裁員
」 裁員 川普 關稅 美國 對等關稅
迪士尼再掀裁員潮 電影、電視部門全球裁員數百人
媒體與娛樂巨擘華特迪士尼公司（The Walt Disney Company）再次進行全球性人力調整，於電影、電視與企業財務等多個部門裁撤數百名員工。此次裁員涵蓋電影與電視行銷、電視公關、選角及內容開發等多個團隊。根據《路透社》報導指出，有消息人士透露，這次的裁員計畫為迪士尼因應串流時代所進行的營運策略調整之一。隨著傳統有線電視觀眾快速流失，企業面臨獲利壓力，必須優化人力與成本結構。迪士尼並未對此裁員事件做出公開評論。事實上，這並非迪士尼首次進行大規模裁員。早在2023年，公司已宣布裁減7,000名員工，作為削減55億美元營運成本計畫的一環。3月時旗下ABC新聞集團（ABC News Group）與迪士尼娛樂網絡（Disney Entertainment Networks）也已裁撤近6％員工，約不到200人。儘管實施裁員與重組，迪士尼於5月公布的最新財報表現亮眼。該公司因Disney+串流服務成長出乎預期，加上全球主題樂園業績穩健，整體營收超越華爾街預期，自財報發佈以來股價上漲21％。不過，2日下午交易時股價微幅下跌0.3％，報每股112.62美元。
川普宣布進口鋼鐵關稅提高至50% 美日鋼鐵交易細節備受質疑
美國總統川普5月30日在賓夕法尼亞州匹茲堡郊區的美國鋼鐵公司（U.S. Steel）歐文工廠發表演說，宣布將把進口鋼鐵關稅從目前的25%提高至50%，以進一步保障國內鋼鐵產業。他表示，此舉是為慶祝美國鋼鐵公司與日本新日鐵公司（Nippon Steel）達成一項價值140億美元的合作協議。根據外媒的報導，川普在演說中表示，「我們將把關稅提高到50%。這將進一步保護我們的鋼鐵業，確保我們的國家安全。」他補充，新的關稅將於6月4日正式生效。雖然川普強調這是一項「合作夥伴關係」，並聲稱美國鋼鐵公司將繼續由美方控制，但市場和勞工團體對這項交易的具體內容依舊存疑。根據4月8日美國鋼鐵公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件，該交易實為一樁合併案，新日鐵將以每股55美元的價格收購美國鋼鐵，並使其成為新日鐵北美公司的全資子公司。川普則在社群媒體「Truth Social」上的貼文中表示，這是一項「投資」與「部分所有權」協議，並將保證美國鋼鐵的高爐在未來十年內維持滿載運轉。他承諾，公司不會裁員，且所有鋼鐵工人將獲得5,000美元獎金。不過美國鋼鐵工人聯合會（United Steelworkers）則對此交易表達高度憂慮。該工會在聲明中指出，他們並未參與任何協議磋商，也未被諮詢意見，擔心這筆交易可能削弱美國的國內鋼鐵生產能力，並危及數千個工會工作機會，「我們對新日鐵的核心擔憂依然存在，這家公司過去曾違反美國貿易法，無論這項協議是否調整條款來安撫華盛頓，我們的擔憂都不會改變。」工會在聲明中表示。政治方面，賓州民主黨籍州長喬許夏皮羅（Josh Shapiro）對此表示「謹慎樂觀」，但也強調目前尚未簽署任何正式協議，仍有許多細節待釐清。該州共和黨參議員戴夫麥考密克（Dave McCormick）則透露，美國政府將擁有「黃金股」的權力，可在董事會中保留部分控制權，並確保公司執行長與多數董事會成員為美國籍。分析人士對川普政府的說法提出質疑。GLJ研究公司執行長戈登約翰遜指出：「無論如何包裝，這仍是一場收購案。」而其他產業觀察家認為，將交易稱為「合作」可能是為了淡化其外資控股性質，以因應國內政治與安全疑慮。白宮和新日鐵尚未公開更多交易細節，美國貿易代表傑米森格里爾（Jamison Greer）表示，相關內容目前仍屬機密，但強調美國必須對戰略產業保持控制權。這場交易與川普政府強調的「在岸製造、吸引外資」政策密切相關，也是他重返白宮後首次國內訪問之一。賓州在2024年總統選舉中為川普勝選關鍵州之一，也是共和黨布局2026年中期選舉的重要戰場。
川普斷金援！聯合國秘書長計劃「裁減秘書處20%職位」
聯合國主計長內部備忘錄指出，聯合國秘書長古特雷斯（António Guterres）正計劃裁減聯合國6個主要機構之一「秘書處」（United Nations Secretariat）3.5萬名員工中約20%的職位，並在2026年前將聯合國近37億美元的常規預算削減最多20%。這項可能導致數千個工作崗位遭裁減的提案，是古特雷斯「UN80」改革計劃的一部分，旨在應對美國大幅削減對聯合國的財政支持。目前美國承擔聯合國常規預算約22%的份額，而川普已提議大規模刪除捐款額度。 據獨立新聞機構Devex的報導，聯合國主計長拉馬納坦（Chandramouli Ramanathan）27日致信聯合國各部門主管，並寫道：「秘書長啟動UN80計劃作為藍圖，以確保聯合國保持效能，並有能力為我們服務的人民提供成果。這是一項雄心勃勃的努力，旨在確保聯合國能夠適應21世紀的多邊主義、減輕人類苦難，並為所有人建設更美好的生活與未來。」該備忘錄發送給75位以上聯合國高級官員，要求他們在6月13日前報告所屬部門如何達成削減目標，相關裁減將於2026年1月前實施。拉馬納坦寫道：「此集體行動時間緊迫，我期待各位配合。我與團隊將盡力支持你們的工作，共同完成2026年擬議預算的修訂。」 這項計劃遭到聯合國工會代表與外部觀察家，批評為1項應對美國刪減聯合國金援而倉促制定的方案。前聯合國緊急救濟協調員格里菲斯（Martin Griffiths）近日對Devex表示，當前節流措施「純粹是削減預算，與改革無關，我認為這是錯誤的」。日內瓦聯合國職員工會主席理查茲（Ian Richards）也指出：「這封信要求在2週內決定具有深遠影響的重大結構調整。儘管提供了一些指導，管理者仍不知如何實施。」他補充：「不清楚秘書長是否真正深思熟慮過。」 備忘錄指示部門主管將中高層員工（包括助理秘書長級）納入裁減範圍，同時保留專業職等與高階職等的聯合國初級職位管道。但目前聯合國最高層且高薪的副秘書長級官員似乎暫不受影響。理查茲質疑：「這裡顯然有個數學謎題，職位越高對預算影響越大。因此削減高階職位便可以達成20%的節省目標，根本無需裁減總職位數的20%。」 據悉，聯合國有6大主要機構：聯合國大會（UNGA）、安全理事會（UNSC）、經濟及社會理事會（ECOSOC）、託管理事會（United Nations Trusteeship Council）、秘書處和國際法院（ICJ），其中託管理事會已於1994年停止運作。此次裁減將波及聯合國多個部門與機構，包括負責維和、政治事務、裁軍、發展和人權的單位。但世界糧食計劃署（WFP）、聯合國人權事務高級專員辦事處（OHCHR）、國際移民組織（IOM）等半自治專門機構不受影響。這些主要依賴成員國自願捐款的機構，比聯合國秘書處更早且受到更嚴重的衝擊，因此目前已開始裁減數千名員工。此外，國際法院、聯合國職員養恤基金（UNJSPF）秘書處也不適用此裁減，且不影響對聯合國建設和平基金（UN Peacebuilding Fund）的捐款或UNJSPF行政辦公室運作。 拉馬納坦在備忘錄中敦促部門主管力求「最小化」裁減對成員國授權項目的負面影響。若削減不可避免，則須說明必要性並提出「緩解措施」。他補充，部門主管還應「注意優先保障政府間機構會議服務的資金需求」。拉馬納坦寫道：「秘書長設定雄心勃勃的目標，計畫在2026年前實現聯合國秘書處常規預算實質性削減15%至20%，包括20%職位裁減。在提議非職位支出削減時，各單位須優先考慮政府間機構會議及其他授權任務支持的資金需求。」 根據拉馬納坦說明，終止僱傭關係的一次性成本將另行編列預算，不計入2026年預算，員工調職費用亦然。對此，理查茲批評：「備忘錄要求管理者不編列過渡預算，掩蓋了改革的真實成本。且對於聯合國將如何處理最終的精簡流程完全缺乏透明度。」
老牌服裝零售巨頭驚爆欠債470億「聲請破產」 關閉美國境內354家門市
美國快時尚服裝零售巨頭「Forever 21」創立於1984年，全盛時期年營收可破千億台幣。Forever 21曾在2015年進入台灣市場，不過已在2019年宣布退出。近日，Forever 21宣布已聲請破產保護，負債額高達15.8億美元（約470億元新台幣），將在加州與賓州裁撤超過700名員工，並關閉美國境內354家門市。據了解，美國連鎖服飾零售品牌Forever 21曾是「快時尚」的代表之一，過去由於在全球快速擴張，巔峰時期曾一度進駐48個國家，旗下員工超過4.3萬人，年營收高達44億美元（約新台幣1310億元）。事實上，Forever 21曾於2015年進入台灣市場，當時還邀來藝人修杰楷、柯佳嬿、藍正龍為開幕站台，在國內一度引發話題。不過由於快速展店、經營策略等問題，Forever 21的經營逐漸走向下坡，在2019年全面退出台灣市場，並陸續撤出包含香港、日本等亞洲市場，但仍未能扭轉頹勢。據外媒報導，Forever 21如今負債高達15.8億美元（約新台幣470億元），已於近日聲請破產保護，目前進入破產程序，除將關閉美國354家門市，還預計在加州、賓州裁員超過700人。此前，Forever 21營運商「F21 OpCo」曾表示，若有買家對品牌投資有興趣，門市關閉計畫將會暫停。然而，截至2025年5月，品牌尚未透露有潛在買家接洽。
川普關稅、匯率雙衝擊 專家示警：下半年恐掀倒閉潮
川普對等關稅政策造成全球經濟動盪，華信統領企管總經理袁明仁指出，雖然川普政府提供90天緩衝期，但很多企業已2~3個月沒有發薪水，下半年恐掀倒閉潮，其中，受到最大的影響的是中小企業。台灣上市櫃公司協會針對100多家上市櫃公司董事長、總經理進行「對等關稅」影響預期調查，4成認為美對台關稅可能為15%到20%，近6成企業認為台幣兌美元1年內會升值到28元到30元。 對於即將增加的關稅成本，有約5成的企業將重新協商定價，4成企業將部分轉嫁客戶，賠錢的生意沒人做，但精明的客戶也不可能自行吸收，因此最終受害者可能還是消費者。共同負責此次市調的政大國關中心兼任研究員陳德昇也分享，前幾天拜會商總，商總有關人士就說，美國加關稅後，他們的利潤就直接去掉2成。但目前影響不明顯是因為，在川普政府宣布90天關稅豁免期後，台商突然接到大量訂單，甚至整個今年下半年的所有訂單，因此暫停了裁員，「一個東莞台商最近為了應付急單雇用臨時工，薪資由9元人民幣漲到20元；但90天後的訂單，現在則不敢去想。」袁明仁說。相較關稅影響，袁明仁表示，企業認為匯率的問題將更嚴重，「因為關稅是全面的，那個國家也逃不掉，台灣關稅只要比主要競爭對手日本、韓國低，就不用怕；但台幣一旦被迫升值，台商就難以應付了。」面對關稅稅率及新台幣匯率「雙率」影響，將導致企業獲利減少、經營困難，甚至無利可圖，「下半年恐怕引發倒閉、失業潮！」袁明仁說，在川普1.0時，台灣、東南亞是中美貿易戰中最大獲利者之一，「但川普2.0，我們調查的結果是，大家不認為台灣還是獲利者，主要是要求台灣產業要往美國移。」然而，有38.2%企業不看好投資美國，關於鬆綁相關法規、降低企業所得稅稅率都還有機會解決，「但美國的工會極為強大，想解決工會困擾、人才短缺及成本等系統性問題，美國及川普都不可能解決的。」他更認為，「這一波不管在大陸或台灣都會有很多人垮掉。」陳德昇也說，台灣沒辦法加入區域經貿組織，出口非美市場的關稅相對較高、壓力較大，這一波衝擊，感覺大企業應對不會有太大問題，中小企業壓力比較嚴重，能不能存活非常關鍵，他也認為下半年可能會有倒閉潮。受調查的上市櫃企業目前也已擬定策略積極破解難題，像是與客戶協商關稅成本分攤、開拓多元市場、調整海外生產基地、保有現金流、內部節流管控來因應關稅；降低美元部位，分散市場、提高產品價值，採用即期、遠期外匯，應收與應付帳款匹配的自然避險策略，向客戶反映售價，來減緩匯率影響。針對對等關稅衝擊，這些上市櫃企業也對政府提出10大建議：1.加強對等關稅的談判，2.低利貸款，3.提高內需，4.增加營運資金專案提供，5.出口補助，6.增加對海外投資的直接實質協助，7.放寬企業可雇用外勞名額，8.避免銀行收銀根，9.投資抵減從寬認定，10.降低營所稅稅率。左起上市櫃公司協會創辦人施明豪、榮譽理事長蔡榮騰、政治大學國關中心兼任研究員陳德昇、華信統領企管總經理袁明仁。（圖／林榮芳攝）
川普威脅對歐盟加徵50％關稅 Volvo宣布「裁員3000人」削減成本
瑞典汽車製造商富豪汽車（Volvo Cars）週一表示，將裁撤3000個白領階級為主的職位，作為整頓計畫的其中一環。根據外媒報導，由於關稅引發的不確定性導致價格開始上漲，富豪汽車計劃在重組過程中，將裁減3000個白領階級為主的職位。路透社指出，富豪汽車正努力應付高成本、電動車需求放緩以及貿易關稅造成的不確定性。今年4月，富豪汽車執行長塞繆爾森 （Hakan Samuelsson），宣布了一項削減19億美元成本的計劃，其中包括大幅裁減佔富豪汽車員工總數40%的白領員工。塞繆爾森表示，「幾乎所有領域都是白領，包括研發、通訊、人力資源。」富豪汽車屬於中國吉利汽車控股集團旗下，富豪汽車在聲明中表示，此次裁員約占公司辦公室員工的15%，並將產生1.6億美元的一次性重組成本。富豪汽車財務長漢森（Fredrik Hansson）表示，雖然公司所有部門和地點都會受到影響，但大部分裁員都在哥德堡，「這項計劃旨在提高我們的結構效率，具體實施效果可能因地區而異，但我們力求做到面面俱到。」美國總統川普日前宣布將從6月1日起，對歐盟進口產品徵收50%的關稅。然而，週一他又改口暫停關稅政策至7月，以便華盛頓和布魯塞爾進行談判。由於富豪汽車的大部分生產都在歐洲和中國，因此與許多歐洲競爭對手相比，該公司更容易受到美國新關稅的影響，並表示可能無法將其最實惠的汽車出口到美國。
美國安會大裁員！350人將砍半 轉變為執行單位
白宮國家安全會議（NSC，簡稱國安會）先前遭「Signal洩密門」波及，爆出高層人事地震，如今在美國國務卿盧比歐兼任白宮國安顧問之下，進一步推動組織大改組，國安會編制350人將砍半，從過去頗具外交國安決策影響力的機構，轉變為負責執行川普總統議程的小型團隊。5月初，原國安顧問瓦爾茲因涉及洩露軍機案去職，川普宣布提名他出任駐聯合國大使，並由盧比歐在過渡期間兼任國安顧問一職。據美媒最新報導，白宮任命兩位新的副國安顧問，一位是副總統范斯的國安顧問貝克（Andy Baker），另一位則是總統政策顧問蓋布瑞爾（Robert Gabriel）。據英國《金融時報》24日報導，國安會亞洲事務資深主任簡以榮（Ivan Kanapathy）留任，但其轄下專注中國事務的團隊被解散。另據《華盛頓郵報》指出，原首席副國安顧問黃之瀚（Alex Wong）調至別的部門任職。4月初，川普與極右派網紅盧默（Laura Loomer）會面後，開除多位國安會官員。當時簡以榮與黃之瀚也曾遭盧默鎖定。黃與港、台皆有淵源，父母是香港移民，妻子則為台灣人。有知情人士形容，這次國安會大改組是「人事清洗」。一名參與規畫的白宮官員稱，這是川普與盧比歐力圖摧毀「深層政府」（Deep State）的最新舉措。「深層政府」是極右翼陰謀論者愛用之說法，意指在政府表層下抵抗川普執政的建制派勢力。這波裁員將使國安會編制從目前的350人削減至約一半，最終甚至可能僅剩約50人。23日就有數十名工作人員被突然解職。知情人士說，多數國安會人員是從聯邦政府其他部門派駐白宮，預計將歸建原屬機構，包括國務院、五角大廈和情報機關。國安會主要任務是協助總統處理外交及安全事務，並制定相關政策，而今縮編之後，其權限及影響力將削弱，把更多權力移交給國務院等其他政府部門。但部分國安專家憂心，若過度削弱國安會職權，恐對美國在全球事務上的即時應變造成隱憂，而川普做國安決策也可能更加獨斷。
丹麥Vestas撤台重創風電國產化 「台唯一葉片製造商」天力宣布裁員八成
風電國產化警鐘？台灣唯一葉片製造商天力離岸風電科技（6792）22日發重訊宣布，因最大客戶、丹麥風電巨頭維特斯（Vestas）決定退出台灣市場，導致合作關係全面終止，公司葉片業務遭受重創，因此公司裁員470名員工，依據公司官網公布員工人數約600人計算，也就是說資遣近8成。天力離岸風電科技股份有限公司是台灣唯一葉片製造商，自2009年設立，資本額高達6.5億元，並和維特斯合作蓋廠，於2021年完工台中港廠房，面積為21公頃，是台灣風電大廠、上市公司。天力離岸22日召開重訊記者會表示，公司與主要客戶丹麥維特斯集團，簽訂風電葉片製造框架合作協議要求，應完成客戶下訂的葉片數量，但丹麥維特斯集團由於經營策略考量，確定退出台灣離岸風電市場，故不再向本公司提出葉片製造的需求，天力最終於5月22日依訂單完成309支葉片生產，並將與該集團全面結束合作。天力離岸表示，丹麥維特斯集團占該公司去年與前年合併營收比重，分別為94%及98%，故將影響本公司合併葉片製造產能100%。天力離岸透露，因主要營業項目暫時中斷，尚未能有明確之生產銷售需求下，已於3月起陸續資遣產線員工，預計資遣正職員工共計約470人，預估資遣費用共計約3700萬元。天力離岸強調，在Vestas退出國產化之後，天力正積極拓展風電葉片生產周期中後期的運維服務價值，與陸域小型風機業務領域，上述各項業務規劃皆正在積極拓展中。
20年資深工程師求職一年無果被迫送外賣 大嘆：被AI取代
美國一位擁有20年經驗的軟體工程師尚恩（Shawn K），在科技業裁員潮中失去高薪工作後，歷經一年仍未能重返職場，現靠外送維生、住在露營車中，而這也突顯出AI、外包與產業變遷交織下的勞動市場困境。根據外媒報導，現年42歲的尚恩曾在一家元宇宙研究公司擔任工程師，年薪達15萬美元（約新台幣450萬元）。然而2023年4月他在裁員潮中被資遣，之後積極投入求職戰場，短短一年內投出逾800份履歷，卻僅收到不到10個面試機會。尚恩指出，有些面試甚至由AI進行初步篩選，尚未與真人面談便遭淘汰，讓他感到「隱形且被忽視」，也反映出AI在徵才流程中的影響日益加深。不同於2008年金融海嘯與COVID-19疫情期間，尚恩過去總能在數月內重返職場。此次，面對AI迅速發展與企業用人成本考量，他的處境變得更加艱難，讓他認為被AI取代、搶工作。儘管失業，尚恩並未放棄對科技的熱情，一邊兼職外送工作、一邊出售物品維生，並持續自學AI技術。不過他也坦言，考慮重返校園或考取證照以求轉職，但高昂學費讓他卻步，「我不怨恨AI，但企業不再擁抱人類與AI的協作，而是選擇削減人力，這才讓我感到沮喪。」尚恩認為，企業仍抱持著「人越少越有效率」的思維，而不是以科技創造更多價值。目前尚恩於DoorDash從事外送，雖仍屬於「就業」狀態，卻遠低於其原有的專業薪資水準。勞工團體警告，這類現象可能並非個案，而是技術變革下，白領工作者面臨重新洗牌的前兆。然而非營利組織「U.S. Tech Workers」指出，尚恩的案例實際上與AI無直接關聯，強調他的工作很可能是被H-1B簽證持有者或外包單位取代。該組織批評媒體將責任歸咎於AI，忽視結構性的人力政策與外包趨勢。
Burberry預告全球裁員1700人！股價竟漲20% 執行長親揭心聲
英國知名時尚品牌Burberry總部今（14）日宣布，公司計畫在2027年前於全球各分部裁減約1700人，占當前總員工數的18%。Burberry強調，此舉旨在削減營運成本、提升利潤，並挽救因為業績低迷而陷入困境的命運。綜合《BBC》、《衛報》報導，Burberry在5月14日公布財報時指出，截至今年3月29日止的財政年度內，該公司稅前虧損6600萬英鎊（約新台幣26.6億元），對比前一年度獲利3.83億英鎊（約新台幣154.6億元），在今年大幅反轉。另一方面，Burberry的基本銷售額年減15%，僅達25億英鎊（約新台幣1009億元），顯示品牌在全球奢侈品市場降溫的衝擊下，遭遇重大挑戰。Burberry執行長喬舒亞舒爾曼（Joshua Schulman）表示，裁員計畫主要將集中於英國倫敦總部及其他全球辦公室，部分零售門市也將調整人力與排班制度。此外，該公司總部還將取消位於英國約克郡卡斯爾福德（Castleford）成衣工廠的夜班生產線，預計影響約150個專業技術職位。不過，舒爾曼強調，總部不會大規模關閉門市，但將計畫翻新該工廠。舒爾曼指出，由於該工廠長期產能過剩，持續維持夜班制度已不具可行性，因此，總部決定調整班表，此舉也是為了確保英國本土生產線的長期穩定性。舒爾曼強調，公司仍看重英國製造的傳統能力，未來更希望逐步擴大本土生產規模。報導指出，此次Burberry裁員為繼去年11月公布4000萬英鎊（約新台幣16億元）的節流計畫後，總部再度推動的更大規模改革。公司目標是在2027年前達成每年節省1億英鎊（約新台幣40億元）的成本。Burberry股價在財報公布當天一度上漲近20%，反映市場對改革措施的樂觀看法。舒爾曼表示，儘管他承認上個會計年度的上半年充滿挑戰，但他比以往任何時候都更加樂觀地認為，Burberry即將迎來最好的日子。不過，投資經紀公司財富俱樂部（Wealth Club）專家查理哈金斯（Charlie Huggins）指出，Burberry近年營運策略反覆，導致品牌吸引力下滑，在全球奢侈品消費力衰退下更受衝擊，加上英國脫歐後取消對觀光客的退稅制度，也造成觀光客購買力下降，影響銷售額。而在奢侈品產業整體下滑之際，包括古馳（Gucci）母公司開雲集團（Kering），與擁有路易威登（Louis Vuitton）及迪奧（Dior）的路威酩軒集團（LVMH）等巨頭，也出現銷售額減緩。過去一年，Burberry市值已蒸發約四分之一，路威酩軒集團與開雲集團分別下滑三分之一與五分之二。
才剛買房子！他慘遭半導體大廠裁員 崩潰喊：履歷投爆沒人回
在經濟動盪與科技業寒冬雙重打擊下，許多原本被視為「鐵飯碗」的高薪職位如今也變得岌岌可危。近日一名網友在社群平台分享自身遭遇，表示自己剛買下人生第一間房，準備開始面對沉重的房貸壓力，卻在這個節骨眼上被公司裁員，讓他瞬間陷入無助與焦慮的深淵，並求助「我履歷投了好幾間，但都沒有消息，大家有推薦的工作嗎？」這位網友在Dcard發文指出，自己在一間知名的半導體大廠任職多年，過去公司雖然曾傳出人事凍結、裁員等消息，但他始終沒料到這一天會降臨到自己頭上。「我這間公司也是叫得出名字的半導體大廠，待了好幾年，前年就有人事凍結，也陸續聽到一些科技業朋友在年前就放了無薪假，但實在沒想到會換我沒工作」，並焦慮表示「我履歷投了好幾間，但都沒有消息，也在思考是不是該轉換跑道了？」原PO透露自己在一間知名的半導體大廠任職多年，過去公司雖然曾傳出人事凍結、裁員等消息，但他始終沒料到這一天會降臨到自己頭上。（示意圖／取自Pixabay）如今在經濟局勢不明朗的情況下，即便是科技業也變得岌岌可危。（示意圖／取自Pexels）自美國前總統川普（Donald Trump）執政以來，聯邦政府便透過凍結預算的方式，對聯邦機構和部會進行大規模裁員，導致全球科技業受到衝擊。包括微軟（Microsoft）、Meta 等科技巨頭也紛紛宣布裁員，甚至連績效表現良好的員工都未能倖免。 房市交易恐創7年新低！ 大老曝海嘯第一排動向：改做Uber eats 買下13.5%高投報屋 住戶秒退租！AV帝王傻眼：我被坑了 祖厝被強拆、竹東如九龍城？科技首都城市治理失靈
營收4季度超標！微軟突宣布裁員3% 近6千人收裁員通知
全球科技巨擘微軟（Microsoft）近日證實，將裁減約3%的員工，相當於近6000人，成為自2023年初以來最大規模的一輪裁員行動。此次裁員涵蓋全球各地及不同職級，重點放在精簡管理層級，提升組織效率與反應能力。根據外媒的報導，截至2024年6月，微軟擁有約22萬8000名全職員工，其中約55%位於美國。公司表示，裁員通知已於13日開始發出，受影響的部門包括旗下社群平台LinkedIn在內的多個團隊。其中華盛頓州預計將裁減近2000人。這波裁員與今年稍早根據績效進行的小規模人事調整不同，範圍更為廣泛。微軟表示，此次調整是為因應快速變動的市場環境，進一步打造高績效團隊。財務長艾米胡德（Amy Hood）在4月財報電話會議中指出，公司致力於「減少管理人員層級，提升團隊靈活性」，以強化整體競爭力。儘管進行大規模裁員，微軟財務狀況依舊亮眼。根據最新財報，該公司第一季營收與利潤皆超越華爾街預期，並已連續四個季度實現超標表現。胡德補充指出，截至3月底，公司員工總數與去年同期相比仍增長2%，但較去年底略有下降，與近期裁員趨勢相符。外界關注，人工智慧與自動化技術的導入是否為人力調整背後的潛在因素，但微軟並未對此作出明確說明。微軟此舉也反映出2025年科技業面臨的整體挑戰。根據Layoffs.fyi數據，今年迄今已有超過126家科技公司裁員，累計超過53,000人。儘管與2023年的裁員高峰的逾26萬人相比已有緩和，但企業為因應經濟不確定性與提升營運效率，裁員潮仍在持續蔓延。微軟發言人強調：「我們將持續進行必要的組織變革，以確保在充滿活力的市場環境中占據最佳位置並實現長期成功。」
全球2萬人丟工作！日產汽車再裁員1萬人 前一年已虧千億
日本大廠「日產汽車」（NISSAN）去年宣布陷入經營危機，為此降低全球20%的生產力，並裁員9千人以進行業務重整。由於銷售業績持續惡化，日產計畫再削減海內外超過1萬名人力，連同之前合計約2萬名員工，等同企業規模的15%。日產汽車宣布追加裁員。（示意圖／達志／美聯社）根據《日本放送協會》（NHK）等外媒報導，因為業績持續惡化，日產為了重建，計畫進行另一波的「瘦身計畫」，目前確定這波裁員囊括全球範圍，包括日本國內和海外，裁員逾1萬人，藉此重振營運，若加上先前已經公布的裁員計畫，整個集團縮減約2萬名員工，相當於總人力的15%左右。日產汽車宣布追加裁員。（示意圖／達志／美聯社）報導稱，該公司4月就曾宣布，上一個財政年度，淨虧損高達7500億日圓，約新台幣1541億元，創下年度赤字紀錄。另外，《日本經濟新聞》指出，因應日產汽車這項「瘦身計畫」，公司已經開始徵詢日本境內的事務人員是否願意提前退休，規模預計達數百人，報導稱，這也是日產自2007年以來，相隔18年之後，再度透過提前退休的方式，縮減日本境內的員工人數。日產汽車宣布追加裁員。（示意圖／達志／美聯社）另據《彭博社》指出，日產去年11月為了提高獲利能力、節省成本，削減20%的產能，全球裁員達9000多人，這間日本汽車製造商當時表示，由於美國與中國銷售疲軟，導致2024年上半年淨銷售暴跌94%，因此公司必須瘦身，除此之外，日產還出售了在三菱汽車公司中持有的10%股份，持股比例從目前的34%降至24%。不過進行瘦身之後，Nissan的情況持續惡化，市場分析師指出，主因是日產過時的生產線、過高的經銷商獎勵機制，迫使該公司降低產能，並且對高層進行改革。如今，日產擴大裁員，作為重組業務的一部分計畫，針對相關報導，日產目前拒絕回應或做出評論。
堅定執行集團重組計畫！Panasonic宣布國內外裁員1萬人 解散「關鍵事業群」曝光
日本電子巨頭松下控股集團（Panasonic Holdings）今（9）日宣布，作為集團重組的一部分，預計將進行大規模人力精簡，在國內外裁員10000人。據了解，Panasonic本次裁員計畫中，日本國內、海外各將裁撤5000人，主要對象則鎖定集團內部的銷售、行政部門，並且預計在本財年進行。此外，該公司還計劃退出部分獲利能力不佳的虧損業務，並整合、關閉部分生產基地。綜合《NHK》、《朝日新聞》報導，今年2月，松下控股集團社長楠見雄規就曾宣布，為了改善集團持續停滯的業績，計劃在2025財年開始招募「提前退休」的員工。對於電視機、空調、照明、家電等4項缺乏成長動力的業務，則將在2025財年末採取「退出業務、產品或地區，並將該業務轉讓等堅決措施。」而根據松下控股今日發布的公告，集團目前約有23萬名員工，此次裁員將從中裁撤1萬人，約占集團總員工人數的4%，其中包含5000名日本員工和5000名海外員工，該裁員計畫主要在本財年度進行。此外，松下控股還表示，正計劃退出那些沒有獲利能力改善前景的虧損業務，並整合和關閉基地。在集團結構重組後，將聚焦利用AI人工智慧等技術的企業服務業務。在公告中，松下控股也公布了本財年的獲利預測，預計銷售額為7.8兆日元（約新台幣1.62兆元），較上一財年下降7%以上；淨利潤為3100億日元（約新台幣645議員），下降15%；同時預計將支出1300億日元，用於彌補一系列裁員相關的成本和整合、關閉基地的相關費用。
芝蔴街內幕1／揭密市場黑手 新華泰富遭滲透全紀錄
2025年經營權大戰，除外資TIH以1％狙擊市值1400億的可成，知名美語補習「芝蔴街」母公司新華泰富（5481）經營權之爭也越爆越精彩，不但董事長代表人、法人董事等遭法院裁定定暫時狀態無法行使權利，6月3日股臨會改選前，市場派與公司派傳出的抹黑抹紅消息也鋪天蓋地。CTWANT採訪新華泰富法律顧問，澄清一切為不實消息現正準備提告，他還自爆，新華泰富正遭「空手套白狼」的禿鷹式襲擊，為上萬股東憂心不已，並提醒主管機關嚴正看待。 CTWANT調查，新華泰富營收主要為教育事業、不動產租賃等兩大版圖，公司帳戶現金達5億元、淨值逾20億元，被視為教育類穩健個股與資產股，全台103間補習班正常營運，近期卻因股東之間的股權買賣紛爭，引爆一連串司法戰，甚至傳出涉及台灣司法史上著名土地掏空案「新瑞都」主導者蘇惠珍等而成為媒體焦點。新華泰富原定4月18日召開股東常會，改選五席董事，但一名獨董辭職，二名法人董事遭法院裁定禁止行使股東權利，接到台北地院執行命令停止召開，遂改為6月3日召開股東臨時會，進行全面改選董事。而就在5月7日公告公司臨股會提名名單、公司派及市場派的1％以上股東各皆全額提名五席董事（二名一般董事、三名獨董）共十人參選的這一天，新華泰富卻遭市場派指控疑涉及中資介入、掏空、洗錢等不實傳聞，再度躍上媒體。新華泰富法律顧問魏憶龍律師表示，盼相關單位重視，新華泰富恐遭禿鷹式襲擊。（圖／劉耿豪攝）新華泰富7日緊急發布重訊強調，純屬惡意捏造、與事實不符，且與本公司所屬子公司芝蔴街之業務及運作無任何關聯，請各界勿受誤導；已嚴重損害本公司及子公司聲譽與股東權益，對此本公司已委請律師蒐證，並將提起告訴，追究相關人等之刑事與民事責任，以捍衛公司聲譽與股東之權益，依法嚴懲、絕不寬貸。CTWANT採訪到新華泰富的法律顧問、大成台灣法律事務所魏憶龍律師，一一還原真相，首先就媒體報導指稱4月21日「董事查帳驚見6惡煞嗆聲」，魏憶龍拿出當天位在長春路上新華泰富總部的大樓錄影，還原當天實況，一群穿著有白衣、藍衣與橘紅色衣，約莫十多人突然上門要找人，「他們既非受公司邀請，亦非為公司事務而來，而是前來尋找已遭法院禁止行使股東權利的法人董事代表鄭翔仁，處理個人私下糾紛，與新華泰富無關。」魏憶龍律師指出，當日鄭翔仁、曾心潔、一名自稱為律師及數名身分不明之人士一同前往新華泰富公司。該自稱律師者表示鄭翔仁為新華泰富董事長，隨後要求領取公司印鑑章，及求要相關公司文件。後續新華泰富公司要求對方提出相關身分證明之正式文件，至今對方並未提出任何有效證明。針對市場派指控「投資人竟為中共黨員」的說法，魏憶龍律師則出示一份早在民國107年新華泰富公司與櫃買中心往來的官方文件，澄清當時有一位韓姓股東，透過複委託專戶進行財務性質的投資，該名股東從未涉入公司經營，亦無任參與董事會或股東會決策之權限。他強調，新華泰富是一間公開發行的上櫃公司，投資人及外資在市場中本就擁有合法自由買賣股票的權利，且此事早已由主管機關調查釐清，魏律師表示本次指控屬於舊聞重炒。對於此類翻舊帳、借題發揮的抹紅操作，魏律師坦言已屢次說明，無奈仍被刻意放大解讀，當作抹黑抹紅之手段。根據CTWANT調查，新華泰富的股東「新華國泰投資」、「君怡泰富投資」共持有公司股權約8％，這兩家公司原由何氏父子擁有，去年10月何家將這二家公司以約2.4億元售予郭明昌，迄今因進行變更登記後郭僅支付部分款項，何家已向法院對郭明昌及這二家公司提起訴訟並對其代表人聲請假處分定暫禁止行使股東權利。『新華國泰投資』與『君怡泰富投資』原在新華泰富董事會中各持有一席董事職位。於兩家公司完成變更登記後，『新華國泰投資』改派曾心潔擔任法人董事代表；『君怡泰富投資』則並未另行改派代表人。其後，公司接獲法院裁定通知，前述兩家法人及其代表人郭明昌、鄭翔仁、劉守禮皆遭定暫禁止行使股東權利。更罕見的是，後續竟出現新華泰富的李姓董事長，也被其所屬法人『君怡泰富投資』聲請並裁定暫時停止行使董事長職權，導致公司陷入董事長與法人董事均無法行使權限的市場怪象。值得注意的是，5月7日共十人參選的董事名單上，有一家新面孔「和創國際開發」，其董事鄒飛洋，同為「珊嘉杉開發」董事，由蘇惠珍家族所投資，蘇惠珍由高雄縣議員起家，90年代活躍於政商圈，後來經商，回高雄推動新瑞都開發案，卻成了台灣司法史上著名的土地掏空案。魏憶龍律師表示，過去曾看過在資本市場上，「以小博大」「空手套白狼」的類似傳統禿鷹襲擊正派公司手法，就是發起連環爆的司法戰、媒體戰、心理戰，用假消息抹黑抹紅潑糞，而損及公司信譽、股東與客戶的信心，這根本非公司治理應見之行徑。根據調查，郭明昌過去曾接手過遊戲公司「數碼戲胞」，對外聲稱投入高達1.2億而在短短數月之後就爆發財務危機，欠發員工薪資、裁員等，公司最終走向破產清算。郭在介入新華泰富之後，曾向公司提出綠能、水利等投資案，但皆未被公司同意。至於有小股東跟記者說，他們也在高度關切擔憂新華泰富股價疑遭炒作，因為在台北地檢署今年3月指揮調查局北機站，發動搜索約談股市作手李明朗與女友洪秀惠，涉嫌以連續高買、低賣、相對成交等手法，炒作上櫃公司力肯（1570）、新華泰富（5481）股價，在短短8個月內，不法獲利高達1.3億元，兩人後各以300萬元、200萬元交保。整場經營權爭奪戰走向白熱化，不難看出，上述市場派人士之操作與過往市場出現的「類似禿鷹式手法」頗為神似。透過開頭的股權移轉、頻繁司法程序與媒體輿論效應，逐步對公司治理結構造成實質干擾，甚至影響經營決策的穩定性。對於手中握有股票的數萬名中小股東而言，此刻的關鍵，不只是誰將主導董事會，而是資本市場是否具備足夠制度韌性，能抵禦此類操作對企業營運與治理秩序所帶來的衝擊。這場攻防最終將如何收場，或許將成為台灣企業經營環境與資本市場信任機制的一次壓力測試。
聯準會宣布不降息！警告通膨、失業率風險增
美國聯準會（Fed）主席7日表示維持基準利率不變，無視總統川普降息的要求，這是聯準會連續第三次會議維持不變，符合市場預期。聯準會警告稱，在川普總統的關稅計劃之後，失業率和通膨率可能有所上升。聯準會繼去年年底連續三度降息後，連續第三次會議將利率維持在4.3%。許多經濟學家和華爾街投資者仍然預計聯準會今年將降息，但川普實施的大規模關稅為美國經濟和聯準會的政策，注入了巨大的不確定性。聯準會聲明中指出，「對於整體經濟前景的不確定性已經進一步地升高。委員會正密切關注實現充分就業與物價穩定這雙重使命所面臨的各種潛在風險，並且認為失業率上升以及通貨膨脹上行的風險都有所增加。」聯準會主席鮑爾（Jerome Powell）記者會上強調，關稅已經抑制了消費者和企業信心，但尚未明顯損害經濟。鮑爾表示，目前存在太多不確定性，無法判斷聯準會該如何應對。鮑爾說道：「如果已經宣布的大幅提高關稅的政策持續下去，可能會導致通膨上升、經濟成長放緩和失業率上升。」他補充說，影響可能是暫時的，也可能更為持久，取決於關稅的幅度和持續時間。聯準會的目標是維持物價穩定和最大限度地促進就業。當通膨上升時，聯準會會提高利率以減緩借貸和支出並抑制通膨，而如果裁員人數增加，聯準會就會降低利率以刺激更多支出和成長。鮑爾表示，聯準會的下一步行動將在一定程度上取決於通膨還是失業率哪個指標惡化最為嚴重，他說：「根據事態發展，可能包括降息，也可能包括維持現狀，我們只需要看看事態如何發展，然後再做出這些決定。」
馬斯克鏡頭前曝真心話？他被問後悔支持川普「秒答YES」 立刻改口：剪掉這段
馬斯克（Elon Musk）在鏡頭前「老實說了」！就在美國總統川普（Donald Trump）回鍋白宮後，立刻邀請這位特斯拉創辦人馬斯克出任特別顧問，掌管新成立的「政府效率部」（Department of Government Efficiency，DOGE），而他上任後大砍聯邦政府預算與裁員引發民怨，甚至牽連特斯拉遭民眾抵制，近日他接受川普媳婦、福斯新聞主播來拉（Lara Trump）的專訪，當被問到「是否對參與DOGE或是支持川普感到後悔」時，馬斯克竟秒答「是的」！從《福斯新聞》曝光的訪談畫面可見，當時萊拉問馬斯克，「你是否對自己在政府效率部的參與DOGE，或對川普的支持感到後悔」，未料馬斯克未等提問結束，竟立刻回答「是的」但他接著連忙補充，「不，我沒有後悔」，並對在場的工作人員開玩笑說，「剪掉這段」。他解釋自己只是「試著搞笑」，但他的表情卻像是強顏歡笑。馬斯克在受訪時表示，若川普沒獲勝，美國恐被民主黨把持並淪為「一黨制國家」，據他表示，「有些人可能有些懷疑。他們可能會想，『好吧，民主黨不會有甚麼顛覆民主、建立永久的一黨制、深藍社會主義國家的計劃吧』。但我向你保證，你研究得越多，你就會越發現它是真的」。針對他掌管新成立的「政府效率部」並大砍政府支出，引發反彈一事，馬斯克則是回應，「至少我沒有被槍擊，你知道的。往好的方面想」，至於特斯拉品牌被波及，馬斯克坦言，「確實有人襲擊特斯拉商店，燒毀特斯拉汽車。我真的沒想到暴力程度會這麼高」，不過他仍強調，民眾的憤怒顯示DOGE的工作是「有效的」。這位全球首富與特斯拉創辦人在選前出錢出力積極為川普助選，而川普當選後，馬斯克進入川普政府執政團隊，卻因DOGE任內，他讓10幾萬名聯邦政府僱員沒頭路，引爆民間對瑪斯克的仇恨值飆升，海內外甚至掀起反特斯拉風潮。眼看針對特斯拉商點的暴力事件頻傳，加上獲利慘跌7成，甚至傳出特斯拉董事會打算尋覓新的執行長，終於逼迫馬斯克揮別DOGE，不過據傳他求去的主因，應該是無法認同川普的「對等關稅」，馬斯克曾嘗試親自勸退川普卻遭無視，也造成兩人的蜜月期就此結束。馬斯克（右）接受川普媳婦、福斯新聞主播專訪。（圖／翻攝自X）
日圓出現甜甜價少數人開心？網友反應曝光「失業潮將近」
受惠新台幣匯率強勢走升，帶動日圓現鈔牌告價下滑，意外讓哈日族迎來換匯甜甜價，台銀日圓現鈔賣出價下探0.20，為近10個月最甜價位。以10萬新台幣換算，現在能換到約47萬8,468日圓，較半個月前足足多出逾5萬日圓，相當於多賺到4張環球影城門票。美國匯率報告公布之前，市場對新台幣升值的預期心理持續發酵，加上熱錢流入、出口商恐慌性拋匯，3大因素助攻，繼2日強彈3.07%後，今早開盤繼續猛攻，盤中一度狂漲逾1.4元，兌美元匯率站上29.5元價位。回顧4月22日，當時台銀日圓現鈔賣出價為「0.2351」，換算下，10萬台幣僅能兌換約42萬5,350日圓；以今天的匯率計算，卻可換到47萬8,468日圓，等於多換5萬3,000多日幣。以日本環球影城一日券最高達11,900日圓換算，現在換匯可以換4張環球影城門票還有找。哈日族也趕緊手刀換匯，今早台新、玉山、中信、合庫等多家銀行網銀均有塞車狀況。面對日圓出現甜甜價，有網友認為，「這種匯率從來沒有見過，現在去日本玩會覺得超便宜」「先享受再說，換一些出國玩」，也有網友提醒「今天換所有幣值都超甜，不是只有換日幣」。不過也有不少網友抱持悲觀角度，「快沒工作了，還在開心能出國玩?」「這樣也覺得爽 殊不知台灣是出口導向的國家」「台幣這種狂升，對以出口為導向的台灣來說根本是自斷生路。苦日子都即將到來，還有去日本玩的興緻？」「不知道在高興什麼？台幣繼續升很多產業會倒很多人將失業，沒錢賺換啥日幣，只有對那些搞很多錢的人才有好處，想也知道台幣升值對哪些人有利」財經作家狄驤就在臉書粉專「狄驤的資本主義求生筆記」發文表示，台幣大幅升值，勢必會讓不少企業蒙受匯兌損失，甚至降低出口競爭力。中央大學經濟系教授吳大任也示警，匯率若持續大幅升值，恐對低毛利出口企業形成「雙殺」，經營風險劇增，甚至可能引發無薪假與裁員潮。另外，相較於可能維持穩定甚至貶值的人民幣，台灣產品在中國大陸市場的競爭力將明顯弱化。商總榮譽理事長賴正鎰呼籲政府與央行應適度介入調節匯市，避免新台幣升值幅度過大、過快，協助企業度過難關。
上市公司縮編拒付資遣費 員工控變相遭「抓遲到、扣薪水」逼退
一名男網友表示，他任職的一家上市公司由於營運狀況不佳，打算裁減人力。然而，董事長不願意支付資遣費，甚至要求下層主管自行處理員工，使基層主管相當為難，進而透過抓小辮子的方式，希望讓員工自請離職。原PO在Dcard以「上市公司要裁員卻不願意付錢，怎麼辦」為題發文表示，主管在接獲董事長指示後，開始調閱員工的工作紀錄、遲到記錄等資料，試圖從中尋找違規行為，進而扣發薪水或取消福利，希望藉此施壓員工主動離職。文末，原PO也詢問其他網友是否曾遇過類似經驗，希望獲得意見或對策。貼文曝光後，有網友建議，「這個時期要注意公司給你的任何文件，請詳細閱讀再簽名，不要簽自願離職書，或任何職位變動的同意書。如果人事要找你聊聊，請先準備錄音，記錄整個過程，過程中如果有任何違法事項，可以向管轄的政府當地檢舉，或是訴諸網路給公司壓力。公司要抓員工小辮子讓員工自請離職，實務上很難執行，可能需要耗費幾個月的時間。以公司的營運狀態來說，邊做邊找工作可能是你最佳的選擇。」另也有網友引述法律條文指出，依照《勞動基準法》第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」該網友並強調，即使雇主要用「不能勝任」的這個要件處置員工，也必須要有績效面談以及輔導等機制，並留有記錄。
幸福指數創3年新高！上班族平均工時9.7小時 最多人盼「身心健康」
五一勞動節將至，yes123求職網30日公布最新調查，上班族每日平均工時為9.7小時，心中的理想工時為7.4小時，最多人在勞動節的願望是「身心健康即可」，占57.9％，其次是調薪和準時下班等。據yes123求職網調查顯示，大家的五大過節希望，第一為「身心健康即可」，占57.9％，其次為「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「不要被裁員」。調查指出，上班族每天「實際投入」的工時，平均為9.7小時，自認「日工時」有12小時以上的佔16.5%，有6成6上班族怕自己過勞，其中又有超過6成的人考慮離職。而勞工心中理想工時為7.4小時，等於要再少2小時以上。57.7%的人指出，曾被主管要求「先打下班卡，再繼續加班」的經驗；有63.8%的人曾有「熬夜通宵加班」的經驗。57.2%勞工認為，自己的身心狀況並「不健康」，因為忙工作，和和親人、情人相處的機會也都變少。至於「財富狀況」，31.2%的人表示，現在是「負債大於資產」，等於舉債度日。儘管如此，最後調查表示，「職場與生活幸福指數」平均為61.2分，比去年的58分高，也創下3年新高。