勞動部
」 勞動部 勞工 關稅 國定假日 對等關稅
十年抗爭換來五日假 勞團憾民進黨未與勞工站在同一線
立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來全國將增加5天國定假日。對此，勞工團體「台灣工人鬥陣總工會」今（10日）表示，新增國定假日是歷經十年抗爭得來的勝利，遺憾民進黨始終缺乏具體回應，盼未來能真正落實進步價值的紀念日。綜觀此次修法，未來全國將新增小年夜、教師節、台灣光復節、行憲紀念日為全國放假日，5月1日勞動節則從勞工放假改為全國放假。勞團指出，這項成果得來不易，是台灣自主勞工運動歷時近十年，經歷無數場討論、公聽會、行腳、遊行與絕食抗爭後的勝利。他們也感謝歷來支持法案的立委、研究者與助理，表示「你們的付出，我們永遠不忘」。另外，勞團質疑，身為執政黨的民進黨過去從行政院、勞動部、到立委層級，始終未曾正面回應國定假日訴求。不僅多位民進黨立委撤案，甚至在勞團集會行動中，出席者如林月琴委員也未提出任何具體假日訴求，僅以「建構完善照顧假」迴避焦點，更引發現場工會幹部不滿與警方推擠。針對部分人士在修法通過後批評假日內容感到失望，認為此舉只是政治操作。對此，勞團表示，民進黨若真有民主、本土、環保、性別等價值假日清單，為何從未於修法過程中正式提案或在集會場合向基層勞工說明？勞團強調，勞工一向支持具有民主精神的國定假日，並指出白色恐怖時期，許多工人與勞運者為自由民主遭逮捕，台灣社會應該設立一日或多日假期，暫停部分運作，進行民主紀念與討論。他們呼籲民進黨未來應真正推動進步國定假日，「勞工團體絕對一起支持」。
全國增5天假！綠質疑缺乏評估 黃國昌：何不提自家修法版本
立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》，未來全國將新增5天假。翻閲表決紀錄，反對的立委全數來自民進黨團。對此，民眾黨主席黃國昌今（10日）表示，既然民進黨團有自家的史觀與堅持，為何不提出具體草案，直言「勞工是該黨隨時可割棄的一塊」。根據新法，未來將新增小年夜、教師節、台灣光復節、行憲紀念日為全國放假日，5月1日勞動節則從勞工放假改為全國放假，一共5天假。當中，國民黨、民眾黨立委全數支持，民進黨團立委則全數投下不同意票。面對外界質疑不顧勞權，民進團則指出，相關法案倉促立法，社會與國會都缺乏共識，版本分歧、內容複雜，將造成各界衝擊與混亂。她強調，民進黨支持合理增加假日，但應整體評估，並保留以行政命令調整的彈性。 對此，黃國昌表示，《國定假日法》的討論從去年就已展開，半年多來，民進黨從行政部門到立法部門都不願誠實面對過去砍假行為，也不回應勞工所提出的訴求。他認為，在野黨的努力，是為了履行對勞工的承諾，把應該還給勞工的假日還給他們。他批評，在整個討論過程中，民進黨不斷閃躲與迴避，表決時更提出各種光怪陸離的理由，如「紀念日的意義不同」、「史觀不同、社會要多討論」等。他反問：「民進黨當初暴力砍掉7天假時，怎麼從來沒有說需要更多社會討論？」黃國昌質疑，若民進黨有自己的史觀、支持的假日安排，為何行政與立法部門都未提出任何修法版本？甚至連一個具體草案都沒有。他直言，過去民進黨勞動部長洪申翰也曾主張國定假日法制化、把假日還給勞工，但如今拿到權力後卻完全變了一張臉。他最後批評道：「請不要再說勞工是民進黨心中最軟的一塊，勞工根本是民進黨隨時可割可棄的一塊。」
南韓國民力量黨陣前換將！金文洙遭撤銷總統候選人資格：我黨民主已死
南韓國民力量黨於凌晨同步召開緊急對策委員會與初選管理委員會，啟動以目前的代理總統、前國務總理韓悳洙，替代前韓國僱傭勞動部長金文洙的程序。全黨員投票將進行至晚間9時，若明（11日）全國委員會決議通過，候選人更換即宣告完成。然而，金文洙陣營對此則準備啟動法律訴訟，南韓總統大選前的政治風暴持續擴大。據韓媒《中央日報》的報導，國民力量黨首席發言人申東旭於今（10日）凌晨在國會向記者表示：「今晚必須完成取消金文洙候選人的資格，並重新登記新候選人的程序。」他進一步說明：「韓悳洙候選人將提交入黨申請書，緊急對策委員會將進行表決，新的總統候選人選拔程序隨即展開。」針對程序細節，申東旭解釋：「需召開緊急對策委員會會議，決議要求選舉管理委員會審議『重大事由發生及新候選人選拔程序』，隨後選管會需通過『取消金候選人資格』的決議。」對於韓悳洙入黨程序，他強調：「僅需一份文件即可完成入黨手續」，但同時指出：「根據黨章規定，仍需進行全黨員投票和全國委員會決議，在此過程中韓悳洙候選人仍可能遭到否決。」對此，遭撤換的國民力量黨總統候選人金文洙，10日在汝矣島競選辦公室舉行記者會上嚴向國民喊話：「我是國民力量總統候選人金文洙。各位國民、黨員同志們，昨夜可還安好？緊急對策委員會昨夜非法剝奪了，經國民與黨員合法選出的我的候選資格。這不僅是大韓民國憲政史、更是世界歷史上前所未有的反民主行為，我黨的民主已於昨夜死亡。」金文洙以強烈措辭批判：「本應與李在明這個怪物戰鬥的我黨，昨夜卻自己化身為怪物。」他強調將追究相關人士的法律與政治責任，並立即採取法律措施應對「違法且不當的候選人替換」。他還在沉痛的聲明中，指責黨領導層從他當選前就預謀推舉韓悳洙，最終在凌晨1點剝奪其候選資格，更在3點開始，僅用1小時的時間強行準備32份文件完成現場登記。金文洙還援引黨章條文強調：「總統候選人應由全國代表大會或其受權機構全國委員會選出，但無權限的緊急對策委員會卻在未召開全國委員會的情況下擅自決定，已構成明顯違反黨章。」金文洙誓言將持續鬥爭守護韓國自由民主主義，呼籲國民共同守護「用血汗築起的民主之塔」。
國定假日增4+1通過 民眾黨批綠「從頭到尾不想修法」
立法院今（9）日三讀通過藍白共推的「紀念日及節日實施條例」，其中在原有的國定假日中新增放假4日，另五一勞動節也改為全國放假。不過，民眾黨指出，今日三讀民進黨還在擋，千方百計找藉口，從委員會杯葛到黨團協商、幾個月來一事無成，民進黨政府忙於政治鬥爭，無心解決勞工問題，民眾黨絕不再縱容漠視勞權。民眾黨、國民黨與無黨籍立委共同推動「紀念日及節日實施條例」今天三讀通過，共新增4+1天放假日，其中包含：9/28 孔子誕辰紀念日、10/25台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12/25行憲紀念日及小年夜，五一勞動節也改為全國統一放假；另外，修法也明定原住民依其族別歲時祭儀擇定三日放假。民眾黨表示，台灣經濟成長仰賴勞工血汗，民進黨政府卻長期打壓勞工、不但收回七天假，還要人民無條件做功德，讓台灣變成長工時、低工資、稅收超徵的血汗之島，勞動成果無法共享、勞動權益更被迫犧牲。民眾黨指出，今日三讀，民主進步黨立委還在擋，一下說「搞不清楚條文有什麼」，一下說「大家史觀沒有統一」、「沒有共識」、「紀念不一定要放假」、「草率表決」，但真相是民進黨從頭到尾都不想修法，所以千方百計找藉口，從委員會杯葛到黨團協商、幾個月來一事無成。今日院會討論，綠委蘇巧慧甚至將在野黨立委希望維護勞工權益的好意，說成是「菜市場喊價」，批提案委員隨便挑幾個日子、討論品質低落。民眾黨續指，蘇巧慧的發言不僅昧於事實，更沒有站在勞工角度發聲、詆毀人民爭取勞動權益的正當性，還不知民間疾苦的把「菜市場喊價」當負面形容詞，她不知道基層的勞動者、市場從業人員是辛苦工作賺錢，不像民進黨許多立委整天鬧事當薪水小偷，勞工當然要能省則省、該爭取就爭取，該捍衛就捍衛，民進黨打著照顧勞工的旗幟風光執政，拿到政權卻不斷背棄人民，還打臉過去自己曾經提出國定假日要入法，人民才有保障的主張。民眾黨強調，民進黨政府忙於政治鬥爭，無心解決勞工問題，近三任勞動部長許銘春、何佩珊、洪申翰只見酬庸、毫無專業，民眾黨絕對不會再縱容民進黨漠視勞權，將勞動權益砍到血本無歸、繼續惡化。
立院三讀「還假於民4+1案」 增勞動節教師節光復節行憲紀念小年夜放假
立院朝野協商今日達成共識，雖民進黨反對國民黨、民眾黨的「紀念日及國定假日實施條例」還假於民方案，痛批藍白又搞黑箱立法，但民進黨團仍同意表決，院會也確定將以藍白共識的「4+1」版本，進行二三讀。藍白立委隨後以優勢席次通過該案，若政院不提覆議，最快今年下半年，光復節、行憲紀念日會先適用全國放假。國民黨團指出，藍白共識，先還給勞工「四加一天」的國定假日，以有效降低勞工工時，洗刷台灣勞工「工時亞洲第二長」的污名，再加上該案討論已超過8年，不宜再拖，今日院會表決的草案版本，是以國民黨立委牛煦庭的版本為基礎，整合內部意見後得出「4+1」版本。國民黨立委廖偉翔說明，「4+1」版本是將「小年夜」將納入國定假日，列入春節連假。此外，原本僅限勞工放假的5月1日勞動節，改成全國放假，9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復節暨金門古寧頭大捷紀念日，12月25日行憲紀念日（耶誕節）也都改採全國放假，另外新增823砲戰只紀念不放假。他分析，該安排可有利勞資提前協商輪班輪休，解決交通瓶頸，提高生活及家庭品質「休息是為走更長遠的路」。國民黨立委徐宇甄表示，勞動部調查顯示，僅約４成的企業會針對勞工未修完的「特休假」折抵工資補償，台灣勞公平均特休假又只有8.3天，25到34歲年輕勞工，因年資短，特休少，勞工工時一直居高不下，2024年台灣工時已經高達2030個小時，是世界排名第五，台灣也一直被戲稱是過勞之島，對比日韓工時都低於兩千小時，台灣勞工被指不是在上班就是「在上班的路上」，立委有責任修法，還假於民、降低工時。不過，民進黨立委黃捷指出，紀念日節日草案有20多種不同版本，立委對放假日主張也不同，原本她希望協商時能認真討論，「非常可惜，協商時也沒有進到任何實質討論，今天就要表決」，直到表決前一刻都沒看見最後草案版本，民進黨立委反對倉促立法。黃捷也抗議，她在委員會審查時提議的「婚姻平權紀念日」「白色恐怖紀念日」「紀念1996總統直選的國家主權日」，全都沒有放在最後修正版本，她要表達強烈遺憾，「大家史觀不同，我認為12月10日美麗島事件非常重要，為何不能放入紀念日，為何教師節要休假，軍人節卻沒休」。民進黨立委陳培瑜發言時，要求全國民眾，除關心假期有無增加外，也請大家注意「這麼不透明黑箱的國會」，難怪民進黨立委王義川會喊出大罷免大成功。她還要所有號稱關心教育的藍白立委注意，酸藍白立委根本沒注意新增國定假日，可能影響學生的寒暑假（縮水），請在野立委捫心自問，照顧勞工是否是幌子。今日院會稍後正式表決該案時，民進黨立委也高舉「國民黨亂定假日救罷免，超怕罷免」的標示牌抗議，但現場氣氛平和，民進黨立委也未按照本會期慣例，逐條反對，要求重複表決，並在議場內高喊「大罷免大成功」。稍後上台的國民黨立委洪孟楷馬上反擊，民進黨團行政院又再次提出「還假於民」版本，只會說最顧勞工、罵在野黨，但全國民眾都清楚，該議題討論的夠久了，每位立委都上台說明，何來黑箱？關鍵在朝野立委，到底要不要用實際作為、實質牛肉，讓勞工有感，而不是一再跳針，喊照顧勞工卻無行動，棄勞工於不顧。國民黨立委隨後也在議場內高喊「還假於民，拒絕血汗，勞工加油」。朝野立委相繼發言，凸顯對該案意見嚴重分岐，不過，朝野立委各持己見已延續數年，據了解，藍白有默契，若繼續討論，到立委任期結束，都未必有答案，若民進黨團總召柯建銘昨日協商再杯葛，就不會再等，起碼「還假於民」應先處理，沒想到預言成真，昨日立院朝野協商果然再度破局，朝野立委互罵。歷經昨日立院朝野協商破局後，立院院長韓國瑜今日仍不放棄尋求朝野協商達成共識可能，再次對包括「核管法」修正案，「紀念日及國定假日實施條例還假」等10案協商，因今日立院外有勞工團體抗議台灣勞工過勞，要求縮短工時，民進黨團最後簽字，雖反對藍白版草案，但不反對在今日院會先處理「紀念日及國定假日」（還假於民提案），包括影響更重大的「核管法修正案」，擇期再處理。圖／國民黨立委在法案三讀後，興奮的在黨內高喊「還假於民，拒絕血汗，勞工加油」。（圖／翻攝自國會頻道）
就安基金預算通過 2026年估支出226億元
日前就業安定基金傳出遭濫用於媒體廣宣、建築修繕等，審計部也指出近5年有逾7000萬元不當使用，勞動部8日召開第114次就業安定基金管理會，通過2026年就安基金預算，預估收入為252億元、支出達226億元，主要用於促進國民就業，而提供特定就業對象相關計畫達184億元最多，預算明顯縮水。相較2025年就安基金預算案的收入達298億餘元、支出則有273億餘元，其中促進國民就業達218億餘元，2026年預算明顯縮水。勞動部勞動力發展署長黃齡玉轉述，審議2026年就安基金預算時，除了提供委員大項計畫別外，也提供各分項子計畫及預算增減說明，讓委員容易判讀，最後也獲得委員同意。因應就業服務法46條三讀通過，允許80歲以上長者免經巴氏量表可聘用移工，預估會增加逾10萬餘人申請移工，勞動部及衛福部均有提案，盼增加跨國勞動力事務中心及長期照顧管理中心人力，以因應可能會增加的申請案量，合計約增加60餘人。此外，外界長期詬病直聘中心僅台北一處據點，不利民眾申請、諮詢，勞動部也提案直聘中心今年年底前於中部及南部地區成立分中心，透過實體據點有效提升直聘量能，預算合計約2900餘萬元，盼今年年底前成立。
現金入帳了！一早「近4萬元到手」月底前還有18筆待發
政府發錢了！勞動部勞工保險局今（8日）發放「國民年金保險生育給付」，近4萬現金一早到手，5月底前還有18筆津貼將陸續到位，入帳時間帶你一次看。國民年金保險生育給付今（8日）發放，根據勞保局規定，只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，如未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領「國民年金保險生育給付」，給付標準是按國民年金月投保金額（目前為19761元）一次發給2個月生育給付，換算下來每胎可領39522元。如果是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。根據勞保局行事曆顯示，截至5月底前還有18筆款項待發放，以下為補助款項及入帳時間：5月15日（2筆入帳）：國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付。5月20日（2筆入帳）：農民月退休儲金、老農津貼。5月22日（1筆入帳）：國民年金保險生育給付。5月23日（2筆入帳）：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付。5月28日（4筆入帳）：勞保年金給付、災保年金給付、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發＋續發案）。5月29日（7筆入帳）：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金。
勞動部預告「開放資深移工轉護佐」喊卡 民團要求先改善環境
勞動部日前預告修正藍領審查標準，擬開放畢業僑外生從事客運、貨運司機等工作外，也允許在台資深移工可轉任中階護佐，未料7日公告卻通通刪除，並指出預告期間外界提出政策意見及推動細節配套措施等，需另行會商衛生福利部、交通部及經濟部再行釐清，因此暫不列入本次修正。原本預告的「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，要開放工作6年以上資深移工可擔任護佐外，也允許畢業僑外生可以從事醫院照護輔佐、倉儲理貨、汽車貨運駕駛及隨車助理、公路及市區客運駕駛與客運安全管理人力缺口等6項工作，並放寬僑外生從事旅宿服務工作的技術資格條件，讓飯店可以自行辦理技術訓練課程。不過，開放資深移工轉換護佐遭批評是跟長照家庭搶工，也傳出有團體要求釐清護病比計算有無包括護佐等，且駕駛並未規範華語能力等技術條件。現公告關於新增中階技術人力工作及資格條件等，已全部刪除。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，關於中階技術人力部分，預告期間收到外界不同意見，將與交通部、衛福部及經濟部討論後，並做好風險評估及配套準備再規畫。台灣醫療工會聯合會祕書長高若想表示，現行情況沒有台籍人力願意擔任護佐，正是因為保障不足，此時還開放外籍移工轉任醫院護佐，這很弔詭，應該要把勞動環境處理好，讓現有的居家照服員、醫院一對一看護等本國籍人力，更有意願投入護佐行列。交通部僅說，若後續要與勞動部討論的事項，會請公路局配合討論。
台電員工抗議能源政策 經長嗆「可以離開」挨轟職場霸凌！勞動部回應
日前有台電員工向經濟部陳情，表達對於能源政策與台電公司運作方向意見，未料台電公司大股東、經濟部長郭智輝於立院備詢時表示，要求台電員工離開。桃園市產業總工會指出，此等言論，顯有以其官職權勢威脅冒犯基層員工，恐涉及職安法草案中的「職場霸凌」。勞動部也呼籲，應給勞工更多的尊重。桃市產總指出，經濟部持有台電公司股份高達96.61％，明顯具有實質控制權力，郭智輝以其職務權勢，對於台電公司基層員工所提建議，以輕蔑敵意態度回應，甚至公開表示該基層員工可以離開，顯已造成職場環境不容異議敵意工作環境，恐致基層員工身心受害。桃市產總提及，郭智輝於立法院備詢時公開發表前述言論，雖屬單次行為，如果重要行政官員對其所屬國營事業基層員工可以表達如此輕蔑、敵意、不容異議態度，如果為我國法律允許，實難想像於民營事業單位如何落實「職場霸凌零容忍」政策目標，杜絕職場霸凌宣示，恐將淪為口號。要求勞動部函說明郭智輝針對基層員工言論，是否已構成「職場霸凌」。勞動部長洪申翰表示，對於企業裡勞工的不同聲音，可以有更適當或更具包容性的表達方式，給勞工更多的尊重。
憂台難甩「人口販運」惡名 劉書彬：國際生實習要制度化
民眾黨立委劉書彬5日表示，國際生政策問題橫生，包含攬才、育才與留才三方面都出了問題，成效不彰連監察院都直指台灣「人口販運」標籤是惡名昭彰，行政院應正視國際招生「打黑工」等亂象，並盡速提出改善方案。民眾黨立委劉書彬認為若不改進僑外生打工困境，台灣將難甩「人口販運」惡名。（圖／黃鵬杰攝）據了解，教育部從2024年起就預計分5年砸新台幣52億元，推動「促進國際生來臺及留臺實施計畫」，會在歐美與新南向國家設置10個海外基地，由國內大學校院及企業共同推動新型專班擴大海外招生，還會由國發基金提供「產學獎助金」與企業「實習津貼」，鼓勵吸引優秀國際生來臺就讀與工作。教育部官員說，計畫施行後，預計到2030年能招收超過32萬名國際生，也能留用人超過21萬人在台工作，希望有效滿足企業人才需求。外界則憂心，不時有國際生「打黑工」受壓榨的情形傳出，此計畫能否如此順利，打上問號。劉書彬對此直言，目前台灣吸引的國際生多來自「新南向」開發中國家，不過獎助等補助有限，部分學生連基本生活都有困難，加上為了衝人數，招生審核、語言門檻與財力審查並不到位，最後休學、退學比率居高不下，根本毫無學習品質。劉書彬進一步拿出監察院人權委員會調查報告抨擊，教育部過去政策執行未盡周全，搞得僑外生從「學生」淪為「學工」，還不時有學生實習搞到過勞，人權侵害事件更層出不窮，如此壓榨國際生，只會讓台灣被貼上「人口販子」、「僑生打黑工」的標籤甩都甩不掉，未來更難招募國際生，簡直是惡性循環。劉書彬強調，自己在教育文化委員會將持續監督與改革，才能真正保障僑外生的受教權益及人權，也呼籲行政院、教育部與勞動部跨部會合作，完善招生與實習管理制度，並訂定明確時程，確保「打造台灣品牌國際教育」不再淪為口號。教育部長鄭英耀則回應，刻正檢視5月參與各產學專班、國際專班的技高及大專校院，若發現違規，將禁止招生，也將陸續揭露具體改善措施。
觀感不佳缺工！回收業將可申請移工 5月中開放登記
廢棄物處理及資源回收業具製造業的3K（危險、辛苦、骯髒）特性，但因為沒有工廠登記證，無法申請製造業移工，環境部因此向勞動部提出開放申請移工，核配比例為20％，估算約600多家有1000名移工的需求，勞動部最快5月上旬公告相關草案，環境部5月中旬即可開放回收處理業申請移工，業者則表示，回收業社會觀感不佳，很難請到本國勞工，才希望引進移工，後續管理、食宿等需要多加磨合。根據草案，應回收廢棄物回收業、無工登應回收廢棄物處理業、無工登公民營廢物處理機構可申請移工，核配比例比照製造業為20％；若本勞只有1人，也可以申請1名移工。另外，為強化移工管理，草案也要求業者申請時附上預防移工失聯的規畫說明。環境部資源循環署副署長林健三表示，勞動部最快5月上旬正式公告草案，環境部預計5月中旬開放申請，屆時會通知有需求的業者，並由環境部認定符合申請資格，才能向勞動部申請引進移工；勞動部勞動力發展署組長蘇裕國補充，依照規定，回收業者聘雇移工，薪資不得低於最低工資2萬8590元，不適用時薪制。中華民國資源回收商業同業公會全國聯合會祕書長郭崑澧說，許多人認為回收業類似於撿垃圾，社會觀感不佳，且這行業不論晴天或下雨，都要在戶外整理回收物，其實很多人都不太願意讓自家小孩從業，業者已很難請到本國勞工。他表示，即便有年輕人願意投入，大多負債或有前科，因本身經濟狀況不好，若把事情搞砸、東西損壞，就直接不做，不穩定且流動率高，只剩年紀較長的為了要養家活口而繼續從事，業內50歲以上勞工比比皆是，所以才希望能引進移工。不過郭崑澧說，在移工進來前，早已有些業者因為後代不願意繼承家業而關閉回收場，且現在大環境不好，回收業利潤微博，開放移工為業內帶來的影響仍待觀察，畢竟很多業者沒接觸過移工，包含管理、食宿等，都需要多加磨合。
希臘女攜炸彈疑裝ATM未遂自爆亡 警追查極左翼團體犯案可能性
希臘北部城市塞薩洛尼基（Thessaloniki）日前清晨驚傳騷動，一名38歲女子攜帶爆裂物疑似企圖放置於銀行提款機（ATM）上，卻意外在手中引爆，導致她最終傷重不治，此起爆炸事故也造成多間店面及車輛受損，現場一片狼藉。綜合外媒報導，警方表示，當地時間5月3日清晨5時許，該名身分不明的女子似乎打算將爆裂物安置於銀行提款機上，但發生意外，導致爆裂物在她手中爆炸。之後女子雖然被送往醫院，仍因為傷勢過重不治身亡。警方指出，女子有與毒品、賣淫等不法情事相關的犯罪紀錄，過去也曾參與至少一次搶劫及竊盜案件。目前，希臘警方的組織犯罪調查部門正深入調查此事件，同時也在追查她是否與極左派極端組織（extreme leftist groups）有瓜葛。報導指出，希臘過去偶爾發生爆炸及針對性殺人事件，多與有組織犯罪集團有關。該國自1970年代以來，也存在政治動機的暴力活動，國內激進團體曾多次發動小規模炸彈襲擊，雖然通常只造成財物損失，鮮少導致人員傷亡，且於1980及1990年代，目標多為政客、外國企業家和外交官的最活躍的團體已被瓦解，但新的小型組織持續湧現。其中，一名男子去年在雅典市中心的公寓組裝炸彈時意外爆炸身亡，導致同行女子重傷，他們攻擊的目標對象不明。該事件促使時任公共秩序與公民保護部長米哈利斯克里斯奧喬迪斯（Michalis Chrisochoidis）警告，國內或有新一代極端分子正在崛起。另於今年4月，自稱「革命階級鬥爭（Revolutionary Class Struggle）」的新組織宣稱，對雅典市中心希臘國營鐵路公司（Hellenic Train）辦公室外發生的一起爆炸事件負責，並承認曾於2月在勞動部附近安放另一枚炸彈。即便鐵路公司附近的爆炸未造成人員傷亡，但有財物損壞，且事前40分鐘有匿名人士通報媒體，警方才能及時疏散並封鎖現場。該組織聲稱，他們的行動是針對國家的武裝鬥爭。據了解，此起鐵路公司爆炸發生時，恰逢希臘歷年來最嚴重鐵路災難，57人罹難的色薩利大區火車相撞事故2周年紀念不久。
控鄭正鈐涉非法動員移工 郭昱晴：別將責任轉嫁給新住民
立委郭昱晴、陳培瑜、新竹雙罷發言人林志潔教授及領銜人戴振博今（2）日共同舉辦「外籍人員被非法動員反罷免、養生館非法放貸與暴力討債，背後誰包庇？請鄭正鈐委員出來說明！」記者會，針對426凱道集會活動中鄭正鈐疑似違法動員外籍移工，以及與涉及暴力討債案件的紅娥養身館關係匪淺，呼籲鄭正鈐立即對外說明清楚。郭昱晴表示，426藍白上凱道活動出現多位頭戴「鄭正鈐」帽子的外籍移工，更被目擊集體搭乘同一台遊覽車，此舉恐已違反《選罷法》與《就業服務法》相關規定。根據勞動部說明，雇主不得指派移工從事許可範圍外之工作，亦不得動員參與政治活動。郭昱晴指出，鄭正鈐辦公室執行長陳昭彰身兼「台力人力國際公司」董事長，引發外界懷疑是否由該公司聘移工去動員參與426，相關關係亟需釐清。被爆出與鄭正鈐關係密切的「紅娥養身館」，老闆娘何氏卿曾於開幕活動邀請鄭正鈐站台，並表示鄭「很照顧他們」，該館近期捲入暴力討債事件，何氏卿甚至會將欠債人照片及身分證公開，懸賞30萬元追債，與其關係過從甚密的鄭正鈐會不知情嗎？林志潔在記者會中出示吹哨者提供的影片，指控何氏卿涉及向新住民暴力討債，影片中可見一名身形魁武的男子，不斷毆打一名女子，並一再重複「妳還叫，再叫、再有理由」，打人聲音清晰，林志潔也拿出養生館的照片與影片比對，判定影片就是在養生館內拍攝。林志潔表示，吹哨者提供影片，指控何氏卿暴力傷害，並把欠何氏卿錢的人的身分證和照片發布在社群媒體上，還出錢追緝懸賞，找到一個人就給新台幣30萬元，吹哨者是越南籍姐妹，有台灣身分證。戴振博出示多張照片指出，鄭正鈐在426當天動員外籍移工，鄭正鈐與何氏卿「關係匪淺」，並出示照片證明，養生館開幕當天，鄭正鈐當天指派助理到場剪綵，店內懸掛何氏卿與鄭正鈐的合照。郭昱晴強調，鄭正鈐至今未出面交代清楚，反而將責任轉嫁給新住民友人何氏卿，呼籲鄭正鈐儘速說明與紅娥養身館及非法動員外籍移工之關係，不應再閃躲推託。
受對等關稅衝擊 3廠商200人被迫放無薪假
勞動部1日公布無薪假（減班休息）統計，全台至4月底共有131家廠商、2266人被實施無薪假，其中首見因美國關稅實施無薪假有3家、200餘人。勞動部官員說，已請地方政府接獲通報時，審慎把關有無減班休息必要，並提供政府相關協助措施，另將密切監測減班休息及資遣通報相關指標，觀察財政部進出口資料、上市櫃公司營收等，再決定是否提必要措施。不過勞動部稱受美國關稅影響實施無薪假僅3家，卻與縣市政府說法不同。桃園市勞動局指出，桃園近2周有5家廠商坦言受到美國關稅影響、114人實施無薪假，每周減班休息1至3日不等，勞動局除會檢視公司有無符合勞基法減班休息相關規定，也會將簽訂減班休息協議書的勞工名單轉給桃竹苗分署，提供職訓跟薪資補貼等就業資源服務。新北市勞工局也指出，4月申報實施無薪假廠商17家，有4家主張與關稅有關，總計93人。據勞動部統計，2266名被實施無薪假的勞工集中於製造業，達1919人最多，批發及零售業273人次之。相較4月中旬，2周以來，製造業無薪假實施人數淨增加558人，並集中於金屬機電工業達459人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月（含）以下，目前以每月實施4天以下為多。勞動部勞動條件及就業平等司專委侯松延說，此次請地方政府受理通報時，要回報是否受美國關稅影響而實施，發現有某開關電插座製造廠、某汽車零組件及五金工作製造廠，因美國關稅減少訂單而新實施減班休息，合計約70、80人，另有某製造業原本就實施減班休息、人數約百餘人，因受美國關稅影響續實施。他指出，美國關稅仍有高度不確定性，會請地方政府加強把關、主動協助事業單位，後續觀測關稅政策走向及事業單位營運狀況。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，美國已宣布暫緩實施對等關稅90天，對此時以美國關稅為由實施減班休息的事業單位存疑，他憂心事業單位把訂單減少的風險轉嫁勞工，籲政府審查事業單位實施原因、理由。
勞團五一遊行提7大訴求 勞動部回應了
今天是五月一日勞動節，多個勞團及工會上街並提出7大訴求。勞動部表示，對於勞工團體所列的7大訴求，勞動部相當重視，將會積極和利害關係人溝通，並且站在勞工的立場，審慎處理，逐步推進。針對勞工訴求之一的反霸凌，勞動部說明，透過《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，草案也要求當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效適當措施、規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。目前修法草案已經送進行政院，希望能盡快送到立法院審議並三讀通過。「反霸凌，要保障」2025五一勞工大遊行1日舉行，許多勞工團體帶著標語和旗幟前來參與。（圖／中國時報杜宜諳攝）「反霸凌，要保障」2025五一勞工大遊行1日舉行，勞工團體演出行動劇，諷刺政府勞工政策跳票。（圖／中國時報黃世麒攝）至於勞團呼籲應讓公務員一體適用，勞動部僅說，與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障，不被漏接。勞動部也提到，除了反霸凌、要保障以外，也看到遊行中許多勞工關切的訴求，如增加國定假日、退休保障、加薪、完整勞動三權等。對於涉及跨部會權責的訴求，會站在勞工的立場協助表達心聲，給予勞工朋友協助；涉及勞動部主管法規的訴求，勞動部會與多方利害關係人溝通。
職安法修正聚焦防災與反霸凌 勞動部：友善職場實現勞工福祉
為建構安全健康的勞動環境，進一步降低職業災害、提升友善職場環境，勞動部今（1日）將《職業安全衛生法》修正草案提交至行政院審查，內容包括強化源頭防災、加強承攬管理等措施，盼為我國職場安全邁向新里程碑。此次修法的重點在於回應產業現況與國際發展趨勢，從制度源頭強化職災預防機制，並全面納入職場霸凌防治規範，同時提高違規罰則，加強公眾監督，以保障勞工權益並促進職場安全文化落實。勞動部表示，分析我國職災原因，營造工程占比最高，且存在層層轉包、責任不明等問題，因此修法要求一定規模以上工程業主，於規劃、設計、施工階段應分析潛在危害並預先編列安衛費用；若工程分由不同廠商施作，須指定其中一方負統合管理責任，各級承攬人亦須配合辦理防災措施。勞動部指出，因應社會對職場霸凌的關注，修法特別增訂防治專章，明定職場霸凌定義，要求雇主設立防治措施並於接獲通報時採取適當作為。草案亦納入申訴、調查、協調、保護等程序，並與考試院協調公務人員相關規範，保障各行業工作者免受不當對待。此外，勞動部參考《消防法》及《工廠管理輔導法》等，提高罰鍰上限，並要求公布違規事業單位資訊，包括名稱、負責人、罰鍰金額、災害發生日期與罹災人數，藉此強化外部監督機制。此次修法為自102年《勞工安全衛生法》更名為《職業安全衛生法》以來最大幅度調整，期望企業落實安全責任，打造友善職場，實現勞工福祉與企業永續共榮。
職場霸凌最高罰150萬！勞動部：威脅、孤立和不當用詞都算
去年職場霸凌案件引爆，今正逢五一勞動節，勞動部今在行政院會報告《職業安全衛生法》修正草案，這次修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義，利用職務或職權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞、行為，致其身心健康遭受危害。情節重大者，不需要「持續」才構成霸凌，雇主未採取防治等，可處最高150萬元。勞動部強調，此次修法包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。針對近期社會關注職場霸凌議題，勞動部指出，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，同時，也進一步要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。勞動部強調，會與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範。勞動部指出目前職場霸凌狀況，界定不明確，認定不易，及微型及小型企業，不知如何辦理預防措施。提出申訴後，雇主可能消極不處理，未有透明申訴調查程序，調查過程未客觀、公正及公平。此外，受雇主權勢霸凌，未有外部調查機制。因此，修法方向除了建立外部申訴管道，被申訴人若是最高負責人，得逕向地方主管機關提起申訴。在罰則上，雇主未採取防治，或申訴人妨礙或拒絕調查，可罰到3-150萬，雇主接獲申訴未處理，或予以不利對待等，可處3-75萬元，最高負責人就是霸凌者，最高可處到 100萬元。此外，針對公安職災，勞動部參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。現行職安法罰鍰為3萬元到30萬元，未來將提高罰鍰上限5倍至150萬元；同時提高刑事罰刑期及罰金，若發生死亡職災，刑期上限從3年提高至5年，罰金上限從30萬元增加5倍到150萬元；3人受傷職災，刑期上限從1年提高至3年，罰金上限亦從18萬元提高到100萬元。
勞動節不只勞工放假 郵局、銀行也有休！一票人超傻眼：難得有假辦事情
今日是五一勞動節，據勞基法規定全台灣勞工得放假1天，不過有銀行特別公告勞動節休假，避免民眾白跑一趟，竟讓不少網友傻眼，認為好不容易平日放假要辦金融業務，沒想到銀行沒開；其實不只銀行，郵局在勞動節同樣休息1天，令一票民眾很不滿無法辦事情。若月薪制勞工在勞動節出勤，雇主應加倍發己工資。台灣銀行早在勞動節前幾日已透過臉書公告，五一勞動節將放假1天，提醒要辦理各項金融業務的民眾2日再前往。沒想到台銀的貼心提醒，底下卻出現一票民眾留言抱怨，「超不公平，又不是勞工，為什麽可以放假，拿得薪水是公家」、「為何，好不容易放假，要去辦理業務欸」、「銀行行員是勞工嗎？」、「台銀不是國家的嗎？怎麽會放假」。對於台銀公告勞動節放假引發爭議，其實適用《勞基法》的勞工都能在五一勞動節放假，勞動部說明，只要有受僱於企業、工作獲得薪資都可以算是勞工，因此全台灣的銀行（包括公股、民營銀行）勞動節都不營業；郵局自2003年公司化後，新制員工全都屬於一般勞工，因此都適用勞基法，除了台北故宮郵局有提供特定服務（如外幣兌換、集郵票品販售）外，都能放假1天。不只金融機構勞動節放假與否掀討論，教職員是否休假也影響部分家庭，公立幼兒園與各國小、國中、高中一直到大學，因為教師不適用勞基法，因此學生也需正常上課；但非營利幼兒園與私立幼兒園的教保員不屬於公務人員，教保員勞動節休假，故學生也能跟著放1天假。這也會衍生出，「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，根據勞基法，月薪制勞工在勞動節當日出勤上班，雇主須依法規發雙倍薪水，除正常的1日薪資外，出勤8小時者可以多領到1天薪水，超過8小時就得給付加班費。
推動性平再加速 卓榮泰：揭露薪資、改善師資與友善空間三管齊下
性別平等委員會第32次會議昨（30日）召開，行政院長卓榮泰表示，政府長期致力推動性別平等政策與完善相關軟硬體建設，盼能打造一個尊重多元、包容與公義的社會。他感謝委員提供建言，強調政府將與民間攜手，落實各項性平措施，讓公部門施政更具方向性與具體性。台灣性別平等議題持續推進，卓榮泰在會中強調三大方向，包括揭露性別薪資差距、改善教育與就業性別比例失衡，以及打造性別友善公共空間。他請主計總處強化大數據應用，並督促金管會、勞動部等單位揭露與改善性別薪資差異，建立公平職場。在揭露與改善性別薪資差距方面，卓榮泰要求自115年起，實收資本額百億元以上上市櫃公司須揭露非主管職男性與女性全時員工的薪資平均與中位數，由金管會宣導、說明並協助後續分析。他也指示勞動部、金管會等部會持續揭露與精進性別薪資統計，並納入弱勢族群，如身心障礙者與原住民，作為改善依據。針對教育與就業中的性別失衡問題，卓榮泰也請教育部、國防部、內政部調查單一性別專任教師占多數的科系，視情況依《CEDAW》採取暫行特別措施，同時蒐集國外經驗、檢視招聘規範，兼顧學生受教權與教師專業能力，逐步達成師資性別更均衡。至於性別友善公共設施方面，他則要求環境部持續推動性別友善廁所倍增方案，評估各地需求，並加強與地方合作、查核設置是否合規。他也強調應蒐集各界意見、強化民眾認知，並鼓勵私部門參與，進一步擴展友善多元公共空間的覆蓋與品質。
南韓代理總統韓悳洙今辭國務總理 正式宣佈參選總統
代替尹錫悅行使南韓總統職權的國務總理韓悳洙，預計於當地時間5月1日下午正式辭去國務總理一職，並於2日公開宣佈角逐第21屆總統大選。據悉，韓悳洙團隊已緊鑼密鼓籌備競選事宜，不僅在首爾汝矣島租賃辦公室組建競選班子，其總理室部分幕僚亦陸續辭職，轉而投入選戰佈局。 據《韓聯社》韓聯社的報導，此次韓悳洙的參選時機引發外界高度關注。由於執政黨「國民力量黨」將於3日敲定黨內總統候選人，而公職人員須在4日前辭職方能參選，韓悳洙選擇在1日卸任，被視為精準配合選舉流程。目前，黨內2位熱門候選人：前僱傭勞動部部長金文洙，以及前國民力量黨黨魁韓東勳，均對與韓悳洙合作推舉單一候選人持開放態度，保守陣營後續整合動向成為焦點。 政治分析人士指出，保守派的國民力量黨若想提升勝選機率，可能需在關鍵時間點前完成統合。包括7日大選宣傳品印刷截止日、11日候選人登記期限，以及25日選票印刷啟動日，皆被視為推舉單一候選人的潛在決策節點。韓悳洙的加入，不僅為選情投下變數，更可能加速黨內勢力重整。 在正式辭職前，韓悳洙仍將持續履行國務總理職責，包括主持國務會議及在4月30日接見美國海軍部長費蘭（John Phelan）。