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12生肖周運勢排行榜 屬鼠者運勢暢旺、屬羊者事業穩中求貴
命理生肖專家曼樺老師分析，6月1日至6月7日十二生肖運勢，本周屬鼠、屬羊的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.豬工作：本周運勢紅不讓，人氣高升，為第一名。行事順利，忙到不可開交。有相法的創業者好時機。1.狗工作：本周運勢逆勢高升，同為第一名。自律且愛惜目前成就，越來越能配置時間，不去浪費在沒有意義的交際應酬上。2.鼠工作：本周運勢暢旺，重拾信心，拿下第二名。事業上得心應手，人際關係強勁。可以趁勢作為一番。 2.羊工作：本周運勢穩中求貴，實力見真章，同為第二名。辛苦努力終於得到預想的結果，市場口碑及讚賞聲一致。3.牛工作：本周運勢小升，穩中求貴，為第三名。開始忙碌起來，工作態度積極，有海外合作機會。本周財運前三名1.狗財運：財源滾滾的一周，上半年的狀態就是做一個案子，勝過好幾個月的忙碌，當然前後運作也花費不少心力。2.鼠財運：本周有驛馬星動的海外才合作機會，如能開始跨出自以為困難的一周，就會看到繽紛世界的豐富賺錢之道。3.羊財運：藉著豐富的人脈合作，並且跨出本有的領域，邊做邊學，努力向前輩請益，在這一波業務中，收穫頗豐。本周愛情運前三名1.鼠愛情：單身男性本周桃花盛開，心儀的女性出現，若能大方地能邁出一步來做朋友，一定會有很好結果的發展。2.狗愛情：家庭運甜蜜，端午佳節吃吃喝喝，家人朋友團聚，好不快樂。能在一起享受生活，吃美食就是幸福的。2.牛愛情：家庭運甜蜜，生活中還好有另一半的體貼，在端午假期中，吃得飽吃的溫暖，小日子過的也是很滋潤。3.羊愛情：愛情運甜蜜，與男友愛情長跑三年多，十月終於要走入結婚殿堂，你已經開始張羅婚禮大小事了。本周健康運前三名1.豬健康：健康運很好，紅酒有幫助心血管暢通，晚飯後來一小杯淺酌，的確是不錯的調養，有助氣血循環。2.狗健康：健康運不錯，端午轉運，可在中午泡個艾草浴，洗個艾草皂淨身，喝點清酒，抹點雄黃酒，都有幫助。3.鼠 健康：健康運勢不錯，青山綠水是身心靈療養師，只要看到綠色，接觸大自然，你的壓力自然放鬆不少。
專訪 這就是我的全部生活 李李仁（下）／五集就該賜死的角色，一路演到三百多集……
「以前工作對我來講就是生活，就是活下去，從小我的家裡環境不好，所以我高中的時候我就半工半讀，我一邊工作一邊幫忙家裡，然後我也不知道未來有什麼大目標大方向，年輕時做的每一份工作，就只是為了幫助媽媽能夠把家庭支撐下去。」十幾歲的時候李李仁就有進入演藝圈的機會，直到退伍後同事介紹參加歌唱比賽，雖然沒得名，還是成為唱片公司的培訓新人，他問媽媽：「我從17、8歲就有機會，退伍回來已經22、3歲，你覺得我要去試試看嗎？」媽媽回答：「你想去就去吧。」發了一張個人專輯，李李仁開始上節目通告、客串拍戲，直到2000年拍攝連續劇《女生向前走》，才一路演戲到現在。（圖／林士傑攝）「我從來沒有覺得我是一個演員，也從來沒有覺得我可以演多久，但是我真的覺得我好像可以演戲的時候，應該是《意難忘》，它的前一檔閩南語八點檔叫《慾望人生》，我演一個反派，一天到晚到處欺負女生……」演反派演得很煩，李李仁跟公司反應，得到的回答是「反派就是要欺負女生，戲裡面你就是個色狼」，乾脆把自己寫死吧，不想再當反派了，於是民視長官找他拍了下一檔的《意難忘》，是戲份只有五集的弟弟角色，李李仁回憶光是開場15分鐘的內容，整個劇組在阿里山拍了三個禮拜，拍到導演覺得「這個年輕人好像還可以」，不賜死了，一路讓李李仁演到三百多集。「原先我不覺得我會演戲，後來我好像稍微開竅了一點點，導演講的東西我可以做到、然後我好像比較不容易被罵，這時候我好像才感覺到我好像開始有一點點會演戲了。」（圖／林士傑攝）演了二十多年的戲，什麼角色幾乎都扮過，對李李仁來說，選擇作品不在於是不是主角，而是覺得有趣，演主角要投入很長時間可能會有壓力，有趣、可以龍點睛、對戲有幫助的角色更想發揮，因為想幫林心如的忙，問她《華燈初上》還有沒有角色可以演出，林心如說：「角色都訂完，只剩下一兩個角色，有一個要強暴劉品言，你可以嗎？」李李仁回家問太太陶晶瑩：「我可以強暴劉品言嗎？」太太說：「可以啊，你去啊。」於是《華燈初上》中戲分不多，但讓人恨得牙癢癢的彪哥由此誕生。「我知道我一定可以幫上忙，因為林森北路的文化，我從小有看在眼裡，我上一輩的長輩，很多都是在林森北路走跳的一些人士，所以我充滿了很多回憶，所以當我知道彪哥這個角色，就是以前林森北路很早期的那種流氓的狀況的時，我小時候看過很多，不能說我很容易，我也是摸索了很久我要怎麼演，我一直記得化妝間那天一直在放陳一郎跟陳雷的台語歌，然後我就上妝、頭髮捲 ，貼完之後，我說菸給我、檳榔給我 我就開始吃了，就有了有彪哥的感覺，就是你說服了自己，那我們就去演戲吧。」不只《華燈初上》的陳一郎跟陳雷，李李仁透露要成為角色，他會靠音樂來幫助，扮演電影《迷失安狄》的變性人時為她找了一首歌、《華麗計程車行》也有，到最新作品《拜六禮拜》，李李仁也挑了一首歌來代表戲裡面的個性，每當有感情戲的時候都會拿出來聽，很容易就跟著音樂進入狀況，跟著象徵角色性格的音樂，走進只屬於自己跟角色的私密空間。（圖／林士傑攝）51歲的李李仁，算算人生一有一半以上的時間身為演員，工作跟生活一一堆疊累積，把自己準備好最重要，「我會繼續的演下去，因為我覺得演員在我這個年紀是寶貴的時候，因為我有很多人生經驗，然後我的外貌還行，我的體力還可以，很多時候對我來講是滿輕鬆的，不像以前演戲就是撐著，把自己繃得很緊。」也是到了這個年紀，回頭去看當年老一輩的對工作的態度跟道德，燈光打好、機器架好之前，就已經站在那邊準備好，其實演員心裡都知道何時會好，但不一定能配合，「我還記得以前像張晨光大哥、檢場檢哥、楊麗英麗英姐，他們都是很令人敬佩的老前輩，他們真的是身體力行，然後用自己的工作態度來傳承給下一代，這個是我現在想做的。」（圖／林士傑攝）演員的角色已經成為生活的一部分，「對我而言，演戲就好像你去把別人的生活，搬到螢光幕前，然後把它做完一遍。」真實人生活得自在、戲劇人生過得悠然，在李李仁心中清清楚楚。專訪中李李仁並剖析了自己在新作品《拜六禮拜》中的角色，及與鍾欣凌、丁寧、孫淑媚三位女主角的合作，還有身為演員一路以來的心路歷程，請打開時周大紅人YouTube頻道(https://reurl.cc/4QmVGX)以及PODCAST頻道(https://reurl.cc/RjM7An) ，一起進入李李仁的人生。
她因「不積極」被資遣…到新職場卻人人誇認真 網友見「關鍵區別」秒理解
對於大部分職場新鮮人來說，在職涯資歷尚淺的年紀，薪水往往都不太如人意。如何在差強人意的薪資結構中掙扎求生，相當影響工作的士氣。近日就有一名年輕網友發文表示，自己上一份工作因為「不細心、不積極」被公司資遣。到了新職場，自己卻變得細心又積極，同事也紛紛誇獎她「做事認真」。而對她來說的區別，只有薪水從2萬9大幅成長到4萬，讓她不禁自嘲：「原來薪水真的會影響工作態度。」對此，網友玩笑留言：「一分錢一分貨，要讓老闆知道便宜沒好貨。」近日，有網友在Dcard上以「原來薪水會影響到工作態度」為標題發文，提到自己上一份工作的薪水僅有2萬9000元，在不久之前遭到公司資遣，理由則是工作「不細心、不積極」。如今到了新職場，薪水提高到4萬，工作態度自動變得細心積極，還被新同事誇獎「做事認真」。對此，她不禁自嘲：「原來薪水真的會影響到工作態度。」貼文曝光後，不少有過類似經歷的網友心有戚戚焉的留言：「一分錢一分貨，我要讓老闆知道便宜沒好貨」、「給我3萬的薪水我就做3萬的能力，剩下的就是主管收拾；給我5萬的薪水我就給你5萬的能力，我的能力值取決你給的薪水價值。」、「之前剛出社會做2萬6的工作，被噴很有自己想法（作業員）不服從。換了工作後現在每個月基本做4萬，案子做完還有分紅可以拿，週六都自動想加班！」、「」但也有不少網友表示，「雖然妳說的是事實，但也會漸漸麻痺。我前一份工作60k一樣覺得太少，不給夠就只做該做的」、「不見得呀，同事從38K變43K也沒比較認真，反而更摸魚，說了也是理由一大堆只做每個人的一半成績」、」更也有過來人善意提醒：「千萬不要去好奇同事薪水！當發現那些比你混的領得比你高，就會失去動力。」、「當知道很混、粗心，腦袋又不靈光的人，薪資還比我高時（還不止一位），我整個失去動力，但我想要擺爛卻做不到，只能不時的提醒自己，不要多做！」
12星座誰最守信用？ 專家點名Top 5：魔羯穩健負責、金牛誠實堅毅
守信就是說到做到，不敷衍了事，而守信用既是成功的格局，也是形象的表現，清水孟國際塔羅雲蔚老師就點名5個「最守信用的星座」，他們能夠說到做到，吸引更多合作機會，尤其在事業方面，容易有更優秀的表現。TOP 5 天秤座天秤座在乎和諧的人際關係，重視公正和平等，在決定答應或承諾某事時，會仔細權衡，確保能兌現自己的諾言。由於天秤座追求平等和良好的社交關係，守信用對他們而言是保持友好關係的基礎。而天秤座在言行間，展現誠實和公正，他們努力維護信任，確保朋友、家人和同事對他們的信賴。TOP 4 處女座處女座很踏實、重視細緻的事，對於言出必行的原則十分堅持，在答應他人之前，會先謹慎考慮，確保能夠兌現自己的諾言。而處女座嚴謹的工作態度和對細節的關注，讓他們在守信用方面表現出色。處女座也追求完美，對於交代的事情會認真履行，以維護自己的信譽。TOP 3 巨蟹座巨蟹座有豐富的情感、強烈的家庭觀念，對於親密關係和義務感十分重視，所答應的事情對巨蟹座而言，是對家人和朋友的一種承諾，便會竭盡所能確保兌現自己的諾言。由於巨蟹溫暖和關懷的人格特質，他們通常願意付出更多，以維護親密關係。而這種情感連結，使得他們始終努力履行對他人的承諾。TOP 2 魔羯座魔羯座擁有穩健、負責任的特質，對於言出必行抱持著嚴謹態度。在承諾某事之後，就會全力以赴，確保兌現自己的諾言。魔羯座目標導向及對成功的渴望，使得他們努力維持良好的信譽，不容許自己食言。而他們也深謀遠慮，對於履行承諾感到責無旁貸，會以穩重的態度履行對他人的諾言。TOP 1 金牛座金牛座有著穩定和堅毅的特質，對信用和誠實非常看重，所答應的事對他們而言，是一種承諾和信譽的表現。金牛座深知信任的價值，因此會嚴格要求自己履行諾言。而他們不輕易改變立場，一旦做出承諾，就會努力確保兌現，也因為金牛座的穩定性格和堅守承諾的態度，使其成為值得信賴的夥伴和朋友。
被害女申訴性騷反遭系統性報復 監院要求行政院改進
行政院參事吳武泰在擔任行政院災害防救辦公室主任期間，多次接受受評單位飲宴招待、出入不當場所及酒後行為失檢，又有性騷擾的違失，上個月遭監察院彈劾。監察院昨（15）日公布監察委員王幼玲、趙永清、鴻義章的調查報告，指出被害女子對吳武泰的行為提出申訴後，遭受諸多不利對待，女子裝設監視設備自保，卻遭爆料使用大陸品牌監視設備，還以照片揭露其身分，年終考績被評列為乙等，監察院內政及族群委員會審議通過3位監委提出的調查報告，要求行政院確實檢討改進。調查報告指出，遭騷擾的甲女、乙女在2023年9月18日對吳武泰提出性騷擾申訴後，單位部分人員認為被害人「小題大作」、「故意陷害」、「事發當時應該大叫」、「為何當時沒有拒絕、為何事後申訴」等，形成檢討被害人的職場不友善環境，讓乙女必須裝設監視設備自保，卻又遭爆料媒體披露行政院辦公室出現大陸品牌監視設備，揭露之照片足以辨識乙女身分，致傷害擴大。監委調查，乙女提出性騷擾申訴後，2023年的考績被新到任不足1個月的主管，以「工作態度及團隊紀律」不符合為由評列乙等，又有乙女工作團隊異動、推動業務被孤立等情形。監委指出，行政院處理吳武泰性騷擾案件，雖有提供被害人心理諮商服務及加強性別平等之教育訓練，惟未能確保性騷擾被害人於申訴後，免受不當對待及不利處分，造成被害人二度傷害，行政院處理過程顯有不當，允宜檢討改善。調查報告指出，吳武泰擔任災防辦主任5年期間，多次接受災害防救受評單位飲宴招待，各地知悉其飲宴喜好後，演變成主動安排飲宴、續攤，甚至前往有女陪侍之場所，歪風漸長。行政院作為災害防救統籌指揮機關，應整肅風紀，強化自律自重，並加強政風查察及公務員倫理規範之訓練，避免類案再次發生。監委王幼玲、趙永清、鴻義章認為，行政院對吳武泰之懲處，有欠公允之處。吳員次接受受評單位飲宴招待、續攤、出入不正當場所及酒後行為失檢等，行政院記過2次、行政院性騷擾申訴評議委員會決定吳員性騷擾事件成立，再記過1次。綜合吳員諸多違失，事證明確，情節重大，雖已被調離原職，惟其職等、薪資及主管職務加給依舊，所受懲處已不符比例原則，詎行政院反以「112年度綜理災害防救辦公室業務，領導有方」，竟予以「嘉獎2次」，使其當年年終考績維持乙等，實難達懲處之效，允應檢討。
張艾嘉親回《艾嘉食堂2》可能性 鬆口認「班底有點問題」
張艾嘉今 （9日）在台出席果實文教基金會的記者會，她近日獲第27屆義大利烏迪內遠東國際影展「金桑樹終身成就獎」，記者會上她感慨：「我入行53年了，似乎是到了該拿終身成就獎的時候了，很榮幸。」被問到她與王大陸合作的實境節目《艾嘉食堂》是否有機會再拍第二季，或是原班班底重聚？她笑回：「你知道的！班底上可能會有點問題。」張艾嘉成立果實文化基金會37年，除了開設夏令營、舉辦大型舞台演出，也培訓15至30歲的年輕人親身參與創作。她表示：「希望我把對電影的這份熱愛堅持跟傳承下去，希望給他們一點幫助。」她也說近來有不少年輕導演來找她，「我這幾年在做的工作都是在幫新導演，我希望每個來找我的人，我都能坐下來好好談談，我真的是很仔細的看。」張艾嘉表示目前已經在準備新片劇本，「有的時候人很奇怪，覺得我們這些老年人很慢，但其實是想拍的題材不多了，因為很多都拍過了，希望能不同的角度去拍這些東西，要找到適合的題材很不容易。」至於去年她曾對外表示想退休退居幕後，被問到是否有戲約或繼續接戲，她笑回：「是有幾部戲來找我，我就笑笑的帶過。要開始做幕後，幕前的事情就要推掉一些。」張艾嘉表示目前已經在準備新片劇本。（圖／侯世駿攝）張艾嘉也提到自己有失眠困擾，「我腦子不安靜，太多東西在腦子裡面轉。」但進入創作時又會腎上腺素也會瞬間升高。她平時都是靠打坐、跑步來幫助自己靜下思緒，笑說自己運動不太喜歡在健身房，周潤發是最早帶著她一起慢跑的朋友，「發哥（周潤發）是最早帶著我跑的人，我都很早就起床跑步，我跑步的夥伴大家會很羨慕，是彭于晏，不過我都很早。」被問到有沒有和《心動》男主角金城武聯絡，張艾嘉表示有看到金城武的新廣告，大讚：「還是很帥。」她之前監製新作《他年她日》也是和男神許光漢合作，她稱讚許光漢是敬業又誠懇的演員，「他非常認真，工作態度一流，他不是一出來就一步登天，所以他非常珍惜現在的機會，很誠懇的好演員，不管在哪裡，他認真的態度都是看得見的。」
《姐姐的產地直送》體驗海上捕魚 安恩真被鯷魚狂「打臉」
韓國實境節目《姐姐的產地直送》製作單位邀來韓國實力派演員廉晶雅與朴俊勉、安恩真及超人氣男神Dex金珍映，並集結韓國多位大咖來賓黃晸珉、朴海鎮、車太鉉等擔任不同集數的特別嘉賓，眾人前往韓國各地體驗在地的農漁村生活，用勞力賺取生活費並料理一日三餐，是一場充滿人情味與真實互動的旅程。左起安恩真、廉晶雅、DEX拿到捕魚報酬讓原本累癱的表情轉為興奮。（圖／中天綜合台提供）《姐姐的產地直送》首集就前往漁村，從未接觸過捕魚工作的藝人們也全副武裝跟著村民一起處理鯷魚，面對大量傾洩而下的漁獲，讓從沒看過這般場面的眾人驚慌不已，而精力旺盛的Dex，首當其衝下場工作，其他人看到他的努力，都忍不住說：「雖然是第一次，但是很賣力又可靠！」一邊工作一邊喊口號的Dex，用充滿活力的工作態度感染在場每一個人。左起朴俊勉、廉晶雅、安恩真、DEX四人的真實相處是節目亮點。（圖／中天綜合台提供）而另一邊安恩真下場投入挑撿漁獲，過程中還不斷被鯷魚「打臉」，既驚嚇又好笑的體驗讓她直呼：「真的沒想過捕魚這麼辛苦！漁民們的堅韌精神讓我深感敬佩！」在工作結束後，四人也拿到報酬，瞬間讓原本累癱的表情轉為興奮，朴俊勉還開心地說：「這比我在劇組拍戲還要累，但真得很有趣！」節目中眾人還出海捕海鰻，原訂要先離開的節目嘉賓車太鉉卻臨時決定留下來，這讓四姐弟驚喜不已。出海途中，大家認真備餌，原本以為「比鯷魚簡單」的安恩真，在面對兇猛的海鰻時嚇到魂飛魄散，「我沒有勇氣摸魚啊，真的覺得以前的日子過得太輕鬆了」，最後更落荒而逃。一旁的車太鉉見狀便接手她的位置，一邊還要安撫安恩真的緊張心情，反觀廉晶雅，慢慢得心應手地與海鰻「對決」，很有氣場。而四人在節目中的真實相處也是一大亮點，安恩真與Dex像親姐弟般時常鬥嘴，廉晶雅則以「海派料理」驚艷眾人，每次下廚都是毫不手軟地狂灑食材，讓大家瞠目結舌，每每做飯時，擔任小助理的安恩真都忍不住問：「姐，你是要煮100人份嗎？」而朴俊勉則是用自己特製的醃料，做出美味涼菜收服眾人的胃，她也不藏私地公開秘笈讓大家取經。《姐姐的產地直送》自4月6日起每週日晚間8點在中天綜合台36頻道播出。
借派出所臨停遭炎上！ 彰議員賴清美送茶葉「致意」：雙方當面釋疑，化解誤會
彰化縣民進黨籍議員賴清美，21日下午約了朋友要拿東西，便將車輛停在芳苑鄉王功派出所的巡邏車格上，而她當場遭值班員警驅離，2人爆發口角，賴清美事後在臉書質疑員警態度不佳，遭大批網友砲轟「耍官威、耍特權」。對此，賴清美今（25）日稍早發文表示，她親自帶著茶葉前往王功派出所致意，但因該員警休假，由所長代表接受，「雙方當面釋疑，化解誤會」。回顧此案，賴清美此前撰文指出，她在21日與朋友約在芳苑警分局附近見面，她開車找不到車位，看見王功派出所有停車格，便將車暫停在派出所內。沒想到，值班的55歲陳姓員警突然衝過來，以「不能借車位」為由要求駛離。事後，賴清美忍不住抱怨，「難道一般民眾來洽公或借廁所，員警都是用這種態度對待？」、「原來該名員警還剩10多天即退休，不僅工作態度散漫，還對自己的長官沒大沒小，這種劣警在地方上不知道還有多少」。而賴清美也向縣警局公關科告狀，彰化縣警局長陳明君立即致電表達歉意，並要求芳苑分局啟動內部調查，縣警局公關科則聲明，警察局已啟動調查，員警如有言行失當、態度欠佳情事，將依規定懲處。消息曝光後，許多網友湧入其臉書留言斥責，「耍特權」、「好大官威」、「水喔，警察不給停就把人給辦了，民代的權利好大喔」。賴清美則在23日繼續回應，「人民保母態度口氣問題！我不表明議員身分有錯嗎？那以後難道警局大門關起來，都不可讓民眾進入嗎？」而在今日上午10時許，賴清美再次於臉書發文，透露自己在今早親自帶著茶葉前往王功派出所致意，因為陳姓員警休假，由沈威志所長代表接受，雙方當面釋疑，化解誤會，「清美平常就肯定警方在治安工作上的努力，我也會持續支持各項警政工作，也感謝各界的關心」。不過，不少網友並不買單，紛紛在底下留言區質疑，「你要做的是致歉不是致意」、「強制和解？不是認為都是警察的錯嗎？」、「議員，您怎麼都刪文了？」、「當事人休假是要化解什麼誤會」、「挑個人家休假的期間過去是到底有沒有心」、「仗勢欺人還說是誤會，而且沒見到道歉」。
轉行繼續拚1／涉假球案遭逐出籃壇 施顏宗改當店員認真工作
32歲前男籃國手施顏宗綽號「阿飛」，當年在SBL超級籃球聯賽新人選秀會，第一輪第一順位就被臺北達欣工程選中，成為選秀狀元，實力受到肯定。施顏宗自2023年起效力於新竹御頂攻城獅隊，去年卻涉入假球案，遭中華民國籃球協會決議註銷球員註冊。不再是球員後施顏宗偶爾還是會在社群網站分享生活，而時報周刊CTWANT的讀者直擊他在一間小吃店工作，已經努力開始新的人生。本刊讀者直擊施顏宗離開球場後在小吃店工作。（圖／讀者提供）施顏宗在店內忙出相當認真。（圖／讀者提供）本刊讀者在台北市萬華區一間小吃店用餐時，發現正在招呼客人的店員就是施顏宗，192公分的籃球員身高非常顯眼，而且他還穿著印有籃球寫著「CHAMPIONS（冠軍）」的上衣，似乎依然難忘籃球。讀者提到當天店內生意很好，施顏宗相當有活力地幫客人安排座位，工作態度相當認真，看得出來已經在反省錯誤後，打起精神重新出發。原本有大好前程的施顏宗，因簽賭遭註銷球員資格。（圖／翻攝自施顏宗IG）施顏宗高中才開始接受正規籃球訓練，身為選秀狀元的他曾待過不少球隊，2019年加入SBL璞園建築籃球隊、2021年加盟台灣職籃P. LEAGUE+聯盟桃園領航猿、2022年以「租借」方式加入SBL彰化柏力力籃球隊，成為自由球員後又加盟攻城獅隊。去年8月他涉嫌賭博及違反運動彩券發行條例等罪，被移送彰化地方檢察署偵訊，球團得知後宣布終止與他的合約。經過調查後，施顏宗去年10月被中華籃協註銷球員資格，未來台灣各聯盟將不得錄用，也不得進入場館，相關教練、裁判證以及經紀人證照，都一併註銷。施顏宗失去球員身分後也發文表示：「沉澱了一段時間反省自己做了錯事，接受了所有的謾罵，想說的雖然很多，但最後想說的只有謝謝和對不起。」醜聞爆發後施顏宗發文道歉。（圖／翻攝自施顏宗IG）雖然事業上不得志，但家人帶給施顏宗很大的力量，他時常分享老婆及兒子的照片，去年他PO出幫老婆慶生的照片時，老婆也回應：「老公～～～我愛你，我跟兒子會一直陪伴在你身邊，我們一起加油！」夫妻間患難見真情的感情相當令人感動。家人給予施顏宗很大的力量。（圖／翻攝自施顏宗IG）
彰議員賴清美借派出所停車惹議 警局：洽公緊急需求可停
彰化縣議員賴清美21日下午將車停進芳苑警分局王功派出所內等人，遭值班員警以不借車位為由驅趕，還稱要辦她妨害公務。賴清美在臉書分享過程，質疑員警服務態度不佳，卻遭網友批「特權」，深夜狂接17通騷擾電話，讓賴忍無可忍不排除提告。彰化縣警局24日開會釐清過程，初步了解是雙方溝通過程有誤會，強調民眾若有洽公或緊急需求願意提供停放。賴清美指出，21日她與朋友約在芳苑警分局附近見面，她開車找不到車位，看到王功派出所裡面有停車格，便開車進入派出所內暫停，沒想到值班台員警立即衝出來，以不能借車位為由驅趕，她質疑，難道一般民眾來洽公或借廁所，員警都是用這種態度對待？賴清美表示，她被趕離後致電縣警局，由所長沈志威領賴進入所內了解事發經過，該名員警竟持手機錄影，嗆要辦她妨害公務。據他了解，該名員警將退休，工作態度散漫，不知道這些劣警在地方上還有多少。不過經賴清美將事發過程發在臉書，引起網友質疑「好大官威」、「耍特權」，還有民眾狂打17通騷擾電話給賴，深夜手機狂響，讓賴清美忍無可忍籲民眾不要再打騷擾電話，「沒證沒據之下，不知道事情真相亂批評謾罵，不排除提告」。彰化縣警局芳苑分局長宋俊良表示，同仁看到民眾開車停入派出所巡邏車停車格，上前詢問，溝通過程有產生誤會，細節會再調查。他也強調，民眾若有洽公需求或緊急事件，警方基於便民立場，願意提供車格停放，議員也是一般民眾，若有洽公和緊急需求可以告知。
坐姿「雙腿開開」頭髮染粉色！珠寶櫃姐慘被吵魷魚 法院認證解僱合法
新北市1名王姓女子過去在百貨公司珠寶專櫃擔任櫃姐，因把頭髮染成粉紅色、配戴唇環及眉環、坐姿雙腳開開等原因，被公司認為有損品牌形象，經多次書面通知要求改善後，最終仍慘遭解雇。王女不服，提告要求恢復僱傭關係，並求償30萬元。法院審理後，認定公司解僱合理，駁回上訴。根據判決書，王女方面主張，原告自民國112年10月9日起受僱於被告擔任珠寶銷售工作，月薪3萬8,414元。原告任職期間表現良好，未料突於113年5月21日收到被告提出之第一次工作改善書面紀錄，內容指稱原告之服裝儀容未能符合公司形象，理由為原告穿唇環、眉環以及染髮為粉紅色，然此行為並未違反與被告方所簽立之人事規範。王女表示，被告又於113年5月28日提出第二次工作改善書面紀錄，內容為服裝儀態未能符合公司形象及專業敬業態度不佳，理由為113年5月27日經百貨樓管反應，有違反品牌形象行為，包括坐姿相雙腳開開，儀態不端莊，營業時間結束前30分鐘，就已提前將皮包拿出放置賣場，敬業態度不佳等。王女指出，之後被告又於113年5月30日發出第三次工作改善書面紀錄，內容同樣指控原告之服裝儀態未能符合公司形象及專業敬業態度不佳，僅提及因5月30日百貨商場方正式發電子郵件予被告，而被告疑似因不堪承受百貨商場方之壓力，而不分青紅皂白即以書面通知原告即日起終止勞動契約。王女認為，自己已配合被告佩戴口罩、將頭髮梳成包頭上班，被告卻屢次因遭受百貨商場方之壓力，不僅未經求證，卻一昧指責原告並不明究理將原告資遣，顯不符合勞基法規定，故原告自得請求確認雙方間僱傭關係存在，並請求給付精神慰撫金30萬元。資方辯稱，原告於113年4月底開始染粉紅色頭髮、穿唇環與眉環，而後陸續的行為與工作表現已造成該分店管理上極大困擾，更引發VIP客人與百貨樓管的質疑，分店經理已多次口頭告知原告這是違規行為要求改善整理儀容，但口頭勸誡多次不見成效，被告共發出4份書面改善要求，顯見被告並非惡意資遣，而是合法終止契約。法院審酌，被告多次發出工作改善書面紀錄通知原告，仍未見其改善，足認原告一再漠視被告檢視之標準，其主觀上並無改善儀容或工作態度之意願，客觀上能力即不適合該項工作，顯然無法勝任被告珠寶銷售工作一職，確屬勞工對於所擔任之工作不能勝任之情形，故被告公司依照勞基法第11條第5款終止勞動契約，自屬合法。
3生肖肯努力「正財一生興旺」 財富、事業全都有
正財是人們通過踏實工作與努力不懈所累積的財富，也代表事業穩定成長，通常正財旺的人擁有出色才華，也能靠著事業收穫財富和高成就。命理專欄「十二生肖運勢」點名，有3個生肖只要肯努力，加上自身的智慧，成為正財一生興旺的最佳代表。●生肖牛屬牛者天生性格沈穩又行事踏實，給人一種可靠而穩重的印象。不善言辭的屬牛者卻有著無比堅韌的毅力和勤奮的工作態度，在事業上也不怕吃苦，即使面對重重困難，也不輕易言敗；屬牛者深知成功需要時間與汗水的澆灌，默默耕耘，一步一腳印朝目標前進。屬牛者可能會經歷困難，但隨著時間推移，努力也逐漸開花結果，加上貴人出現更能提供助力，因此在財富上逐漸有可觀的積累，事業上也找到明確方向；屬牛者憑自身堅持與努力，贏得了他人的尊重與認可。●生肖兔屬兔者有著頭腦靈活和善於處理複雜人際關係的優勢，以及天生精明能幹、具備出色的理財觀念，這種理財意識往往源於對生活的深刻理解和對財富的珍視；屬兔者深知財富得來不易，從不輕易浪費每一分錢，他們善於合理規劃財務，將有限資源用在最需要的地方。屬兔者事業起步階段，或多或少會面臨經驗不足的困境，卻從不氣餒，以敏銳的洞察力和出色的才華，總能找到突破點；經過時間推移，屬兔者在職場上積累了豐富經驗，事業迎來飛速發展，在職場上闖出了一片天地，實現財富與地位雙豐收。●生肖雞屬雞者對財富有著天生的渴望與敏感，深知「君子愛財，取之有道」的道理，故在追求財富的過程中，堅守原則，以自身能力和努力去實現目標；屬雞者對事業有極高的熱情，將工作視為實現人生價值的重要途徑，全身心地投入其中。在日常生活中屬雞者勤奮努力、不偷懶，通過不懈的奮鬥，讓財富源源不斷流入自己的口袋裡，不論是早起辛勞、夜晚加班的勞累，都毫無怨言；屬雞者用勤勞與智慧在事業上穩步前行，也順利積累了可觀財富，且精神上也收獲了成就感與滿足感。◎民俗信仰僅供參考，請勿過度迷信！
家族企業管理超混亂！她怨「父子女各憑本事擺爛」：公司還存活真強
家族企業的經營模式向來備受討論，近日一名網友在Dcard發文，抱怨自己任職的公司混亂不堪，管理層幾乎是「各憑本事擺爛」，讓她不禁疑惑，「這家公司到底怎麼還沒倒？」文章一出，立刻引發熱議，不少網友也紛紛分享自身在家族企業的慘痛經歷。根據原PO描述，該公司的董事長由老闆本尊擔任，但他每天來公司並非為了工作，而是打發時間，整日追劇、玩手遊，甚至還自備枕頭棉被，午睡時間長達兩小時，形同「擺爛董事長」。此外，公司的經營模式極度傳統，決策朝令夕改，該省的不省、該花的不花，讓員工無所適從。而董事長的兒子則掛著「經理」頭銜，卻不專注於公司正業，反而熱衷於推銷自己亂投資的產品，最終更是將公司資本燒得一乾二淨。此外，他極度迷信，經常拜拜，但供品最後全被自己吃光，荒唐行徑令人傻眼。不僅如此，他還聘請了一名「綠茶助理」，對方不僅工作能力不足，甚至不會主動求教，導致最後經理本人得親自詢問他人，讓員工無奈不已。至於董事長的女兒，則被原PO形容為「公主病」嚴重，工作態度極度拖延，時常外出按摩或處理私事，直到事情堆積如山才開始焦慮發脾氣。令人頭痛的是，她在私下說話聲音大，但一到會議卻變得畏畏縮縮，總是不敢發表意見，甚至頻繁更改決策，導致員工疲於應對。原PO最後感嘆，這間公司至今仍能存活，實在令人驚訝。貼文曝光後，引發不少網友共鳴，「這是真的，尤其是那種嘴巴上說不喜歡請認識的人來公司上班，結果讓自己的老婆跟她家親戚來的那種⋯⋯老闆跟老闆娘都不會準時來公司，不會準時就算了，還會一直說自己多忙多累，員工都不懂」、「我也遇過，只要不是需要能力的高階主管都同樣姓氏，每天就看看股票開會發呆，下午就開保時捷去鬼混了」。也有網友吐槽，「家族企業真的會發瘋，朝令夕改是常態，老闆的堂哥/堂嫂都是幹部，堂嫂每天murmur我很忙，動不動就要跟你講公司以前的八卦，不回應她一下還會不太開心，每天精神折磨真的很累」、「待過家族企業+1，老闆根本邪教主義，要員工高度膜拜、崇拜，女兒什麼都不會做一點小事大家掌聲鼓勵，女兒男友被捧到天上結果分手被摔到粉身碎骨，兒子掛名實際在國外唸書壓根不會繼承，各單位主管阿姨、堂姐、舅舅blabla」。
五代同堂的職場該如何管理？HR專家教你破解代溝！
現今職場正面臨前所未有的「五代同堂」現象，從嬰兒潮世代（Baby Boomers）到Z世代，甚至剛步入社會的Alpha世代，新舊觀念的碰撞讓企業內部的溝通與管理變得更加複雜。企業該如何面對世代差異帶來的挑戰？不同年齡層的員工該如何找到最佳溝通方式？本篇專欄將從員工、企業主及人資的角度剖析跨世代溝通問題，並提供企業實際可行的應對策略。1、員工視角：世代差異如何影響職場溝通？(1) 五個世代共存，思維模式大不同在當前職場中，我們可以看到來自不同年代的員工共事，他們的價值觀、工作模式、學習習慣及溝通方式都大不相同：－嬰兒潮世代（1946-1964）：重視忠誠與穩定，認為工作是一生的事業，習慣階層管理與傳統的職場倫理。－X世代（1965-1980）：強調個人成就與彈性，適應數位轉型，但仍習慣結果導向的管理模式。－Y世代（1981-1996）：重視工作意義、成就感，尋求成長機會，對企業文化與社會責任較為敏感。－Z世代（1997-2012）：數位原生，習慣即時回饋，強調個人價值與自我實現，對傳統職場文化適應度較低。－Alpha世代（2013-今）：剛步入職場，數據驅動，強調科技與創新，對非數位化流程無耐心。(2) 跨世代溝通常見問題－語言與價值觀落差：X世代主管習慣「以結果論英雄」，Z世代則更在意過程與價值實現。－數位與非數位溝通習慣差異：年輕世代偏好短訊、線上會議，而年長世代則習慣面對面交流。－職場倫理與層級觀念不同：年輕世代習慣直呼主管姓名，而年長世代則重視階層尊重。－學習與適應模式不同：年長員工依賴傳統培訓與經驗累積，年輕世代則更偏好自學與短影音學習。(3) 員工如何應對跨世代溝通挑戰？理解不同世代的價值觀：站在對方角度思考，不以刻板印象評判對方的行為。－調整溝通方式：對X世代主管，可強調「結果導向」；對Z世代同事，則以「價值驅動」溝通。－善用科技與數據溝通：對於年長主管，可結合數據與實例來提升說服力。－尊重不同世代的學習與工作模式：嘗試用多元的方式協作，例如混合工作模式、不同風格的學習平台。共享人資長 王郁婷表示：「當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才。」 （圖／王郁婷提供）2、企業視角：企業如何適應五代同堂的職場環境？(1) 企業常見的跨世代管理困境－工作態度差異：年輕世代強調「Work-Life Balance」，年長世代則認為「加班是責任」。－管理方式落差：X世代主管習慣命令式管理，Z世代則偏好參與決策。－人才留任難題：企業若無法理解新世代需求，將面臨高流動率的挑戰。－績效評估標準差異：傳統績效評估較注重產出，年輕世代則期望個人成長被納入考核。(2) 企業如何建立有效的跨世代溝通文化？－推動「雙向回饋」機制：鼓勵主管與年輕員工進行開放對話，降低代溝誤解。－建立「混齡團隊」：透過Mentor制度（導師制）讓不同世代互相學習，提升團隊協作效率。－數位工具優化溝通：企業應導入即時溝通工具，如雲端文件、Teams，以符合年輕員工的溝通習慣。－彈性工作安排：根據不同世代需求，允許遠端或混合辦公模式。－重新設計績效與獎勵制度：企業應確保不同世代的價值觀能反映在績效考核與升遷機會中。3. 共享人資長如何幫助企業提升跨世代溝通？(1) 共享人資長的角色與專業服務－職場文化設計：協助企業建立跨世代溝通框架，促進世代間的理解與包容。－跨世代溝通培訓：為企業主管與員工提供專業的溝通技巧訓練，提升團隊協作。－人才發展與激勵機制：設計符合不同世代需求的職涯發展與獎勵制度，提高員工滿意度與留任率。－數據驅動的決策支援：透過數據分析各世代員工的需求與行為，提供精準的管理建議。－制定混合工作模式與彈性管理政策：讓企業能夠兼顧不同世代員工的需求，提高組織適應力。－客製化內部溝通方案：協助企業設計適合不同世代的內部溝通方式，避免資訊斷層。(2) 共享人資長對中小企業的價值－中小企業 HR 資源有限，無法全面處理跨世代管理問題。－共享人資長可根據企業需求，提供彈性顧問服務，減少溝通摩擦，提高組織運營效率。－透過外部專業支援，企業可避免內部偏見，確保跨世代管理更具成效。這些策略能幫助企業成功適應跨世代變化，讓員工彼此理解，建立更具包容性與競爭力的職場文化。 結論：跨世代溝通不再是難題，而是企業成功的關鍵隨著企業內部越來越多世代並存，跨世代溝通的挑戰不容忽視。但只要企業願意調整管理模式，員工能夠相互理解，並透過共享人資長的專業支持，這將不再是問題，而是企業競爭力提升的重要契機。當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才，讓企業在變化快速的市場中穩健成長。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
公司規定「上廁所不能超過2分鐘」！隨時監控、違規要罰錢 負責人回應了
大陸廣東佛山市順德區一機械製造公司發布的《如廁管理規範》文件在網上流傳，文中規定了員工的正常如廁時間和違規如廁時間，引發外界關注。對此，負責人回應了。根據《極目新聞》報導，網傳文件規定了正常如廁時間和嚴查上班不允許如廁時間，其他上班時間「小號上廁所」，則不能超過2分鐘，如有特殊情況身體特質的，找人力資源申請，無薪如廁。此外，文件還公佈了違規處理措施，表示公司將透過監控隨時調取，對於違反上述規定的員工，將視情節輕重給予相應處理，違規將進行100人民幣（約新台幣450元）罰款，從當月薪水扣減。對於本次規範的目的，文中解釋稱，為了維護工作秩序，提高工作效率，整頓工作態度，依據《黃帝內經》醫書，為了員工的身體健康。對此，涉事公司負責人表示，這是一份試運行的文件，發布後員工不認可，所以並未實施，現已取消，先前有員工如廁約一個小時，有員工頻繁如廁，容易引起效仿，制定這個規範意在警示，避免上述情況。負責人說，「我們公司不大，有問題大家一塊溝通，有錯就改，員工對新規有意見就撤掉。目前主要是提醒和引導為主，這件事不存在炒作。」
5寶爸承諾結紮自打臉「3年前再生1孩」 老闆揭工作狀況：很頭痛
台中一名江姓男子「5寶爸」2020年曾在聖誕夜籌女兒醫藥費，引發社會關注，後續卻爆出無故翹班、留下滿屋垃圾給房東、孩子被灼傷等。江男當時承諾「不會再生」並結紮，如今卻傳出2022年和妻子生下第6個孩子，近況也曝光了。江男和妻子結婚後，明明家中經濟狀況不好，卻在6年內連生5個小孩，因為沒有穩定工作，靠育兒補助撫養子女。有好心老闆提供工作機會，但江男上班5天辭職，他解釋因為身兼防水工程及洗車場工作，1天工作18小時，回家還要顧小孩，僅睡3小時，加上感冒發燒，才會決定先辭掉洗車場工作。然而爭議事件不只一樁，後續又傳出7個月的兒子，在洗澡時全身30%被二度燙傷。另外，還多次對提供工作的汽車美容業者放鴿子，讓業者氣炸喊「不用來了」。對此，江男表明不會再生孩子，也會配合做結紮手術，但《ETtoday新聞雲》爆料，江男原本答應在2021年1月底結紮，卻不依約定前往醫院，還在隔年生下第6個孩子，目前在一家中古車行工作，擔任洗車職位。車行老闆證實，江男到職約半年，而且又生了1個孩子。其實，江男以前就曾在他們公司上班，之後離職，前陣子才回去上班，但依舊沒改進工作態度，常常藉口不到，甚至向公司借錢，問題很多讓人很頭痛。
臘月「天喜星」報到！4生肖爽接財神 財運旺到爆棚
在紫微斗數中天喜星是一種喜事吉慶的代表，在財祿方面更是有輕鬆收穫與的得到的意思。紫微斗數老師姚本軍在臉書透露，4類生肖人將對他們在金錢上產生一種特別的效應。生肖猴天喜星對生肖猴來說，特別是在2024年的臘月，帶來了一種喜氣洋洋的氛圍。這顆星具有提升人際關係、增加受歡迎程度的特性，同時也會帶來某些意想不到的機會或好消息。天喜星的影響讓生肖猴更具吸引力和親和力，可以利用這段時間主動擴展人際網路，尤其是與能帶來財務合作機會或資源的人交流。參加聚會、商務活動或社交場合，能夠增加遇到貴人的機會。其次，天喜星與「喜事」相關，這段時間適合參與與喜慶活動有關的事宜，比如婚禮、慶典或大型活動，這不僅能提升自身的能量，也有助於吸引財運。再者，可以藉助天喜星的「喜氣」，嘗試進行一些小規模的投資或開拓新的副業方向，特別是與娛樂、創意或人際相關的領域。這樣的行動符合天喜星的特質，容易得到支持或較好的回報。生肖鼠2024年臘月，對於生肖鼠而言，代表在財務上會有喜事臨門或意想不到的好消息。可以主動尋找財務上的合作夥伴，特別是與有實力、有經驗的人合作，容易帶來財務上的突破。參與團體項目或商業活動，能增加意外收穫的可能性。其次，可以藉參與人際方面的相關場合，例如婚禮、節慶聚會或大型社交活動，這不僅可以拓展人脈，還能遇到對自己財務發展有幫助的貴人。此外，這段時間適合給自己或家人添置一些具有喜氣象徵的物品，例如紅色或金色的飾品，來增強家庭財運的氛圍，也可以捐款或參與慈善活動，積累福德，為財運鋪路。生肖龍2024年臘月，天喜星對於生肖龍的人來說，是一個非常吉祥的配置，因為它表示出事業運勢上升的旺盛，能感受到與工作表現或事業相關的努力，得到上司的肯定或欣賞，可能帶來加薪、升遷或其他形式的獎勵。因此，建議在臘月期間保持積極的工作態度，特別是針對重要項目或任務，投入更多精力去展現自己的能力，為財務提升打下基礎。臘月期間，可以多與同事、上司或業務夥伴進行良好的溝通，積極參與團隊合作，這有助於獲得更多資源或支援，間接提升財務上的收益。如果有機會參加公司聚會或行業活動，務必要參與，因為這將會帶來意想不到的機會。建議保持積極和正面的心態，這會進一步吸引好的能量進入你的事業和財務領域。生肖虎2024年臘月，天喜星對於生肖虎的人，表示出在與外界的互動、旅行、工作場所的變動或拓展事業相關的活動，將會帶來財運上的收穫。建議臘月期間多參加與外界相關的活動，例如商務出差、展覽、跨地區的合作洽談或新市場的開拓，這些行動能帶來有價值的財務機會或合作夥伴。天喜星的「喜氣」特質暗示貴人運勢強盛，因此，無論是工作還是生活中，都可以積極結識新的朋友或業務夥伴，尤其是來自異地、異國的貴人，這能為你帶來財務或事業上的支持。總而言之，財運與外界的連結密不可分，越是主動與外界互動，越能吸引財富與機會的到來。
連續工作12小時…女員工被要求留下「排練尾牙表演」 她拒絕遭辭退
不知不覺又到了年底，各大企業陸續舉辦尾牙，不少公司也會要求員工準備表演節目。不過，大陸浙江省杭州市一名王姓女子在連續工作12小時後，被主管要求留下來練舞，她直接拒絕並離開，事後被迫辭職，公司卻發布辭退公告。對此，王女無奈表示「我就是普通辭職，為什麽出了這麽一個辭退公告？」決定申請勞動仲裁。《極目新聞》報導，36歲的王女在杭州一家健康管理公司旗下的門市擔任美容師，當時她已連續工作12小時，好不容易熬到晚上9點準備下班，卻被主管要求留下，理由是公司馬上舉辦尾牙，員工需要排練舞蹈。由於王女當下十分疲憊，加上跳舞一事也沒提前通知，於是她當場拒絕，隨後直接回家。門市主任隨即向上級匯報此事，後者藉機在微信工作群組詢問「門店的舞蹈練得怎麽樣了？」王女見狀便提出建議，「做什麽事情之前，最起碼要合理安排時間，不要臨時通知。這樣折騰下去，人都要倒下生病的。」不料門市主任竟回應，「你都會啦，挺聰明，向你學習，我們笨，學得慢，沒事，我們自己練。」王女隔天上班時，被門市經理叫去談話；對方提出要求，她可以繼續留在店裡工作，或調去其他門市，但不管去哪裡，都要服從主管安排。經理還表示，「不准有怨言，不准在群裡發言，不准有任何意見。」無奈之下，王女選擇辭職。沒想到，公司在王女辭職後，發布了一條出人意料的辭退公告，內容列明3條理由，首先是對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走；第二，年會節目排練抱怨，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任；第三，平日工作態度不符合公司行為規範。對此，王女深感無奈，「我就是普通辭職，為什麽出了這麽一個辭退公告？」決定申請勞動仲裁。
武陵農場傳職場霸凌…女主任拍桌罵髒話「逼走4員工」 本人喊冤吐實情
近來霸凌事件連環爆，台中「武陵農場」的主計室房姓女主任，被踢爆職場霸凌，多次對員工拍桌謾罵、言語羞辱、罵髒話等，雖然員工向上級反應，卻遭到敷衍了事，短短4個月已有4人離職。對此，房姓女主任也說話了。據《三立新聞》報導，房姓女主任長期霸凌下屬，任職2年多數次對同仁拍桌、謾罵、威脅，或是情緒化罵髒話，造成大家極大壓力，私底下都稱她為「山大王」。許多同仁不堪壓迫選擇離職，自9月起已有4人離職，辦公室目前只剩下主任1人和1名助理。錄音檔清楚錄到，房姓女主任情緒失控對同仁大叫、罵髒話，用資料夾大聲拍桌，甚至拿主管身份恐嚇公職身份的同仁，「主計處路很小，未來還會再遇到」。即使同仁向上級單位反應，卻被以「那是主管指導及溝通方式」回應，讓同仁們感到心寒。針對指控，房姓女主任喊冤，強調視同人的工作態度本身有問題，交辦的工作時常拖延、沒完成，還常揶揄她「妳不懂啦！不懂就不要管」等語，她才會氣炸拍桌，卻被說成是職場霸凌，反控自己才是遭受霸凌的一員。至於4個月有4名同仁離職，房姓女主任解釋，其中1人原本身體就不太好，頭部曾因車禍受傷，因此在高海拔地方工作會感到腦壓較大，最後選擇離職；另1名公職身份同仁因為考上高考，想在下一個單位報到前，讓自己放假，所以提早離職。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
議員控內湖分局長霸凌還高陞 新北市警局：調查後無霸凌事實
新北市議員劉美芳12日上午召開記者會指出，近期接獲3名員警匿名指出，於新北市訓練科服務期間遭到現任台北市內湖分局分局長、時任訓練科科長蕭惠珠霸凌，並因此轉調、考績遭打乙等等事，但整場記者會中均未闡明具體經過，也未見有具體事證。新北市警局回應強調，相關案件經調查後並未發現霸凌事實；而內湖分局分局長蕭惠珠也表示，陳情內容與事實極度不符，後續也逐一接受訪談，經審議後調查評估後並未發現有霸凌事實，對此至感遺憾。新北市議員劉美芳表示，有3名現任員警指出其於新北市訓練科服務期間，遭到現任內湖分局分局長蕭惠珠霸凌，強調遭蕭指派大量且無人願意承接的繁重工作、遭其公開批評，後續也因此有大量員警因此不堪咆哮受辱，決定轉調他科，又或是在被記功2次的情況下考績遭打乙等一事。惟針對相關霸凌過程與事件結果，並未拿出任何有關證據或有具體說明，僅有員警變音錄音強調遭蕭惠珠霸凌，均未有遭到咆哮辱罵的具體說明。新北市警局對此回應表示，相關陳情人已於去年5月提出申訴，警局受理後經外部專家學者共同召開審議，審議結果認定不成立職場霸凌，後續陳情人對於審議結果並未再依救濟程序提出申訴。新北市警局指出，針對當時未提申訴陳情人部分，警局將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定，主動調查釐清事實，秉公處理；並加入外部專家學者，外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定，俾利公正審議制度。警局將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制，同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動，以建構友善職場環境。而內湖分局分局長蕭惠珠也回應表示，相關陳情內容與事實極度不符，個人從警超過30年，相關工作態度與領導統御均可接受檢驗。針對議員指出有3名員警陳述意見一事，後續均由新北市警局依程序調查處理，當時所有訓練科同仁超過20人，含我本人均逐一接受訪談，調查結果亦曾經依程序移請調查審議委員會討論定案，並未發現有霸凌事實。蕭惠珠指出，至於相關審議結果是否重啟調查，將交由新北市警局依權責決定，本人敬表尊重。但對此不實並影射家人指控，本人至感遺憾。