，沒有任何一間醫院拿到這份獎金，「那試問哪間醫院要遵守規則，當然人力負擔越多越好」。高若想話鋒一轉，直指其他醫療職類的規範更是差勁，以醫檢師舉例，規定以病床床數決定人力，可檢體來自各個科室，有門診、急診、住院病房、門診病房，「就等於一個部門的人力要處理公司所有的工作，包含行政等業務」，負擔更是沉重。除護理師面臨過勞問題外，其他醫事人員也處不同困境，特別是醫檢師以病床數決定人力，卻須面對來自各科病患，人力嚴重匱乏。（圖／報系資料照）因此，多個護理基層工會多次呼籲將「三班護病比」納入法規，訂定明確規範、計算公式與相關罰則，才能真正保障病人與護理師勞動權益。醫改會執行長林雅惠則表示，特管辦法中訂定薪資「樓地板」事實上只是基本款，事實上甚至許多醫療環境沒有按照《勞基法》規定，如真想改善出走潮，建議搭配其他配套措施，例如明確訂定三班護病比、在醫療治理環節新增勞工董事等，從法制面一起修正，才能真正改善醫事所處困境。
咖啡廳徵才開4.5萬起薪！「15歲以下小孩薪資加給」太佛心
連鎖咖啡廳「興波咖啡」近日貼出徵才訊息，開出4萬5千元的起薪，還有生育津貼，通過考試還會調薪2000元。貼文一出後吸引網友目光，有網友羨慕表示：「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了。」興波咖啡近日釋出徵才訊息，誠徵台北市區咖啡店全職，起薪則從45000元起，若培訓完成，通過初階吧檯考試後，將調薪2000元，月薪達47000萬元。業者表示歡迎無經驗者來應徵，不過「務必來過店裡」，對興波咖啡有基本認識，於面談時會聊一些關於興波咖啡的事情，呼籲還沒來過的朋友至少先來過一次，覺得喜歡再投履歷，也希望應徵者具備常帶笑容、思緒清晰、快手、具抗壓性、喜愛與人交談、有基本體力、具備基礎日常英文對話能力等特質。業者強調，由於工作需求，必須要能大量品嚐濃縮咖啡、手沖咖啡、牛奶，因此不適合喝咖啡易心悸、不敢喝濃縮咖啡、無法飲用牛奶的朋友應徵。福利方面，除了周休二日的排休，國定假日上班雙倍薪資，超時也有加班費；生育津貼「有15歲以下小孩的同事每月薪資會另有加給。」有別於外面的一般公司行號。網友見狀紛紛表示羨慕直呼，「讀著你們的徵才文，忽然有股衝動想去品嘗一下」 、「這薪水比安親班老師高，我要去當咖啡師了」 、「咖啡師4萬5千元，我還不應徵」 、「這個福利好優秀。」
北市聯醫爆壓榨醫師加班費！ 副總院長聲明：招募資訊有誤
台北市立聯合醫院爭議再起，除被北市議員苗博雅揭露，獎勵金未納入約用住院醫師工資內，疑似想透過薪資結構壓榨醫師加班費外，聯醫副總院長林陳立昨發聲明表示，媒體引用議員質詢所稱，聯醫總院長王智弘點頭同意的「約用住院醫師招募文宣月薪11萬元」有誤，提醒社會大眾審慎辨識，以免產生誤解，無疑打臉自家長官。台北市立聯合醫院網路招募約用住院醫師薪資為稅後年薪140萬元，等於月薪11萬餘元。（圖／聯醫工會提供）苗博雅15日於議會警政衛生部門，針對聯醫約用住院醫師工資未將獎勵金納入，導致約用住院醫師加班費被嚴重低算質詢提及，「看完聯醫與約用住院醫師簽屬的合約，裡面確實有些沒有寫到所謂獎勵金存在，但事實上在你們招聘約用住院醫師網路上的文宣寫的薪資是包含這筆獎勵金在裡面，因為本薪只有5萬元，可是你們網路招約用住院醫師都說月薪11萬元」。苗博雅也直言，「人家跟你簽勞雇契約時，他的認知是月薪11萬元，不是月薪5萬元」。對此，王智弘先是在苗博雅說到5萬元時點頭同意，並回應「因為沒有這樣薪資，找不到住院醫師」。未料昨日遭自家副總院長出面打臉發聲明表示，「媒體報導所稱招募文宣標榜住院醫師所得11萬元一節，與正式公告內容不符。所有人力招募資訊，均應以本院徵才網站或其他公開徵才網站所載內容為主，提醒社會大眾審慎辨識，以免產生誤解」。此聲明一出，引發討論，有人猜疑表示，林陳立此舉無疑是吹起聯醫高層新一輪鬥爭的號角，看來底下的人已經磨刀霍霍向王智弘，整篇聲明看似替聯醫澄清說明，實則劍指王智弘，才敢搬上檯面直接批評；更有人直言，在議會的殿堂下沒有人膽敢說謊，若是林陳立的聲明屬實，也間接證實王智弘公然在議會上說謊、欺騙議員，以企圖逃避議會監督，又或是王不熟悉聯醫運作，面對議員詢問選擇點頭就好，以糊弄議員。
新北消防員沒水可用！爭取加班費遭針對 控隊內主管不給使用飲水、洗衣機
新北市消防局第七大隊國光分隊消防員翁立思擔任消防員工作權益促進協會理事，22日上午10時出現在市府門口召開記者會，控訴隊內代理隊長限制隊員使用飲水機、洗衣機，甚至替同仁申請加班費申訴後遭到惡意針對，遭調離原單位，遂出面發聲盼人員調動能法制化，以捍衛自身權益。翁立思於擔任消促會理事期間，曾代表基層隊員向新北市消防局提出加班費申訴、召開要求新北市消防局返還隊員加班費記者會，並在會中控訴代理隊長不當限水政策，限制隊員使用飲水機、洗衣機。翁立思表示4月中收到調動派令，5月初將從原單位調至南勢分隊，認為在一年多時間內被兩度調動。翁進一步指出不同分隊業務、內容性質大不相同，甚至說：「已不是第一次透過調動分隊的方式處理『吹哨者』」；控訴該主管在其請喪假期間要求親自回報業務，甚至改動其職掌業務內容，直指打壓意味濃厚。第七救災救護大隊大隊長鄭向晃針對翁員調動一事做出回應，表示為因應南勢分隊轄下秀山地區一帶的救災、救護需求，6月份將成立秀山分隊臨時廳舍，所以才調動大隊轄內3名同仁至南勢分隊，強調絕無惡意調動情事，一切皆依職務輪調實施作業原則辦理。至於翁員反應分隊小隊長之狀況，已由督察室調查中。
血汗大愛2／「車開到睡著」非首次！大愛劇組曾撞死人還肇逃
新北市三重區正義北路4月1日晚間6時許發生一起死亡車禍。趙姓男子開著小貨車行經該處時，疑因疲勞駕駛逆向撞向路旁自小客車，並波及3部自小客車與17輛機車，路旁59歲李姓婦女不幸身亡。事後，肇事的趙姓男子被起底，其為大愛劇組的美術組工作人員，疑似因不堪連續長時間工作，不慎在開車途中睡著釀禍，而這早非大愛劇組第一次出事，以往也曾有劇組工作人員因趕工過勞出車禍撞死人還肇逃被捕。2006年8月初，大愛劇組於台東拍戲，期間劇組人員開著廂型車在趕往關山慈濟醫院的途中，疑似因超車不慎，撞上蔡姓里幹事致死，但肇事駕駛卻未下車察看，直到警方獲報展開調查，在劇組殺青準備返回花蓮的時刻，眼尖認出肇事廂型車，當場將人逮捕到案。有影視工作人員指出，劇組因疲勞駕駛而出車禍的狀況早非第一次發生，「這早非王重正劇組第一次出事」，儘管大家都熟知影視業的低薪、爆肝，但當因真的過勞不慎睡著而發生車禍，才徹底明白疲勞駕駛的可怕，而會發生類似狀況，多直指因劇組預算不足，無法額外再多聘請助理協助，或是以低於市價的預算開拍、製作公司為了省錢將預算「挖東牆補西牆」，而這些降低成本的後果卻直接被轉嫁到工作人員身上。然而讓他們更寒心的是，影視產業的圈子很小，儘管大家都知道過勞，卻沒人敢講，「因為圈子很小，誰敢講誰封殺。」。知情人士爆料指出，王重正（左二）的劇組不只一次因過勞發生車禍。（圖／資料照）這位影視工作人員也分享自己的經驗，其2016年7月進組開拍，預計當年10月殺青，拍攝地點在台東，劇組的工作時數為拍七休一，實際上卻是休息日中往往得在下午開始處理隔天的通告、臨演等相關事宜，甚至凌晨3、4點就得開工，真正休息的時間被壓縮，巧合的是該片的製作人同是「王重正」，當時多數人均搭乘遊覽車返回台北，有少部分人因需把車輛開回台北，因此得自行開車回去，但長時間過勞、一天能睡到3、4小時就得偷笑、前一天又整理物品到半夜的情況下，在北返的過程中不慎在國道上自撞護欄，整輛車幾乎報廢，所幸人員僅有輕微腦震盪。車禍發生後，儘管王重正等人第一時間緊急關切慰問，表示「好好休息再出發，人沒事就好，車子那些都小事」，但隔天卻不顧劇組人員頭都還在暈、美術組甚至還得前往國道將道具領回，王便直接要求劇組出發找要拍攝用的場景，讓他忍不住大嘆，「別人的小孩死不完」。他也呼籲，希望製作公司能建立完善的保險制度，以此應對突發狀況，保障劇組人員若不慎發生意外時，可以無壓力好好完成影視作品。同時有健康的工作工時，若需要超過12小時的工時不是只有加班費，希望能有聘用專門司機幫忙運送工作人員安全返家。他指出，製作公司也應重視影視安全，在進組前一周須向所有人授課、開立時數證明；若製作期間超過一個月，也應列出執行計畫，送繳文化部或其他單位備存，同時在劇組內配置醫護組在現場以備不時之需，並重視劇組人員對於劇組安全衛生與救護的觀念，甚至考取相關執照，以有效避免醫護人員不足的問題。影視人員中最操勞的是美術陳設、製片和造型組，不但工時過長，還得早到晚退。（圖／示意圖／翻攝自123RF）有不具名影視工作者也指出，製作公司在人力配置部分，多因為預算關係，優先砍美術陳設以及製片組，導致人力吃緊、工作時間延長，但劇組內最操勞的就是美術、製片和造型，希望能有標準人力配置，才能真正避免類似過勞意外再度上演。對此，王重正回應表示，發生車禍的確實是劇組的工作人員，「但發生這種事情誰也不願意，能做的都會幫忙做。」不過針對該工作人員是否在保釋後，隨即返回劇組繼續進行陳設一事，王重正否認此事。王重正指出，影視產業的人員很多，但不認識的人也很多，網路上的相關PO文者多可能不清楚實際狀況，「但一切均按照規定處理，至於車禍的結果還有待檢警單位來公布釐清。」王重正強調，此次車禍事故原因並非是因過勞所致，礙於偵查不公開原則，相關細節也僅有當事人與檢警知道，他指出，劇組工作人員的上下班時間一切均依法依規，「沒有過勞的狀況」。他表示，目前劇組工時約分3階段，依照演員、工作人員等均有不同時數，但一切均按照合約走，「不然勞檢每天都來，合約簽的都非常清楚，該下班就下班，基本上沒有過勞的狀況，不然我們也會被罰」。本刊也致電大愛電視台詢問相關狀況，在表明身分與來意後，大愛電視台客服原先說可以回答記者問題，不須轉接相關窗口，惟當記者實際詢問後，客服隨即表示他僅能回答節目表與播出時間，相關問題可以寄客服信箱回應，他會盡速轉達，而當記者追問剛才不是說能回答，為何現在不行，還是能否轉接相關窗口時，客服僅表示，轉接窗口需要經上級同意，且此次事件並非大愛電視台所為，為外包製作公司，相關問題可以寄信至客服信箱詢問，他會盡速轉達。
郵政產業工會5／1上街提5訴求「8成員工盼周六不營業」 中華郵政回應了
全台1296間郵局有275處周六有營業，台灣郵政產業工會調查，有8成員工盼周六停止窗口營業，但中華郵政公司遲未調整，工會預計5月1日與勞團集結上街陳情，提出周六不營業、績效獎金與營收脫鉤等5大訴求。中華郵政回應，周六客群與平日不同，紓解窗口平日中午尖峰時段作業負擔，已深受用郵民眾肯定支持。全台共有1296間郵局，其中275間周六不打烊有營業半天，員工須輪班周六上班，由於周六上班視同加班，前2小時可領1.33倍、後2小時可領1.67倍加班費，另外也可選擇換補休4小時。台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，工會預計5月1日上凱道與勞團集結，將提出5大訴求，包括周六停止窗口營業，及績效獎金與營收脫鉤，比照經濟部照顧國營企業員工、停止裁區與群組化，立即調整區段勞逸不均問題，因酷熱夏季將至，部分區段負擔大投遞時間拉長易有熱傷害、獎金應納入退休金提撥，不能採不告不理、職場霸凌及性騷擾零容忍等。廖迺辰說，經工會內部調查，有8成同仁不願周六出勤，郵局儲匯業務與銀行類似，銀行早已實施周休二日，且郵務方面，也有i郵箱可24小時寄取件，公司應想辦法突破經營瓶頸，而非叫員工周六出來上班，相信周六營業能增加的營收也有限，另部分地區勞逸不均問題嚴重，工作量負擔出現落差，種種問題長期未解決，故將上街陳情。中華郵政回應，週六營業郵局主要服務一般上班民眾利用放假日來局辦理業務，與平日客群不同，且可紓解窗口平日中午尖峰時段作業負擔，已深受用郵民眾肯定及支持，現在民眾生活型態改變，配合客戶需求，提供優質服務品質。針對經營績效獎金應與營收脫鉤訴求，中華郵政說明，依「交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點」規定，績效獎金須有盈餘始得發放，並由各事業年度決算稅前盈餘，經考量政策因素所影響之收支後，達成之總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素），依員工貢獻程度提撥計給。公司為交通部所屬實施用人費率之國營事業機構，爰績效獎金之核發應依上開實施要點規定辦理。對於停止裁區和群組化及調整區段勞逸不均，中華郵政表示，已責成各局於實施群組化作業前，各投遞單位主管均先與同仁妥適溝通，俟各群組段成員熟稔投遞區域，始啟動該機制，並輔導同仁郵件投遞按路順排序，避免重複路線增加投遞時間。中華郵政提到，另為改善郵政公司投遞人員之工作負荷變化，已請各局轄屬投遞單位配合業務發展趨勢作區段間調盈補虛，並在人力配置上調整委外契約、精實運輸能量等方式來控制成本，並未有所述裁段情形，惟部分投遞單位有勞逸不均的問題，將督導各局持續檢討並改進相關措施，合理調配人力，以達更佳成效。至於職場霸凌及性騷擾零容忍議題，中華郵政說，公司對於職場不法侵害行為一向採取零容忍態度，並已建立通報及處理機制，積極保障全體工作者之權益，且公司針對性騷擾案件除訂有「中華郵政股份有限公司性騷擾防治申訴、調查處理要點」外，並提供性騷擾申訴管道、申訴專線及電子郵件信箱，對全體員工定期實施教育訓練並於各式集會中辦理宣導。
客運業者違反勞基法占近4成 統聯挨罰185萬成「違規最大戶」
勞動部對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業實施專案勞檢多年，2024年共實施1200場次、整體違規率達16.42％，其中汽車客運業違規率上升至39.29％，並以違反輪班間隔、超時工作、未給加班費等為多，統聯客運2024年就挨罰185萬堪稱違規最大戶。我國客運業曾發生司機過勞導致重大公共安全意外，交通部及勞動部因而加強勞動檢查。勞動部職安署綜合規劃組長許莉瑩表示，近幾年來客運業者處分率較高，並以違反輪班間隔、超時工作及未依法給付加班費等為多，應與近年客運業者缺工導致要讓勞工加班等相關。許莉瑩提及，勞動檢查前除了會請交通部協助選列評鑑結果不佳業者納入勞檢對象外，也會把違規紀錄提供予交通部作為營運安全預警指標、評鑑或補助參考。
周處金三角2／臨演好難賺 拍戲10小時拿500元
阮經天與王淨二度合作，主演懸疑影集《沉默的審判》，目前正值拍攝階段。日前劇組前往西門紅樓取景，並透過臉書社群徵求「廣場刑警」、「廣場制服員警」、「廣場救護人員」等臨時演員，並備註夜戲會拍超過0點0分，確切時間待確，費用則落在8小時1千元，超班另計。過去業界關於臨演薪資的爭議屢見不鮮。像是，全台最長壽的古裝電視劇《戲說台灣》於2021年徵求4男2女臨演時，就曾被爆出工作長達10小時，酬勞卻僅500元現金。雖有提及超時會補貼加班費，但強調若未收工就自行離開者「無法領通告費」，遲到者還會被扣100元。服裝方面也有特殊規定，需自備白襪，男演員還需準備汗衫與黑色功夫鞋，女演員則需攜帶繡花鞋。此外，國片《桌頭之天選之人》在去年拍攝期間，也曾因臨演費用爭議引發討論。當時劇組徵求鄉親參與11月11日和12日的夜間拍攝，起初談好6小時1300元，超時再加超班費，還提供便當和宵夜。但後來劇組以預算不足為由，將費用砍至每人500元，卻要求工作時長延長至8至10小時。對此，臨演經紀人黃淑晴氣憤不已，決定退出協助調度，並公開批評該劇組。劇組方面則否認壓低酬勞，勞動部門也前往現場查訪。得知臨演是透過在地民意代表，因為好奇而自願參與，並未領取酬勞，難以認定為正式的勞僱關係。《桌頭之天選之人》曾被臨演經紀人黃淑晴控訴工時長低薪，還出動勞動部門上門查訪。（圖／本刊攝影組）目前暫停活動的韓國女團NewJeans，去年3月底為了拍攝〈How Sweet〉MV，也捲入臨演薪資爭議。據傳當時徵求臨演參與8小時的工作，酬勞僅為650元，疑似違反《勞基法》。事後，招募臨演的家珍演藝經紀公司澄清，「因初期邀約的溝通及語意未清造成外界誤解，造成社會大眾及合作夥伴困擾，在此致上最深歉意。」並說明最後實際拍攝2.5小時，支領650元為合理酬勞。NewJeans去年首次訪台也爆出臨演薪資爭議。（圖／翻攝NewJeans IG）
未貪也罰1／被迫背「貪污」罪名 基層公務員遭判重刑成終身污點
台中市去年9月爆發員警集體圖利案，洪姓警員等12名負責開單的基層員警，為配合警界長官「請託」，將紅單改成罰則較輕的條款，卻因此涉犯貪污、圖利罪，遭停職並等候最終審判。此事不僅拉開警界體系黑布幕，更讓許多員警陷入憂慮，受害員警坦言，《貪污治罪條例》不分情節大小一律重罰，基層公務人員一旦陷入貪污圖利罪窘境，將終身背負不該承擔的黑鍋。Y先生是「台中改單事件」當事人之一，因遭停職，現今已改做機場接送工作，日常在台中與桃園之間奔波，他笑稱「外面的工作多姿多采，如今也是不錯的選擇」，儘管他表現得樂觀，但回想起當初被起訴時的打擊，Y先生坦言曾一度接受心理諮商。他指出，因各警局預算有限，需依靠地方人士所組成的警友會提供資源，因此在開單、攔檢酒駕時抓到某些地方人士，總會遇到長官要求改單的情況，改單後的金額、幫誰改，自己一無所知，只是為了避免被刁難，順應體制內的潛規則，但沒想到卻讓他丟了工作，被冠上了「貪污圖利」的罪名。基層警員透露，警察局因經費有限，多受地方人士幫助，在員警開單、抓酒駕時，常會受到關說壓力，可為避免遭針對，警員只能選擇妥協，被迫違反法律。（示意圖／報系資料照）相較之下，J先生的狀況有些許不同。他告訴CTWant，因害怕改單有違法的可能，自己拒絕了長官的改單要求，但長官堅持說只是「把單改到他的名下」。因不了解實際狀況，他想著可能本就是長官的車，也不存在改單變更法條的問題，就按照指示做，沒想到最終也一起遭起訴，理由是未對原車主開罰，有圖利車主之嫌疑。《貪污治罪條例》是適用於公務人員的法律，為規範軍警公教人員的清廉、維護公共部門的正直所制定之條例，其中包含貪污、賄賂、圖利等罪，凡是有疑似貪污、圖利等行為，依所涉條文不同，須處5年或10年以上徒刑，並宣告褫奪公權。由於此條例未對罪行輕重作區分，基層公務員經常因為制度內的潛規則而遭遇不公正的重刑。2014年，一位清潔隊員因將民眾不要的資源回收物送給拾荒阿嬤，遭檢察官以《貪污治罪條例》起訴，最終被判刑10個月、緩刑2年。同一年，一位看守所黃姓管理員因送罪犯一包七星菸，遭以貪污圖利罪判處1年3個月徒刑，以及罰金25萬元。台灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪直言，目前的貪污圖利罪處罰罪與刑不成比例，不分情節大小一律判處重刑。「櫃檯人員找錯錢圖利1元跟圖利1億元同罪，要被關5年起跳；詐騙集團詐騙近千萬，判刑不到6個月，員警加班費算錯卻算貪污圖利，要判5-10年以上。」台灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪直言，《貪污治罪條例》刑罰實在過重，且不分情節大小，圖利1元跟貪污1億元一樣判處重罪，導致基層公務員常遭受不公正的重刑。（圖／翻攝自台灣警察工作權益推動協會臉書）蕭仁豪坦言，公務員體系較保守，有問題的事情，大家不敢提出，一定要有人遭懲戒，才會有人跳出來說這件事不要做。但法律應從完善制度來避免犯罪，而非靠加重刑罰來嚇阻，因此許多基層公務人員希望可以透過修法，讓在非自願情況下觸法的情形下，能夠尋求更合理的救濟途徑。因此，有基層公務員也在公共政策參與平台上提議，將《貪污治罪條例》重罪小額分級化，如沒有貪污金額者不罰，金額5萬以下者有減刑或免刑機會，20以下者適用刑法，金額20萬以上再適用貪污治罪條例。此提議短短時間就超過5千人附議，目前已通過門檻，等候法務部作出回應，基層公務員所處困境，仍有時日可待。