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接案同事通勤2小時！每天上班狂抱怨 她不忍「回懟1句」對方傻眼了
職場眉角百百款！1名女網友透露，過去有位同事住得較遠，每天都在抱怨「我出門到這裡，花了快兩個小時耶！」、「我今天也是早上五點起床耶，好累喔」、「搭了好久的車才到」等語，然而對方的工作是接案性質，本來就應該先評估通勤時間，後來她再也不想被情緒勒索，決定不再和該位同事合作。原PO在網路論壇Dcard發文稱，自己當時因工作需求，找了1位女生協助案子，因為對方住得比較遠，每次上班時都會刻意強調「我出門到這裡，花了快兩個小時耶！」、「我今天也是早上五點起床耶，好累喔」、「搭了好久的車才到」等語，原本大家都不以為意，誰知她不斷抱怨，久而久之開始覺得很莫名其妙。女網友表示，該位同事的收入是按件計算，時薪比一般職員高好幾倍，「正常情況下，不論是誰，在選擇工作地點與接案之前，不就是應該先評估通勤時間嗎？怎麼會每次來工作都要一直講自己交通有多辛苦？更誇張的是，後來她還會有意無意地說：『某某公司都有給交通費耶』。」原PO提到，有次對方又開始說通勤多辛苦時，自己實在忍無可忍，當場回應「不然這樣好了，以後就不要找你了，不然你每次都在說交通時間很久，這樣我真的會覺得很過意不去。」她坦言，每個人上班都要通勤，「憑什麼你一直講就代表你特別辛苦？你到底是想表達什麼？是希望我多給你錢，還是要我感謝你跋山涉水來工作？」話題引發討論，網友紛紛留言「我們公司也有。每天說自己5點起床搭車很累。我跟他說不然就在台北租房子啊。她嗆我說：妳要幫我付喔？莫名其妙，愛抱怨又沒有要解決，那抱怨個屁」、「重複的說這麼多次聽到都會煩了，如果他真的這樣說很多次，是我也不會想給他案子了」、「這種愛碎嘴抱怨的人真的很令人厭惡」。
酷澎高薪打工掀熱議！請假去5天賺23K 網：還送便當、手搖飲
618為電商購物節，近日各大店商平台也推出許多優惠，吸引不少民眾上網購物。因應購物節，電商平台「酷澎（Coupang）」也對外招募臨時工，開出「3倍時薪」的薪資，一小時可賺630至720元，引發熱議。有網友表示，跟原公司請假去打工，5天就賺了2萬3000元，中午還有提供便當、泡麵，雖然工作相當辛苦，但想到一天可以賺5000元就不累，還有人特地從台南北上來打工，「為了錢，忍！」近日酷澎臨時工薪水天花板引發熱議，開出早班630元、晚班730元的高薪，掀起報名打工潮。就有網友在社群平台Threads發文透露，看到酷澎開出高時薪後，就報名當臨時工，並向原公司請假，每天花4小時通勤去酷澎倉庫上班，「但為了錢，我忍」。他也透露，在工地日曬雨淋工作日薪僅1900元，但在工廠頂多腳很酸、很悶熱，甚至聽說還有人從台南特地北上打工。該網友表示，現場每天都有提供免費的午餐，甚至還有餅乾、手搖飲料，工作5天就能賺進2萬3000元，當快撐不下去的時候，想著一天5000元就有力氣了，更直言「完蛋，胃口被養大，現在看到時薪200上下的都不想做了」、「感覺像是參加夏令營，順便工作賺錢」。此外，現場的工作人員會問要不要加班，他說，「我從第一天到現在都一直講要加班，但都沒有，因為腳太酸了」，還是能因此短短幾天就賺上萬元。貼文曝光後掀起熱議，網友紛紛留言表示「好想請事假2天去工作」、「這個打工贏過很多辦公室人員了，早知道我也請假去」、「5天把快閃出國的錢都賺到了」、「請假去工作真的都非常值得」、「辛苦，但拿到錢就很值得」、「做4天等於做104上面職缺半個月的薪水了，甚至還超過」、「應該請假去賺外快才對」、「爽到走路會不自覺地笑」、「請假去上班都划得來」 。事實上，該職缺原本早班時段時薪只有210元，晚班240元，但酷澎在限定時間內提供時薪2倍與3倍加碼。實際查詢酷澎官方加開的招募資訊，6月19日給出3倍加碼，早班時薪直接漲到630元、晚班變成720元，足足多了3倍之多；6月20日至22日則是改成時薪2倍，也就是早班420元，晚班480元。
藍議員社群小編涉共諜案10萬交保 陳水扁前幕僚郭文彬訊後請回
擔任國民黨台北市議員王欣儀的臉書小編林岳龍涉共諜案，台北地檢署昨（10）日針對林岳龍等人發動搜索約談，並約談國民黨基隆市議員藍敏輝助理王凱民、前總統府參議郭文彬。檢察官訊後於今（11）日清晨諭令林岳龍以10萬元交保，並限制出境、出海；王凱民、郭文彬則於訊後請回。檢調獲報，林岳龍曾任多位國民黨民意代表助理，疑似在多年前被中共相關人士吸收，並涉嫌收取資金，將機敏資料以特定管道交付中共；另查出郭文彬、王凱民疑似涉案。台北地檢署昨日指揮法務部調查局國安站，兵分7路搜索議會、林岳龍住所，以及王欣儀、藍敏輝辦公室等地，並以被告身分約談林岳龍、王凱民、郭文彬等人到案說明。經過漏夜偵訊後，檢方認為林岳龍犯罪事證明確，以涉犯國家安全法，諭知10萬元交保，並限制出境、出海，一同遭約談的2名相關人則獲無保請回。王欣儀昨晚發布聲明指出，林岳龍今年1月才掛入議員研究室聘用的兼職時薪小編之一，非正職助理，平時協助部分社群經營，但未在議員研究室內辦公，研究室也無林岳龍辦公桌、置物櫃等，林岳龍也未曾使用研究室電腦或接觸任何公務文件、資料。王欣儀表示，支持檢調機關秉持公正立場，勿枉勿縱積極偵辦，也會全力配合相關調查，以共同維護國家安全。
月薪曾高達百萬！日退休部長淪落居酒屋打工 還被小40歲同事辱罵
日本61歲的前企業高層佐藤健一（化名），過去曾在日本知名大型家電廠擔任部長，最高月薪高達100萬日圓，60歲退休時還領取了3200萬日圓的退休金。原以為自己的輝煌職涯能為第二人生帶來順遂開端，沒想到退休後的市場現實讓他感到挫敗與無力，如今佐藤健一成為居酒屋的洗碗工，時薪僅1580日圓（折合新台幣約327元），甚至還常遭比自己小40歲的兼職領班辱罵與教訓，令他感嘆這是一種難以言喻的「退休屈辱」。根據《gentosha》報導指出，佐藤在接受訪時表示，自己從大學畢業後就一直待在同一家公司任職數十年，對職場生態充滿自信，因此退休後決定不選擇在原公司繼續受雇，而是透過轉職仲介尋求新挑戰，期待能用自己的經歷貢獻其他企業。但實際求職過程極為艱難，儘管他履歷上寫著大企業部長資歷，幾乎所有申請都卡在書審關卡。仲介後來也直接建議他改變方向，考慮與以往專業不相干的工作。一連串的失敗讓佐藤開始情緒低落，在家無所事事，經常向妻子抱怨。佐藤坦言，一度想過靠著退休金過生活，乾脆不工作，但沒想到換來妻子一句重話「你整天閒在家，還不如個擺飾來得有用。」這句話深深刺痛佐藤的自尊，也迫使佐藤重新思考下一步。直到某日佐藤在街上閒逛時，無意間看到一家居酒屋門口貼著徵人廣告，佐藤回憶起學生時代也曾在餐飲業打工，便鼓起勇氣前往應徵。雖然獲得錄取，但現實並未如過往那般輕鬆。他的上司是一名22歲、對開店充滿理想的年輕領班，個性嚴格、要求多，經常對佐藤的操作不滿，甚至會當面怒斥「這句話要我說幾次？」初期經常挨罵的佐藤形容自己「真的很悲慘」，但如今也逐漸適應環境，目前佐藤已在該店工作8個月，時薪也從最初的1380日圓提高至1580日圓。佐藤坦承，雖然和學生時代的快樂不同，但開始在工作中找到成就感。更意外的是「前部長」的身分讓店內一些高中打工族主動找他聊升學與未來，這讓他感受到久違的價值感。根據日本厚生勞動省《令和4年就業條件綜合調查》指出，目前有94.4％的企業設有退休制度，其中高達72.3％為60歲，只有約21.1％設在65歲以上。而內閣的《令和4年度高齡者健康調查》則顯示，高齡者從事打工的最大原因是為了收入（41.6％），其次是為保持身體健康（20.2％），也有不少人是因為工作本身有趣或希望結交朋友。佐藤坦言，自己當初也曾一度考慮放棄，但如今已打算至少做到領年金的年齡。佐藤表示，雖然這份工作沒有尊榮感，但比起宅在家中承受被妻子責罵的壓力，還不如努力維持一份能與人互動、感受到被需要的工作。
比利時女挑戰澳洲礦區清潔工 每周爽賺5萬、日上工12小時換財務自由
今年29歲的比利時籍女子珍妮德胡伊維特（Janne D’Huyvetter），目前以打工度假簽證為名義，在澳洲從事飛進飛出（Fly in fly out，FIFO）的礦區清潔工職務。她指出自己每周最高可賺2650澳元（約新台幣5萬1350元），儘管工時長、環境艱苦，但她認為這份工作帶來前所未有的財務自由，讓她能無後顧之憂地遊山玩水。《每日郵報》報導，珍妮表示，飛進飛出工作的最大好處之一是「容易省錢」，因為她不需支出住宿、飲食、健身房或交通費用，因礦場會提供員工3餐、健身設施、泳池、休憩空間與酒吧。她也指出，打工度假簽證持有者年收入若未超過4萬5千澳元（約新台幣87.1萬元）時，政府不會對持有者課稅，該制度能讓如他一類的人更快累積存款，「我不是為了炫耀才分享這些經驗，因為這份工作真的很累。但它給我財務自由，正是我所追求的目標。」珍妮說，自己從事的採礦工作能帶來具競爭力的薪資，維持簽證期間的經濟穩定，自己僅在工作2周後就對戶頭存款的金額非常滿意，而她通常是連續工作14天、每天12小時，之後休息7天，並在這段時間旅遊，「你在礦井工作的同時，還可以利用空閒時間探索澳洲的自然奇觀，放假時甚至還有足夠金錢與時間去澳洲境外的國度旅行。」不過，珍妮也說，她目前的生活型態雖很適合想一邊旅遊、一邊賺錢的打工度假者，但她的工作對個人體力與精力都有一定要求，「有時中午氣溫高達攝氏48度，在這種天氣下，幾乎沒有人能夠正常工作12小時。此外，你也可能會連續14天沒有太多社交生活，這種感覺很糟糕。」另一方面，珍妮提到，一般人從事清潔或餐飲工作的時薪約為34至39澳元（約新台幣660至755元），每周可領2618至3024澳元（約新台幣5萬740至5萬8610元）；若擔任貿易助理（trade assistant），時薪則為39至55澳元（約新台幣755至1065元），周薪約為3024至4620澳元（約新台幣5萬8610至8萬9540元）。珍妮非常鼓勵其他有志者參考打工度假選項，她也坦言，自己起初不適應這裡的生活，「我記得第一趟工作輪班的第二天回房時，我心裡只想著『我X，我現在想回家』。但我後來唯一能想到的是，這些只是暫時的問題，不妨想想去旅行的錢和獲得自由的錢吧。」最後，珍妮分享FIFO清潔工的工作日程，包括清晨4時起床、下午5時收工，員工晚餐後可自由活動，無論是游泳、健身、放鬆或在酒吧與同事閒聊，但大家每晚最多只能喝4瓶啤酒。她建議，入門者若希望在礦場長期工作，可從清潔、餐飲、貿易助手等入門職位開始。她也提醒，雖然其他技術工作薪資更高，但門檻也更高，不如從較容易上手的職務起步。
台大會計碩士起薪僅4萬多 他見同學現況驚呼：薪水太誇張
雖然薪水不等於一個人的全部價值，但它在某種程度上是市場對個人專業、能力與勞動的回報，然而長久以來，台灣的教育與產業政策更傾向扶植理工與技術導向產業。導致文科被視為「附屬品」，在勞動市場的地位相對弱勢。日前一名網友就分享他高中同學就讀台大會計碩士，薪水卻讓他相當震驚。該名網友近日在 Dcard 以「被台大朋友的薪水嚇到」為題發文，分享與一位高中好友重逢的經驗，表示自己在最近的聊天中得知對方月薪僅有四萬多元，令他震驚不已。原PO表示，這位朋友高中時成績優異，學測成績也有7字頭，最終錄取台灣大學會計系，並一路攻讀碩士，是所謂的「純血學碩」，就讀期間還曾拿過「卷一」（考試第一名），且會計師證照一次考取。然而這樣背景亮眼的台大高材生，畢業後卻進入四大會計師事務所工作，月薪僅約新台幣4萬多元，這也讓原PO忍不住震驚，「這薪水有病吧？」甚至直言「雖然我知道台灣很不尊重文組專業，但一個PR99的人拿4萬多是不是太過分了？」貼文一出，引起許多網友共鳴與討論，不少人紛紛留言表示，「台灣產業就這樣啊沒辦法，選擇比努力重要」、「四大就死豬價啊，管妳哪裡畢業，時薪大概100元」、「感覺用學測PR值判斷薪水是否合理怪怪的」。但也有網友表示，「你朋友是真的很厲害，去四大只是職涯規劃的一環，每個人都有自己的路徑，如果你朋友一開始到大型民營銀行當MA，第一年也會破百，再拼個7-15年破200甚至更高都有可能」、「這你就不懂了，不管她多厲害，考到會計師執照都要被事務所剝削二年，有所謂的實務經驗才有正式執照」、「會計師是執照不是證照，有執照也是從查帳員做起，跟律師牌一樣，都要從基層做起，年資到了才會符合師字輩的待遇」。
被麥當勞店員2次教育1事！吃速食「附贈說教套餐」他氣炸客訴
近年來餐飲業者為了節省人力，推出用QR Code點餐、自助點餐機等方式，一位網友近日發文抱怨，到麥當勞用餐時自助點餐機都排滿人，所以轉頭到櫃檯點餐，卻不斷被店員宣導使用點餐機，甚至點完餐結帳後，又再度被店員教導「下次可以用點餐機」，讓他氣得投訴。一名網友在PTT上發文抱怨，28日他到台中一家麥當勞用餐，用餐時間都是人，3台點餐機都排滿滿，看到櫃檯有人點餐就直接站上去排。一名男店員看著他們，宣導可以用點餐機，原PO面露無奈心想「點餐機就滿載，點完餐也還是要回櫃檯排隊結帳。」還是依然在櫃檯排隊點餐。豈料，原PO點完餐準備領餐時，剛剛宣導可以用點餐機的男店員，直接冷冷拋下一句「你下次可以用點餐機」，接著就轉身繼續備餐。原PO又氣又無奈直呼，「客人不用點餐機有需要記仇記到送餐再教育一次嗎？店裡點餐機臺數不足，客人想選擇人工點餐，還要被兩次教育。吃個速食附贈說教套餐，今天氣得很飽！」並表示自己已經客訴。對此，網友們紛紛表示，「填App問卷填好填滿，客訴和問卷分數對績效有影響，有填有幫助」 、「推點餐機推到走火入魔本末倒置了」 、「客訴是你的權力，本來客訴就可以幫企業調整服務」 、「之前我去台中某家麥當勞點餐，整個櫃台就只有我一個客人，我想用人工櫃台點餐還被拒絕，店員堅持要我一定只能點餐機，總公司要求成這樣也太不合理了。」 也有網友認為這只是小事，用不著放在心上，「跟一個領最低時薪的生氣，還要客訴弄他？」 、「看起來就公司政策，你投訴也是為難他而已」 、「這有什麼好氣的雞毛小事」 、「店員流動很快，真的不要覺得他一定知道你知道的東西。」
華裔女教外國人包水餃「賣課程、DIY組合」 驚人收入打趴上班族
近年越來越多外國人喜歡上華人文化、食物，最近美國有一名華裔梅姓女子（SamanthaMui）嗅到商機，推出包水餃課程、販售相關食譜及給人自己做的組合，平均每小時賺進1萬美元（約新台幣30萬元），梅女表示，比她之前當上班族1個月薪水還要多。根據外媒《CNBC》報導，目前在美國生活的華裔梅姓女子（Samantha Mui）曾任職於創投和長照看護等多個行業，且經歷多次悲傷時刻，包括龐大的學貸壓得她生活喘不過氣，在2022年父親與祖母相繼逝世，她突然體悟到生命短暫，應該珍惜每一刻並保持快樂心情。梅女原本找到一份可以居家辦公的工作，同時她也開始思考自己到底想做什麽，經過一段時間深思熟慮後，梅女決定從公司辭職，花了3個星期左右調整身心狀態，與母親溝通後，打算自己創業當老闆；隨後梅女創辦「ThirstyDumplings」，主要是教外國人包水餃，透過販售課程、包水餃會用到的食材和器具。「Thirsty Dumplings」推出的包水餃教學不單單是為了做菜，梅女將包水餃變成朋友聚會的一種「遊戲」，還特地在包裝設計上選用年輕人喜歡的元素，推出沒多久業績蒸蒸日上；梅女開心表示，「我真的希望能繼續持續下去，因為現在我過得快樂又輕鬆，正在做自己內心那個小女孩一直想做的事。」報導中指出，梅女創辦「Thirsty Dumplings」後，販賣課程、食譜和DIY組合的收益，換算下來她每小時賺進約1萬美元（約新台幣30萬元），她也直言，現在的時薪比她當上班族一個月的薪水還要多。
川普關稅戰壓力高 全年經濟成長率保3「難度高」
主計總處將於28日公布最新經濟預測，雖然今年第1季經濟表現亮眼、GDP暴衝5.37％，但川普高關稅壓力，下半年全球貿易仍充滿挑戰，主計長陳淑姿日前於立法院答詢時坦言，關稅等不確定因素仍多，全年經濟成長率保3有困難，國內主要預測機構、多名國內知名總經學者也一致認為，全年經濟成長率恐難保3。主計總處4月底公布今年第1季經濟成長率概估暴衝至5.37％，較2月預測數3.46％增加1.91個百分點；中大經濟系教授吳大任分析，這是廠商預期川普關稅戰開打的拉貨潮，現在台灣出口美國關稅仍在90天、10％豁免期，預期廠商第2季仍瘋狂下單，拉貨潮會延續到第2季。吳大任表示，上半年仰賴拉貨潮，經濟表現不錯，但我國去年對美貿易順差高達739億美元，從美英關稅談判來看，英國對美是貿易逆差，顯然10％關稅是地板價，台美關稅談判，美國不可能會輕易放過台灣，我國下半年經濟成長不僅有停滯風險，甚至有可能出現負成長，全年保3是相當挑戰。華信統領企管總經理袁明仁進行上市櫃企業家對川普「對等關稅」問卷調查報告結果發現，不少台商4月初聽完川普高對等關稅後，本想著減班休息、甚至資遣員工，後來又有90天緩衝期，急單一來，馬上又把員工找回來，甚至時薪加碼、因應缺工潮；不過，袁明仁坦言，我國企業最高比例預測，最終關稅落在15％至20％，企業不僅高關稅墊高成本，還得面臨新台幣升值雙重壓力，下半年恐怕引發倒閉、失業潮。台經院指出，受關稅、地緣政治風險升溫影響，全球金融市場波動擴大，企業原本的投資計畫轉趨觀望，民眾消費意願也出現降溫，使內需表現不如原先預期；第1季經濟成長率優於預期，主要是受惠AI、新興科技應用需求強勁，及企業為因應美國加徵關稅而提前備貨，我國進出口、製造生產與外銷訂單表現亮眼。不過，美國關稅政策變化過於頻繁，國際預測機構也下修全年今年經濟成長率，且提前拉會效應將減退，下半年我國外需將明顯減弱；台經院表示，今年我國各季經濟成長率呈前高後低，預測全年經濟成長率為2.91％。
黑工藏牆縫！五股雞肉廠暗聘泰籍工 16人慘遭剝削
新北市五股區一家雞肉加工廠日前被查出非法聘雇16名泰籍黑工，引發社會高度關注，移民署新北市專勤隊接獲檢舉後，於上月29日會同新莊警分局、海巡署艦隊分署、新北環保局及勞工局，前往該加工廠及其宿舍展開聯合查察，查緝人員進入工廠時，現場工作檯上堆滿尚未處理完的雞肉及肢解用刀具，但工廠內空無一人，經仔細搜尋，終於在工廠鐵皮牆外狹窄夾縫處發現7名躲藏的黑工。此外，在宿舍內，另1組查緝人員查獲9名正等待上晚班的非法勞工，總計查獲16名黑工，現場還發現1名形跡可疑的男子，經盤查後坦承為非法仲介，勤隊表示，該男子涉嫌透過非法仲介管道將泰國籍人士以免簽方式引進台灣，收取每人3萬至4萬新台幣的仲介費，並安排他們在雞肉加工廠長時間工作。據黑工透露，他們每天工作長達12小時，扣除仲介費用後，日薪僅約960元，平均時薪不足80元，遠低於法定工資標準，非法雇主藉此規避勞動法規，以廉價勞動力壓低成本，大賺暴利，而非法仲介則從黑工微薄工資中抽取每人每月7000元的高額仲介費，單月收益約達10萬元。新北市專勤隊已將涉嫌非法仲介男子依違反就業服務法移送新北地檢署偵辦，非法雇主也將由勞工局依法裁罰，16名非法外籍勞工則由移民署依法收容後遣返回國。
高雄小吃名店氣爆！竟開除受傷女員工 遭法院判賠274萬元
高雄曾獲米其林必比登推薦的小吃名店春蘭割包，前年曾發生瓦斯氣爆，導致正在清理油鍋的江姓女幫廚四肢嚴重灼傷；江女幸運撿回一命，休養兩個月後老闆要求她返工，但因傷勢未癒，她向東家請求再休一個月卻遭開除，江女不服提告春蘭求償298萬元，高雄地院判店家賠償274萬元。判決指出，江女2023年2月進入割包店擔任幫廚，當時店家就違法以較低的時薪聘僱，而同年5月，她在煮鍋撈油時遭遇瓦斯氣爆，熱油潑灑導致雙手雙腳二度燒燙傷，傷及17.5％體表面積送醫治療後，江女脫離生命危險，但因大面積燒燙傷請假在家靜養。休養兩個月，春蘭割包老闆催促他重返工作崗位，但她仍需要休養一段時間，便傳診斷證明給老闆請假，但老闆不但沒同意，更直接寄發存證信函終止僱傭關係，她一氣之下提告追討低薪差額與工傷賠償。審理期間，春蘭割包老闆辯稱，氣爆為爐具行工人更換零件未調整瓦斯壓力所致，否認須負責傷害，並稱江女傷勢影響工作能力，已安排她轉做訂單接聽與裝飲料等輕便工作，但她仍拒絕返工才予以解僱；但高雄地方法院法官認定，醫院診斷顯示江女仍需療養，業者解僱違反勞基法，加上江女勞動力減損38％、工資少給，綜合計算裁定賠償274萬元，全案仍可上訴。
蔡阿嘎才抓包員工想跳槽「工作室突開2職缺」 超香薪資福利曝光
百萬網紅蔡阿嘎繼前員工蘿菈爭議風波後，工作室一度爆出有員工在職時，想跳槽到藝人薔薔遭對方婉拒，近日他宣布再度釋出兩超香職缺，掀起討論。蔡阿嘎曝光徵才資訊。（圖／翻攝自蔡阿嘎IG）被封為「YouTuber界的長青樹」的蔡阿嘎，11日在社群中透露旗下的大頭佛工作室將再擴編，開出月薪5萬元的企劃執行兼伴讀人員職位，除了執行相關的企劃之外，還需要陪伴兒童寫作業，照顧生活起居等，條件則需要對新媒體有高度興趣，並且具有耐心還有高度的執行力，因為有陪伴小朋友的工作，所以需要注重日常生活衛生習慣。除此之外，蔡阿嘎給予員工相當好的福利，包括彈性上下班時間、三節、年終、不定期的員工旅遊、調薪制度樣樣都有，不知是否有受到前員工影響，蔡阿嘎特地提到，錄取者得提供警察刑事紀錄證明。此外，蔡阿嘎老婆二伯經營的品牌也需要徵人，開出時薪220元來徵求陪玩家事小幫手，主要的工作內容是接小孩下課還有家庭庶務整理，另外，網紅薔薔在Podcast節目《薔栗膠》爆料有蔡阿嘎員工想跳槽到她旗下，不過蔡阿嘎透露這些都是幾年前的事情了，由於該名員工在當下就「內部自首」而且身分是兼職，所以他認為沒關係。蔡阿嘎透露二伯公司也要徵新血。（圖／翻攝自蔡阿嘎IG）
Uber Eats公開外送員每小時淨收入270元 外送員工會痛批「不實資訊」
外送平台Uber Eats 9日發佈1則調查報告指出，在扣除成本後，外送員在送單期間，平均每小時淨收入為新台幣270元。「全國外送產業工會」以及「台北市網路平台外送員職業工會」皆表示此報告結果與實情嚴重不符，並呼籲「外送平台不要以不實調查，蒙蔽國人對事實的認知。」Uber Eats 9日發佈1則由全球調研公司Mandala所做的調查報告，內容指出扣掉成本後，Uber Eats外送員每小時的淨收入為新台幣270元，且收入前25％的外送員時薪更上看新台幣312元。除了首次公開外送合作夥伴透過平台賺取收入的統計數據，Uber Eats更推出「外送行程費用報告」，往後只要系統有足夠數據，就會向外送員提出「個人行程費用分析」，甚至會向外送員提出有助於提升收入的建議，讓外送員能有增加收入的機會。不過此報告一出，立刻遭到「全國外送產業工會」打臉。「全國外送產業工會」在新聞稿指出，報告中的外送員時薪計算，並未列入備勤時間，且備勤時間會隨著城鄉差異而有所不同。「全國外送產業工會」在文中提到「都會區備勤時間可能相對短，然而非都會區很可能數個小時才能接到1單，且因派單後須在20秒至30秒內接單，否則便會錯過，因此亦必須全神專注手機，很難進行其他工作與休息，此一明顯落差在報告中完全忽視。」此外「全國外送產業工會」也表示「報告中將『基本報酬』與『獎勵費用』混合算出平均收入，完全掩蓋外送平台利用不合理的低車資，強迫外送員必須達成獎勵標準才能讓收入勉強維持，然而獎勵費用若成為收入結構占比非常重的的部分，更顯示外送平台刻意剋扣基本報酬的惡劣事實。」「全國外送產業工會」也痛批外送平台利用第三方調查，是在「刻意篩選、排除來掩蓋其惡行。」「台北市網路平台外送員職業工會」同樣也對該報告表示不滿，並在新聞稿中指出「每小時270元的計算方式未明，是否僅涵蓋尖峰時段？」並呼籲 Uber Eats公開完整的計算方式與時段區分，避免僅以高峰收入代表整體，誤導社會大眾。此外，「台北市網路平台外送員職業工會」也認為外送員最主要的時間成本，往往包含「等單」、「找單」、「等餐」、「等客人取餐」等無法獲得報酬的空窗時間，然而外送平台的報告卻以「送單期間」作為計算基礎，明顯低估了外送員實際的勞動成本。「台北市網路平台外送員職業工會」也指出，報告中的數據以雙北為主體，難以反映中、南部外送員的真實收入狀況，在其他縣市甚至有外送員收入難以達到最低工資水平的情況。對此「台北市網路平台外送員職業工會」呼籲Uber Eats公開各區域收入分佈，確保全台外送員的勞動權益都能受到重視。「全國外送產業工會」坦言，外送產業目前已經是民生必需產業的一環，該公會也呼籲立法院3個主要黨團「正視外送平台在國內失去管控的事實，應該制定一套可長可久的專法，來健全外送產業，守護所有外送產業的從業人員。」
Uber Eats外送員平均時薪270元 高度投入者可達312元
零工經濟夯，彈性、自由的特性，成為時下新興流行的工作模式；Uber Eats近日委託第三方調研公司Mandala統計顯示，Uber Eats平台數萬名活躍的外送員，每3位就有2位每周送單期間少於或等於10小時，扣除預估成本後，平均每小時能締造270元的時薪，與法定最低工資190元相比高出42％，也分別高於餐飲、旅宿業24％與13％。全球調研公司Mandala管理合夥人Amit Singh表示，這份調查是採「送單期間」，與過往在其他調研使用的「上線時數」不同，理由很簡單，調查發現外送員有其他工作比例達60％，且兼職可能為多個外送平台接單，加上開啟app期間難以判斷是上網、休息等，因此，「送單期間」為確定接單到餐點送達消費者手上。外送員工作樣貌是彈性、自由；調查指出，會選擇外送工作的夥伴，45％花更多時間留給家人，也有38％比例投入個人嗜好。調查也指出，高度投入工作的外送員，能依經驗掌握外送市場供需情況，提升送單效率，前25％的外送員平均時薪高達312元。Singh補充，掌握時段與地點是關鍵，例如周末晚間5點至9點送餐者，就比平日早餐時段高出5％至9％收入，大台北商業活動密集的區域，也比一般地區平均高出4％至5％水準。Uber公共政策暨政府事務總監馬培治表示，外送是新興行業，很多民眾對其工作樣貌好奇，也容易產生誤解，不如委託外部機構做第三方調查，結果顯示收入並不差，若認同這樣彈性、自由的工作，也認同這樣的平均收入水準，不失為一個不錯的選擇。Uber Eats首度公開平台外送員收入統計，成為台灣零工平台少見針對零工收入，進行透明揭露的案例；隨愈來愈多人投入彈性與自由兼具的工作型態，此舉是否將帶動其他企業重新檢視對零工經濟工作者的報酬設計與制度，值得觀察；如何工作彈性與合理收入間取得平衡，將是台灣勞動市場必須面對的重要課題之一。
勞團提7訴求 主張反霸凌、降工時籲政府完善改革
5月1日勞動節，全台多個勞工團體齊聚凱達格蘭大道，發起「反霸凌，要保障」大遊行，高舉七大訴求，呼籲政府正視勞工處境與基本權益。遊行現場湧入上千名來自各地的勞工，齊聲喊出訴求，為勞動尊嚴與制度改革發聲。五一行動聯盟提出7大訴求，其中包括「反霸凌，要保障」、「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」、「反老年貧窮，要退休保障」、「抗通膨，要加薪」、「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」、「醫護教保補人力，勞權專業都保障」，以及「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。勞團具體指出，公務員應一體適用《職業安全衛生法》，並要求明確建立職場反霸凌的防治機制。對於長期存在的低薪問題，政府應透過制度性調整推升基本工資，並建立公部門薪資調整的審議制度，呼籲明年將月薪基本工資調升至3萬2千元、時薪調高至210元。另針對長工時現象，勞團建議增加特別休假，並逐步推動週休三日，改善勞工過勞處境。面對2050淨零碳排挑戰，勞團則呼籲政府推動產業與社會對話機制，尤其針對高碳排產業，應避免衝突與對立，建立具可衡量指標的減碳政策，並納入工會代表參與碳費審議程序，確保資訊透明與公平分配，防止減碳責任轉嫁勞工，造成就業不穩的現象。此外，勞團也重申多項勞動權益主張，包括教師應擁有完整勞動三權、上市櫃公司設置勞工董事、降低籌組工會門檻，讓各行各業勞工皆有集體協商的權利，以實踐產業民主。退休保障方面，建議勞退雇主提繳比例應強制達6%，避免年輕世代陷入未來老年貧窮。對於醫護與教保人員的勞動條件，勞團呼籲政府應補足人力、改善照護比與勞動環境，保障其身心健康與勞動尊嚴。勞團強調，這些訴求回應現實困境，更盼政府在產業轉型與社會變遷中，將勞工真正納入決策核心。
889名委外清潔人力「無法累計特休」少2170天 台北捷運回應了
台北捷運整潔乾淨受到許多民眾肯定，但其委外清潔人力卻遭爆，北捷與清潔業務承攬廠商的契約中，未依規定納入「特休年資併計」條款，導致一旦合約結束或換廠商，在年資歸零、特休重計的情況下，全清潔人員無法累計年資、特休歸零，總計短少2170天特休、折合329萬餘元工資。北捷回應，將研擬變更現行契約，納入特休年資併計，未來新清潔契約招標時也會比照辦理，維護清潔人員權益。五一勞動節前夕，台灣勞動派遣產業工會30日在北捷公司前召開記者會，怒批北捷還要當「特休小偷」多久。派遣工會指出，北捷目前有889名清潔人員，均為「委外人力」，2年1約，合約到期須重新招標，若原廠商沒有繼續得標，清潔人員必須離職成為新廠商員工才能續留北捷，也因此導致受雇年資歸零，特休也跟著重新起算。北捷統計，目前889名委外清潔人員平均年資長達8.21年，更有4成、354人任職超過10年。今年是北捷現場清潔廠商承攬業務第3年，在年資歸零、特休重計的情況下，全體清潔人員共短少2170天特休，以時薪190元推算，折合329萬8400元工資；若明年換新廠商，推估更將短少7820天特休，折合工資高達1188萬6400元。派遣工會指出，針對委外人力的弊病，行政院工程會2019年即修正「勞務採購契約範本」，將委外人力的「特休年資併計」列為條款，但直至現在，北捷的清潔勞務採購契約仍沒有這項推定。工會要求，北捷應立即清查旗下委外清潔人員年資並對外公開；與清潔業務承攬廠商契約變更，併計勞工特休年資；同時提出方案、時程，將委外清潔人員收回自僱。北捷回應，已與清潔公司同步清查清潔人員年資，另組成工作小組檢視相關年資資料，經評估後，將研擬變更現行契約，納入特休年資併計，未來新清潔契約招標時也會比照辦理，維護清潔人員權益。針對將清潔人員納編雇用，北捷表示，已召集市府相關單位開會，因涉及變更組織編制、公開招募及年長者就業事宜，因此目前各公民營機關機構皆採承攬方式辦理。
健保署擬修法「保障醫事人員薪資」 基層醫療協會4點反對轟：濫權
健保署研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，納入醫事人員最低投保薪資標準及薪資資訊公開條款。日前10大醫療工會力挺修法，保障醫事人員薪資，促進投保資訊透明化；中華民國基層醫療協會今日（21）提出4大反對立場，批評健保署將薪資納入特約條件「濫權」。中華民國基層醫療協會發聲明指出，勞基法已有基本工資、最低時薪的規定，薪資應由勞資雙方協商並依勞動相關法規處理，而非作為健保特約條件，已違反行政程序法禁止恣意原則。全民健保若強制掛鉤薪資標準納特管、薪資公開透明，「已是一種強制霸凌」，不是醫療院所可以的自主選擇。第二，正規上班的醫事人員大多可輕易達標，但有些醫院、診所的醫事人員，工作質量不同，也有不少人是部分工時、兼職、彈性工時，市場已有機制讓勞資雙方取得平衡，不應用統一標準規範；健保署主張合理薪資提升，卻對醫療院所的健保給付斷頭、攤扣、折付，已是自相矛盾。第三，若規定員工薪資不得低於多少，且必須公開，類推醫療院所不遵行就會導致服務品質不良、不予特約，是不適當的聯結、類推，違反行政程序法的「禁止不當聯結原則」；健保署認為薪資公開透明可以提升醫療品質，卻只針對醫院跟診所，而沒有要求其他特約機構如藥局、居家護理、康復之家、助產所、檢驗所、物理治療所等，做法不一致也不公平。最後，中華民國基層醫療協會指出，若要薪資透明化，不應該只針對醫院、診所，應由勞健保署公布所有行業的「最低及平均月投保金額」；要推行公平市場，希望公家機關以身試法，給員工2倍以上基本薪資，並對外公布投保金額。
花蓮月嫂到宅服務廣獲好評 政府預計擴大招募
為了讓產婦安心照顧新生兒，花蓮縣政府15日宣布推出「坐月子到宅服務」，提供育兒協助、月子處理及簡易家事服務等最多180小時的產後支援，補助近6萬元，費用全額由縣府補助，讓產婦能安心坐月子，目前有72名「月嫂」加入服務行列，計畫招募100人，可照護產後媽咪也可創造宅經濟，歡迎符合資格者多加利用。縣府昨宣布坐月子到宅服務，設籍在花蓮縣的新生兒父母，且新生兒母親年收入未達200萬元，只要在預產期前30天至新生兒出生60天內，可向花蓮縣坐月子到宅服務媒合平台申請，就可享有每天4小時、總時數最多180小時的產後支援，等同45天到宅產後照護，確保產婦能安心坐月子。新手媽咪蕓安表示，晚上要哄孩子入睡，只能趁白天補眠，只要到宅服務員在家裡，她睡得特別好，因為她知道無論是月子餐還是嬰兒照顧，甚至家事處理，到宅服務員都能「完全搞定」。「月嫂」余美珠原本從事餐飲業，因新冠肺炎疫情轉行，她分享照顧小孩經驗，當年並沒有到宅坐月子產婦福利，如果有人從旁協助，對身體、心理都能減輕負擔，因此透過培訓加入月嫂工作，不僅能幫忙新手媽咪，自己也能有收入。縣長徐榛蔚表示，坐月子到宅服務去年試辦獲熱烈回響，今起擴大推動，縣府也積極提升到宅服務員專業，並協助月嫂製作工作服，手提包內配消毒裝備，讓月嫂與新手媽咪感受縣府貼心。縣府社會處長陳加富指出，花蓮每年新生兒約1700名，透過涵蓋率等方式換算，縣府編列3800萬元經費支援坐月子到宅服務，月嫂經過培訓結訓後按時薪計算，有30元交給作業平台，每件月嫂時薪可收取300元。目前有72位月嫂，初期招募100名，歡迎花蓮中南區鄉鎮民眾加入月嫂行列，讓月嫂到家協助也能促進宅經濟。
五一勞工大遊行！ 訴求最低工資應達32K
五一上凱道！數個工會及勞工團體將於5月1日舉行勞工大遊行，今年提出7大訴求，針對台灣長期低薪問題疾呼，最低工資明年應調至3萬2000元以上、時薪至少210元，較今年的最低工資2萬8590元、時薪190元調幅逾10％。勞團提出7大訴求，包括「反霸凌，要保障」、「降低工時、還我國假、增加特休、落實休息」、「反老年貧窮，要退休保障」、「抗通膨，要加薪」、「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」、「醫護教保補人力，勞權專業都保障」及「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。五一勞工大遊行總領隊戴國榮表示，針對職場霸凌議題，要求公務員與勞工應一體適用《職安法》及反職場霸凌法制，應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。針對高工時問題，戴國榮提到，要求應歸還7天國定假日，立法院應盡速通過「紀念日及節日實施條例」，並增加特別休假，朝向「周休三日」前進。至於近年通膨嚴重，導致退休金縮水，戴國榮說，應提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限等。而就低薪問題，他指出，最低工資明年應調至3萬2000元以上，時薪至少210元。他更呼籲，公務員等應適用《工會法》，開放組織工會、降低工會組織門檻。近日醫療及教保產業面臨嚴重缺工，戴國榮強調，應要補足醫事、護理及教保等人力。對於明年將開徵碳費，他憂心會衝擊產業進而影響就業，要求環境部碳費費率審議會應納入工會代表。