雇主
」 勞動部 勞工 移工 勞動節 勞基法
模範女員工被解雇！ 老闆荒謬理由：你太美、我會出軌
美國愛荷華州一名牙醫助理梅莉莎尼爾森（Melissa Nelson），在同一間牙科診所任職超過十年，她從不遲到、不怠工，還曾被老闆詹姆斯奈特醫生（Dr. James Knight）稱為「最優秀的助理」。然而在某一天，她突然被叫進辦公室，在沒有任何警告的情況下，她被解雇，解雇的理由令人震驚：醫生的妻子認為她「太有吸引力」，醫生本人也認同此看法。對此梅莉莎向愛荷華州民權委員會提出申訴，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。這項判決引發全美媒體廣泛關注與批評，包括CNN和《衛報》等多家媒體報導，梅莉莎1999年剛從社區大學畢業，年僅20歲，就被詹姆斯聘為牙科助理。多年來表現優異，從未受到任何紀律處分。然而，進入2010年，詹姆斯開始對她的衣著做出評論，稱梅莉莎的衣服「太緊身」，會讓他分心，並要求她穿上醫生袍掩蓋身形。雖然梅莉莎否認衣著不當，但她還是遵從要求。此後，兩人開始頻繁透過手機簡訊聯絡，內容多為家庭和日常瑣事。梅莉莎表示，兩人關係一直保持在「朋友或像父女一樣」的層面。然而，對方的態度顯然不只如此。詹姆斯曾開玩笑說若梅莉莎見到他的褲子「鼓起來」，代表她衣服穿太緊；還對她說，如果她也穿緊身褲，他會前後都分心。他甚至傳訊問她「多久達到一次高潮」，但梅莉莎未予回覆，也未提出投訴，而一切轉變，始於奈特醫生的妻子珍妮發現這些簡訊。2009年，當詹姆斯帶孩子出遊時，珍妮看到了他與梅莉莎的對話紀錄，勃然大怒，並要求丈夫將她開除。之後，夫妻倆甚至邀請教會的牧師協助「處理此事」，而非律師或人資專家。牧師也認為梅莉莎必須離職。2010年1月4日，在牧師見證下，奈特醫生向尼爾森宣讀事先準備的聲明，表示他們的「關係」已對家庭造成困擾，並給予一個月資遣費。儘管梅莉莎當場落淚表示熱愛這份工作，但詹姆斯仍堅持己見。梅莉莎事後向愛荷華州民權委員會提出申訴，獲准提告，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。但法院認為，這並非性別歧視，因為他並不是因她是「女性」而開除她，而是因為她是「那個特定的女性」。愛荷華州最高法院最終裁定：雇主基於個人關係和家庭因素解雇員工，在法律上並不構成歧視，意思就是：「他不是歧視女性，只是不想和這位女性出軌」。這並非網路謠言或八卦新聞，而是一樁真實案例，甚至一路打上了愛荷華州最高法院。而法院最終裁定，這樣的解雇完全合法。梅莉莎最終敗訴，失去了自己熱愛的工作。而本案也成為美國職場性別與權力關係討論的重要案例。美國愛荷華州一名牙醫助理被醫生和醫生妻子認為「太有吸引力」遭解雇。（圖／翻攝自X）
高雄女報名上滑雪課摔骨折 提告教練敗訴原因曝
洪姓女子於前年在高雄報名參加滑雪課程，卻在滑雪機上多次摔倒，導致右手骨折、韌帶損傷，控教練疏於指導、防護有過失，向教練及滑雪學校提告求償42萬餘元，高雄法院審理後，認定滑雪練習本來就有一定風險，教練教學過程已盡到指導與防護義務，判洪女敗訴。判決指出，洪姓女子於2023年10月7日報名參加單板初級滑雪教學團體課程，共計5堂課。同年12月16日下午，進入第3堂，洪女與其他3位學員一起使用滑雪機練習滑行，洪女卻在滑雪機上接連摔倒，由於滑雪機不斷運轉，起身時又再次失衡摔倒，導致她右手肘脫位併尺骨喙突骨折、右手肘外側副韌帶損傷。洪女認為是教練疏於指導、防護有過失，滑雪學校也應該應負雇主連帶賠償責任，包含醫療費、輔具費及薪資損失等，提告求償42萬6036元。高雄法院審理時，該名教練稱，上課前已督促所有學員穿著安全帽、護腕、護膝、護臀等護具，當天也再次教導第1堂課內容，更不斷提醒「不要用手撐」，還示範正確的跌坐姿勢，確認動作正確後，才開啟滑雪機供學員練習，未料洪女在練習過程中摔倒，仍用手撐地而受傷。法院審理期間，傳喚同班學員作證，上課地點有提供手掌、臀部、膝蓋護具；另根據當日監視錄影畫面顯示，教練聽見洪女摔倒且出聲後立即停機，操作也符合安全手冊規定，且洪女作為學員已知滑雪具摔倒風險，卻選擇參與課程，可見在訓練中摔倒是她所容許的風險，不能僅在模擬雪地滑行的過程中不斷摔倒，就認為教練有過失，因此認定教練和公司無責，駁回洪女之訴。可上訴。
高雄工安意外！男員工遭機台夾壓「手指骨折」 勞檢處：勒令停工
高雄市仁武區14日上午8時許發生一起工安意外，1名男員工在實施折床作業期間，左手指不慎被機台夾傷，造成手指骨折送醫，高雄市勞工局獲報前往勘查後，竟發現機台並未安裝感應式安全裝置，雇主此舉已觸法，後續被勒令停工，詳細事故原因仍待警方進一步調查釐清。消防局說明，高雄市消防局上午8時30分獲報，仁武區某間製造業工廠發生救護案，初步了解有1名男員工的左手指，慘遭機台夾到骨折，救護人車趕抵時傷患已經脫困，隨後交由救護車接手並協助送醫治療。勞檢處表示，單位獲報後已派遣人員第一時間前往調查，並初判男員工從事折床作業時，機台並未設置感應式安全裝置，這才導致傷患左手指被夾傷，雇主此舉已違反《職業安全衛生法》第6條第1項規定，當場勒令工廠停工，且最高恐挨罰新台幣30萬元罰鍰，勞工局同時呼籲業者，機台務必設置光電式安全裝置，避免造成類似意外再度上演，藉此維護勞工人身安全。
母親節前夕剛好生日 全家人幫外傭慶生！網友大讚家人
11日是一年一度的母親節，大家會和家人團聚。一名網友指出，家中外傭在母親節前夕生日，全家人幫她準備生日蛋糕慶生。不少人大讚，「像家人一樣，好棒。」一家人幫外傭慶生。（圖／翻攝Threads spedmangto）原PO在Threads發文，「家裡外傭生日，我們幫她慶生，她開心感動到哭了」，從影片中可見，一家人準備蛋糕要唱歌，外傭感動到哭，不斷掩面、彎腰，她坐在椅子上，大家幫她切蛋糕慶祝，十分溫馨。影片一出，超過9.1萬人點讚，不少人說，「你們是很棒的雇主，謝謝你們」、「真的要善待外傭，如果沒有她們的付出，我們無法在外奮戰，互相扶持是這個世界的美麗」、「好喜歡這種溫馨的一家人的善良美好的發文，她看起來真的好激動好開心」、「像家人一樣，好棒」、「有這樣的關係真好，希望大家都能尊重每個職業並互相感恩」、「真的很感動，生日要快樂」也有其他網友分享，「我們家也曾經請一位印尼的看護阿蜜，來照顧中風住院的奶奶，不過我們的阿蜜胖胖的，也很喜歡買羅望子汁跟印尼商店的香水凝露送我擦，在她的照顧下，我八十多歲的奶奶雖然無法下床但是每天都香香的，皮膚也都平滑光亮，頭髮也幫奶奶綁得整整齊齊，我們家人都很感謝她，偶爾會買水果跟晚餐給她，她也會跟醫院其他東南亞的看護一起煮家鄉菜，讓我們嚐嚐鮮。」網友指出，「後來奶奶過世後我們還偶爾在LINE上用翻譯有一句沒一句的問候，她帶著我們帶去醫院讓她用的各種電器跟物資，回到她口中留在印尼的會家暴的丈夫及她的孩子身邊，阿蜜後來又懷孕了，不知道現在過得好不好。」
搭台鐵「遺落400萬」！越南移工月薪3萬持鉅款 1原因尚未發還
一名越南籍胡姓男子7日搭乘台鐵區間車時，不小心將裝有400萬元現金的袋子遺留在車上，已被列車長拾獲交給員警。胡男雇主透露，他來台12年，月薪僅3萬，不清楚為何身上有鉅款。由於金流不明，警方正在追查資金來源，鉅款目前由台鐵保管，確認沒有不法後，才會發還給當事人。胡男7日搭乘3258次區間車由中洲站北上，在台南站下車時遺落黑色手提袋，裡頭裝有大筆現金，由台鐵列車長尋獲。起初，胡男透過姊夫向台鐵聯繫，聲稱丟失特徵相符的提袋，也說有遺失很大筆錢，但沒說出具體金額。胡男向警方聲稱自己是石材商，因業務往來臨時攜帶現金，這筆錢有一部分是自己的存款，加上向友人借款，準備支付先前跟姐夫所借的欠款。但警方查證後發現，他是嘉義某石材廠的員工，與其說法不符，暫時保管鉅額現金，尚未發還。警方表示，若查明遺失款項來源細節，確認沒有不法，就會將鉅款迅速發還當事人。胡男的雇主表示，他在公司服務12年，工作表現一向穩定，月薪僅約3萬出頭，得知他擁有鉅款相當驚訝，但強調員工下班後的行為，公司不會干涉，後續由仲介協助配合警方調查。
不是石材商！台鐵400萬失主真實身分為移工 雇主驚：怎有那麼多錢
台鐵7日晚間發生拾獲鉅額現金案，越南籍胡姓男子搭區間車時，不慎將裝有400萬元現金的袋子遺落車上，該手提袋已被列車長拾獲並交給警方，而胡男真實身分為嘉義民雄某石材廠移工，連其老闆得知此事都十分驚訝，不解胡男身上怎會有這麼多錢，而胡男已被警方帶回偵訊，將釐清現金來源是否合法。據了解，該名乘客在前往新營區間車上遺失黑色手提袋，乘客晚間8時許發現後立刻請求台鐵協尋，列車長則在接獲通報後前往找尋，果然發現手提袋，確認當中有大筆鈔票。由於當時該車正在永康代避386車次，列車長請台南站協尋聯絡新營站與新營路警，並於列車抵達新營站時，將遺失物完整交付，由於永康到新營路段車程僅36分鐘，列車長來不及細算，粗估當中約有400萬元現金，到新營後立刻將手提袋交給警方。胡男透過姊夫稱自己是從事石材買賣的商人，但警方調查後確認其為在石材廠工作的移工，其老闆已證實此事，同時對胡男身懷鉅款感到十分驚訝，但也表示員工下班後的行為公司並不會干涉。而胡男現已在仲介陪同下被警方帶回偵訊，胡男聲稱50萬元是向朋友商借，350萬元則是他所有，警方則將調查其資金來源是否合法，在決定是否將款項發還，相關案情正在釐清中。
嚴厲譴責高爾夫自救會罔顧公安 無照經營侵害市民權益
高雄市政府6日進入澄清湖高爾夫球場施作滯洪池，卻有特定團體成立自救會抹黑市府逾越行政界線。市府工務局今（8）日嚴正重申，該等指控純屬歪曲事實、誤導輿論，背後實為掩護其意圖非法霸占市有土地、謀取商業利益，市府入場施工是在執行管理責任、捍衛市民公共安全。特定人民團體未經授權及合法租借土地，擅自無照營運球場，已涉竊佔罪責，市府絕不允許任何以非法方式使用市民財產的行徑，不寬貸任何團體以不實說詞遂行違法目的。 高爾夫球場澄清湖大公園市府表示，該高爾夫球場長期未落實水保，在113年數起颱風豪雨，週邊確實出現坡面逕流集中、排水壓力飽和等危急情況。業者在山坡地經營球場，未依法設置水保設施，市府多次要求改善水保，業者皆不理會，造成坡地開發未設保全設施之高風險狀態。今汛期已屆，市府基於公共安全，在緊鄰10號球道的10號水池及練習場等，施作容量達3.7萬噸兩座滯洪池。對於自救會棄市民公共安全不顧，市府嚴厲譴責除依水保法開罰，並蒐證移送法辦。基於公共安全，市府進場施工係合法行使主管機關職責。市府工務局表示，財團法人高雄高爾夫俱樂部原向市府租用約60公頃市有土地，83年取得政府核發的高爾夫球場開放許可證後，將球場營運業務委託人民團體「高雄高爾夫俱樂部」執行，雙方具委任關係，依民法規定受任人應遵從委任人的指示辦理相關事務，不得自行其是。但財團法人已於113年11月30日來函市府表示，放棄管理並以現況返還先前租用的60公頃土地，同時命令員工不可違法營業，亦於114年1月14日具狀向法院自承其自113年11月30日起不再使用、管理球場土地，並已返還土地予市府。因此，市府與財團法人間就球場租約爭議已告終結，土地所有權與使用管理權依法回歸市府，已無任何爭議空間。高雄高爾夫球場滯洪池施工高雄高爾夫球場滯洪池施工然而市府發現，曾經受託之人民團體在未經市府及財團法人同意下，過去五個月無照並持續經營球場，違反前委任人指示，悍然無視土地所有權人對土地的管理權限，此行為明顯違法，並惡意誤導大眾、混淆法律與行政事實，意圖癱瘓市府正常施政。對於自救會員無理要求市府應循訴訟途徑解決返還土地及樹木產權等民事糾紛云云，市府強調，市府的租約簽訂對象為財團法人，並非該人民團體。財團法人已於去年11月30日表示按現況返還土地予市府，土地使用權利已歸於市府，並無爭議。自救會如果對其財產歸屬有所主張，屬於其與財團法人之私權爭執，與市府無涉。自救會欲借冗長之民事訴訟程序，遂行其竊佔市有土地並牟取商業利益，實為圖利己身、竊佔市民財產，其不法意圖昭然若揭。工務局重申，市府身為土地所有權人，有絕對之權利可以自由管理及處分該土地，包括這次進場施工滯洪池，確保公共安全，以及未來開放民眾作為公園使用等。市府將陸續開放該地為市民公園使用，還地於民，拒絕不法。市府嚴正譴責特定團體過去五個月來利用公有土地無照經營，呼籲自救會停止所有違法行為，否則市府必依法究責，捍衛市民權益。至於球場會員證及桿娣工作權部分，勞工局前已召開員工權益說明會並監督業者履行雇主責任，維護受僱員工舊制退休金、資遣費、工資（含應休未休）、加班費等相關權益，並主動了解受僱員工及桿弟後續就業或職訓意願，列冊管控。市府對有就業意願勞工，已協力媒合就業；對有職訓意願之勞工，則推薦適當班期供選擇參訓。至會員證部分，市府也督促人民團體負起消費者保護責任，向消保中心協處。
導覽解說員欠20多萬營業稅 承攬千萬採購案被抓包下場慘
屏東縣有位從事休閒服務業的獨資業者，長年在屏南地區為遊客提供活動規畫、導覽解說，但卻不遵照勞基法也未繳營業稅，總計積欠國庫20萬餘元，而行政執行署屏東分署雖查到他的存款不足清償，但卻發現他承攬高達千萬元的公共工程採購案，因此準備發文扣工程款，業者驚覺不妙，趕緊主動聯繫要全數繳納。行政執行署屏東分署指出，該業者因長年在屏南地區為遊客提供活動規畫、導覽解說等在地休閒服務，依「勞動基準法」第30條、第80條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，且出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，但他卻都沒有遵守。屏東分署表示，屏縣府人員對他進行勞動條件檢查時，已多次限期請他提供勞工去年1月至7月的出勤紀錄及工資清冊至勞青處受檢，但他都沒有在期限內提供資料受檢，縣府依限請他回覆陳述意見書，他也逾期未回覆，因此已違反「勞動基準法」第80條規定被處罰3萬元，加上未繳營業稅17萬餘元，總共欠20萬餘元未繳。屏東分署說，分署限期通知他繳納未果，扣押他在銀行的存款也不足清償，但有查到他承攬高達千萬元的公共工程採購案，而正要發文去扣工程款時，他主動來電表示願意全數繳納，並請分署提供繳款單據，分署請業者持行動裝置掃描分期繳款單上QR-Code進行線上繳款，透過線上繳款作業，業者將欠款繳清。
台積電美廠員工曝「文化衝擊」 台人最驚人特質：不質疑公司目標
台積電正朝著美國最大外國企業雇主的目標前進，近日宣布，未來10多年內將大幅擴展位於亞利桑那州鳳凰城的園區規模，並計劃到本世紀末成為當地最大的雇主之一。據台積電亞利桑那分公司總裁斯塔納雷斯（Rose Castanares）表示，亞利桑那州廠預計將需要約6千名員工，另據一位台積電美廠員工點出台、美的工作文化差別，表示台籍員工對目標高度認同，幾乎沒有質疑。美國政治網站AXIOS報導，目前台積電亞利桑那廠約有3千名員工，其中超過一半是美國人，其餘多為台灣籍員工，主要以短期指派方式負責新員工的訓練，不過在鳳凰城第一座晶圓廠準備投產之際，曾多次傳出文化衝突與對工作期望不一致的報導。Axios6日登出一篇題為「深入台積電亞利桑那州的文化轉變」（Inside TSMC's cultural shift in Arizona）報導，文中指出，去年有13名美國員工向法院提出控訴，聲稱台積電內部充斥「反美文化」（anti-Americanculture），認為亞裔和台灣員工獲得更多工作機會。報導引述一名是台積電在亞利桑那最早聘僱的員工之一帕茲（Jefferson Patz）說法，他在2021年加入公司，並在鳳凰城廠開工前，前往台灣接受了1年多的訓練，深入體驗台積電與台灣的企業文化。帕茲觀察到的文化差異，就是解決問題的思維方式，美國員工傾向著手細節前，先質疑最終目標是否合理；不過台灣員工幾乎總是對目標高度認同，一開始就全力投入執行。帕茲說，第一批美國員工加入時，確實對高強度的工作文化感到驚訝，她認為這種思維融合帶來了實質好處，也證明文化交融遠比強調誰對誰錯更有力量。現在大多數應徵者都已了解這是一份高要求、但也高回報的工作，「想加入這家公司的，多半對於調整與彈性保持開放」。另外，台積電亞利桑那分公司總裁斯塔納雷斯（Rose Castanares）表示，台積電要求全球所有員工追求完美、保持謙遜，並秉持「公司優先」的工作心態。她指出，這種高強度文化使台積電成為全球領先的半導體製造商，而客戶也期望無論晶片在哪裡生產，品質都同樣優異。不過斯塔納雷斯也坦言，這種文化並不適合每一個人，但那些能接受這種節奏與心態的人，在台積電亞利桑那分公司發展得相當出色。
點飲料外送備註「自殺臨死喝」 暖心店員直呼：給你多放一勺凍凍，別死！
中國湖南湘潭一名男子於1日在外送平台上下單奶茶，並於備註中留下「自殺臨死喝」的字句。此舉直接引發飲料店店員與外送員高度警覺。在店主張翰維與外送騎手、警方合力介入下，該名男子最終在湘江河邊被成功尋獲並救起，成功挽回一條生命。綜合中國媒體報導指出，整起事件發生於1日早上8點25分，一名男子首先在湘潭天易．江灣店的書亦燒仙草奶茶店點了一杯葡萄檸檬茶，但由於當時尚未開店，他隨即退單。約20分鐘後，他再度下單，這次點的是書亦燒仙草，並在訂單備註欄寫下「自殺臨死喝」六字。起初平台自動回覆訊息，直到該男子再次提醒「記得看備註」，才引起店員注意。店員以安撫語氣回覆「給你多放一勺凍凍，不要死。」並立刻通報店長張翰維。張翰維趕到店裡後試圖撥打男子的聯絡電話，卻屢次被掛斷，於是轉而透過線上持續對話。（圖／翻攝自網易新聞）聊天過程中，男子透露自己年僅25歲，來自邵陽，因失業與貸款壓力感到絕望，所以產生輕生念頭。張翰維表示自己是1999年出生，與對方同齡，因此更能體會其心理狀態，嘗試以「努力過你想要的生活」、「玩遊戲、散心一下」等話語開導他。（圖／翻攝自網易新聞）然而當男子開始傳來接近湘江水面的自拍照時，張翰維警覺情況惡化，立刻選擇報警，並同步將聊天紀錄與位置資訊交給警方。同時，接下此單的外送騎手也主動報警，雖然根據送餐地址抵達湘潭二大橋附近，但因男子不斷移動，騎手一度無法尋獲目標。湘潭天易派出所獲報後，迅速通報水上治安大隊與濱江快警站，指派兩路警力展開視頻追蹤與沿岸搜尋，特巡警大隊亦加入支援行動。最終於上午11點多，在湘江城投制水處河段發現該名男子，當時河水已漫至其肩部。員警及時將其救起，並送返安全地點。男子事後向警方坦承，原計畫從湘潭二大橋跳河自盡。所幸獲救後，他情緒逐漸穩定，並向警方表示後悔當時的行為，最終由警方聯絡其雇主將他接回。事後，張翰維接受媒體採訪時坦言，當時心中十分焦急，尤其在看到男子傳來身處水中的照片時，更是懸心未定。張翰維表示「當我發現對方未讀訊息時真的很怕，直到他讀取訊息、接起電話，我才稍微放心。最終聽到警察說人找到了，我真的激動到差點哭出來。」張翰維也藉此機會想對該名男子喊話「我們同齡人都還年輕，沒有過不去的坎，欠錢就努力還、跟家人說，20多歲的人生才剛開始，不該在困難面前選擇結束。死都不怕，活著更沒有什麼可怕的。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
上市公司縮編拒付資遣費 員工控變相遭「抓遲到、扣薪水」逼退
一名男網友表示，他任職的一家上市公司由於營運狀況不佳，打算裁減人力。然而，董事長不願意支付資遣費，甚至要求下層主管自行處理員工，使基層主管相當為難，進而透過抓小辮子的方式，希望讓員工自請離職。原PO在Dcard以「上市公司要裁員卻不願意付錢，怎麼辦」為題發文表示，主管在接獲董事長指示後，開始調閱員工的工作紀錄、遲到記錄等資料，試圖從中尋找違規行為，進而扣發薪水或取消福利，希望藉此施壓員工主動離職。文末，原PO也詢問其他網友是否曾遇過類似經驗，希望獲得意見或對策。貼文曝光後，有網友建議，「這個時期要注意公司給你的任何文件，請詳細閱讀再簽名，不要簽自願離職書，或任何職位變動的同意書。如果人事要找你聊聊，請先準備錄音，記錄整個過程，過程中如果有任何違法事項，可以向管轄的政府當地檢舉，或是訴諸網路給公司壓力。公司要抓員工小辮子讓員工自請離職，實務上很難執行，可能需要耗費幾個月的時間。以公司的營運狀態來說，邊做邊找工作可能是你最佳的選擇。」另也有網友引述法律條文指出，依照《勞動基準法》第11條規定，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」該網友並強調，即使雇主要用「不能勝任」的這個要件處置員工，也必須要有績效面談以及輔導等機制，並留有記錄。
控鄭正鈐涉非法動員移工 郭昱晴：別將責任轉嫁給新住民
立委郭昱晴、陳培瑜、新竹雙罷發言人林志潔教授及領銜人戴振博今（2）日共同舉辦「外籍人員被非法動員反罷免、養生館非法放貸與暴力討債，背後誰包庇？請鄭正鈐委員出來說明！」記者會，針對426凱道集會活動中鄭正鈐疑似違法動員外籍移工，以及與涉及暴力討債案件的紅娥養身館關係匪淺，呼籲鄭正鈐立即對外說明清楚。郭昱晴表示，426藍白上凱道活動出現多位頭戴「鄭正鈐」帽子的外籍移工，更被目擊集體搭乘同一台遊覽車，此舉恐已違反《選罷法》與《就業服務法》相關規定。根據勞動部說明，雇主不得指派移工從事許可範圍外之工作，亦不得動員參與政治活動。郭昱晴指出，鄭正鈐辦公室執行長陳昭彰身兼「台力人力國際公司」董事長，引發外界懷疑是否由該公司聘移工去動員參與426，相關關係亟需釐清。被爆出與鄭正鈐關係密切的「紅娥養身館」，老闆娘何氏卿曾於開幕活動邀請鄭正鈐站台，並表示鄭「很照顧他們」，該館近期捲入暴力討債事件，何氏卿甚至會將欠債人照片及身分證公開，懸賞30萬元追債，與其關係過從甚密的鄭正鈐會不知情嗎？林志潔在記者會中出示吹哨者提供的影片，指控何氏卿涉及向新住民暴力討債，影片中可見一名身形魁武的男子，不斷毆打一名女子，並一再重複「妳還叫，再叫、再有理由」，打人聲音清晰，林志潔也拿出養生館的照片與影片比對，判定影片就是在養生館內拍攝。林志潔表示，吹哨者提供影片，指控何氏卿暴力傷害，並把欠何氏卿錢的人的身分證和照片發布在社群媒體上，還出錢追緝懸賞，找到一個人就給新台幣30萬元，吹哨者是越南籍姐妹，有台灣身分證。戴振博出示多張照片指出，鄭正鈐在426當天動員外籍移工，鄭正鈐與何氏卿「關係匪淺」，並出示照片證明，養生館開幕當天，鄭正鈐當天指派助理到場剪綵，店內懸掛何氏卿與鄭正鈐的合照。郭昱晴強調，鄭正鈐至今未出面交代清楚，反而將責任轉嫁給新住民友人何氏卿，呼籲鄭正鈐儘速說明與紅娥養身館及非法動員外籍移工之關係，不應再閃躲推託。
廂型車上有8失聯越籍移工 路人聯手圍堵車門跑不掉
一輛擠了8名失聯越籍移工的廂型車，4月30日下午在龍井區向上路闖紅燈，被警方攔檢盤查，車上8人一度想開車廂門逃逸，多名路人紛紛協助圍著廂型車，等支援警力趕至後，才打開右側車門，將車內移工一一逮捕，偵訊後解送移民署台中專勤隊處置。「先圍住！壓好就好，不要讓他們打開門，讓他們都在裡面就好，先這樣，小心！別讓他們衝出來！駕駛座那個押著，我叫支援！」台中市警察局烏日分局龍井分駐所的警員拜託現場近10名熱心路人，幫忙圍著廂型車堵住各車門，自己連忙呼叫警網支援。若沒有這些熱心民眾，單憑騎機車的1名警員，顧得了駕駛、顧不住後門、側門，車上擠著的失聯移工一旦奪門而逃，想要再全部追回，怕是難上加難。據了解，這輛擠滿越籍失聯移工的廂型車，於前天下午5時20分在龍井區向上路與中華路口闖紅燈，被員警攔檢盤查，車內8名越南籍的失聯移工一度想奪門而逃，所幸路人及時包圍廂型車，出力壓住車門，才讓員警有餘力呼叫支援。支援警力趕抵後，警方打開左側車門，讓車內失聯移工陸續下車，逐一逮捕。警方為8名移工準備晚餐便當，並請通譯協助偵訊，發現8人中最早的是從2019年失聯，最近的是2022年失聯，失聯期間都以打零工維生，前天下午是從工地下班要返回宿舍途中，因為闖紅燈遭警方查獲。警方偵訊後將8名移工解送移民署台中專勤隊，先暫時收容，再擇日遣返，同時將針對雇主追查究責。贊助本文章
無照看護闖前雇主家偷東西 五小時候遭循線逮捕
新北市板橋區江寧路1日上午發生侵入住宅強盜案，無照看護64歲劉姓男子闖入前雇主家中，持刀強盜現金、金項鍊1條、提款卡後逃逸，隨後至ATM提領3萬餘元，總計得手約10萬元。海山警分局獲報展開追查，5小時後在新竹縣竹北市博愛街逮捕劉嫌，將依加重強盜罪嫌送辦。據了解，劉嫌4月初透過介紹到74歲廖姓婦人住家擔任看護，負責照顧廖婦臥病在床的丈夫，但僅工作2天即離職。劉嫌於1日上午8時許趁被害人住處大門未上鎖，戴帽子及口罩入侵住宅，先到廚房取得1把菜刀，隨後進入臥室持刀抵住廖婦，扯下其頸上價值約5萬元的金項鍊，再威脅交出現金及提款卡，逼問出密碼後迅速逃離。劉嫌得手後先到附近超商ATM盜領3萬餘元，隨後到板橋車站搭台鐵回到新竹縣竹北市住處躲藏。廖婦則自行走到海山分局江翠派出所報案，警方鎖定劉嫌涉嫌重大，經廖婦指認，確認係劉嫌犯案。劉嫌1日下午2時許騎車外出時，當街遭埋伏員警壓制逮捕，隨後帶往劉嫌住處搜索，起獲被害人金項鍊、提款卡，贓款則已被存入劉嫌個人帳戶。據了解，劉嫌於2002年在宜蘭巧遇舊識陳姓男子，到陳男家中作客時開口借錢，遭拒絕與奚落，劉男忿忿離開。隨後劉男購買菜刀、玩具槍、膠帶、頭套、手套等物，蒙面返回陳男住處，持刀殺害陳男並強盜700元及香菸後逃逸，數日後在台北市被捕。最高法院依強盜殺人罪判決無期徒刑定讞，並於2022年才獲假釋。
勞團五一遊行提7大訴求 勞動部回應了
今天是五月一日勞動節，多個勞團及工會上街並提出7大訴求。勞動部表示，對於勞工團體所列的7大訴求，勞動部相當重視，將會積極和利害關係人溝通，並且站在勞工的立場，審慎處理，逐步推進。針對勞工訴求之一的反霸凌，勞動部說明，透過《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，草案也要求當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效適當措施、規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。目前修法草案已經送進行政院，希望能盡快送到立法院審議並三讀通過。「反霸凌，要保障」2025五一勞工大遊行1日舉行，許多勞工團體帶著標語和旗幟前來參與。（圖／中國時報杜宜諳攝）「反霸凌，要保障」2025五一勞工大遊行1日舉行，勞工團體演出行動劇，諷刺政府勞工政策跳票。（圖／中國時報黃世麒攝）至於勞團呼籲應讓公務員一體適用，勞動部僅說，與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障，不被漏接。勞動部也提到，除了反霸凌、要保障以外，也看到遊行中許多勞工關切的訴求，如增加國定假日、退休保障、加薪、完整勞動三權等。對於涉及跨部會權責的訴求，會站在勞工的立場協助表達心聲，給予勞工朋友協助；涉及勞動部主管法規的訴求，勞動部會與多方利害關係人溝通。
勞團提7訴求 主張反霸凌、降工時籲政府完善改革
5月1日勞動節，全台多個勞工團體齊聚凱達格蘭大道，發起「反霸凌，要保障」大遊行，高舉七大訴求，呼籲政府正視勞工處境與基本權益。遊行現場湧入上千名來自各地的勞工，齊聲喊出訴求，為勞動尊嚴與制度改革發聲。五一行動聯盟提出7大訴求，其中包括「反霸凌，要保障」、「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」、「反老年貧窮，要退休保障」、「抗通膨，要加薪」、「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」、「醫護教保補人力，勞權專業都保障」，以及「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。勞團具體指出，公務員應一體適用《職業安全衛生法》，並要求明確建立職場反霸凌的防治機制。對於長期存在的低薪問題，政府應透過制度性調整推升基本工資，並建立公部門薪資調整的審議制度，呼籲明年將月薪基本工資調升至3萬2千元、時薪調高至210元。另針對長工時現象，勞團建議增加特別休假，並逐步推動週休三日，改善勞工過勞處境。面對2050淨零碳排挑戰，勞團則呼籲政府推動產業與社會對話機制，尤其針對高碳排產業，應避免衝突與對立，建立具可衡量指標的減碳政策，並納入工會代表參與碳費審議程序，確保資訊透明與公平分配，防止減碳責任轉嫁勞工，造成就業不穩的現象。此外，勞團也重申多項勞動權益主張，包括教師應擁有完整勞動三權、上市櫃公司設置勞工董事、降低籌組工會門檻，讓各行各業勞工皆有集體協商的權利，以實踐產業民主。退休保障方面，建議勞退雇主提繳比例應強制達6%，避免年輕世代陷入未來老年貧窮。對於醫護與教保人員的勞動條件，勞團呼籲政府應補足人力、改善照護比與勞動環境，保障其身心健康與勞動尊嚴。勞團強調，這些訴求回應現實困境，更盼政府在產業轉型與社會變遷中，將勞工真正納入決策核心。
職安法修正聚焦防災與反霸凌 勞動部：友善職場實現勞工福祉
為建構安全健康的勞動環境，進一步降低職業災害、提升友善職場環境，勞動部今（1日）將《職業安全衛生法》修正草案提交至行政院審查，內容包括強化源頭防災、加強承攬管理等措施，盼為我國職場安全邁向新里程碑。此次修法的重點在於回應產業現況與國際發展趨勢，從制度源頭強化職災預防機制，並全面納入職場霸凌防治規範，同時提高違規罰則，加強公眾監督，以保障勞工權益並促進職場安全文化落實。勞動部表示，分析我國職災原因，營造工程占比最高，且存在層層轉包、責任不明等問題，因此修法要求一定規模以上工程業主，於規劃、設計、施工階段應分析潛在危害並預先編列安衛費用；若工程分由不同廠商施作，須指定其中一方負統合管理責任，各級承攬人亦須配合辦理防災措施。勞動部指出，因應社會對職場霸凌的關注，修法特別增訂防治專章，明定職場霸凌定義，要求雇主設立防治措施並於接獲通報時採取適當作為。草案亦納入申訴、調查、協調、保護等程序，並與考試院協調公務人員相關規範，保障各行業工作者免受不當對待。此外，勞動部參考《消防法》及《工廠管理輔導法》等，提高罰鍰上限，並要求公布違規事業單位資訊，包括名稱、負責人、罰鍰金額、災害發生日期與罹災人數，藉此強化外部監督機制。此次修法為自102年《勞工安全衛生法》更名為《職業安全衛生法》以來最大幅度調整，期望企業落實安全責任，打造友善職場，實現勞工福祉與企業永續共榮。
職場霸凌最高罰150萬！勞動部：威脅、孤立和不當用詞都算
去年職場霸凌案件引爆，今正逢五一勞動節，勞動部今在行政院會報告《職業安全衛生法》修正草案，這次修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義，利用職務或職權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞、行為，致其身心健康遭受危害。情節重大者，不需要「持續」才構成霸凌，雇主未採取防治等，可處最高150萬元。勞動部強調，此次修法包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。針對近期社會關注職場霸凌議題，勞動部指出，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，同時，也進一步要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。勞動部強調，會與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範。勞動部指出目前職場霸凌狀況，界定不明確，認定不易，及微型及小型企業，不知如何辦理預防措施。提出申訴後，雇主可能消極不處理，未有透明申訴調查程序，調查過程未客觀、公正及公平。此外，受雇主權勢霸凌，未有外部調查機制。因此，修法方向除了建立外部申訴管道，被申訴人若是最高負責人，得逕向地方主管機關提起申訴。在罰則上，雇主未採取防治，或申訴人妨礙或拒絕調查，可罰到3-150萬，雇主接獲申訴未處理，或予以不利對待等，可處3-75萬元，最高負責人就是霸凌者，最高可處到 100萬元。此外，針對公安職災，勞動部參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。現行職安法罰鍰為3萬元到30萬元，未來將提高罰鍰上限5倍至150萬元；同時提高刑事罰刑期及罰金，若發生死亡職災，刑期上限從3年提高至5年，罰金上限從30萬元增加5倍到150萬元；3人受傷職災，刑期上限從1年提高至3年，罰金上限亦從18萬元提高到100萬元。
勞動節不只勞工放假 郵局、銀行也有休！一票人超傻眼：難得有假辦事情
今日是五一勞動節，據勞基法規定全台灣勞工得放假1天，不過有銀行特別公告勞動節休假，避免民眾白跑一趟，竟讓不少網友傻眼，認為好不容易平日放假要辦金融業務，沒想到銀行沒開；其實不只銀行，郵局在勞動節同樣休息1天，令一票民眾很不滿無法辦事情。若月薪制勞工在勞動節出勤，雇主應加倍發己工資。台灣銀行早在勞動節前幾日已透過臉書公告，五一勞動節將放假1天，提醒要辦理各項金融業務的民眾2日再前往。沒想到台銀的貼心提醒，底下卻出現一票民眾留言抱怨，「超不公平，又不是勞工，為什麽可以放假，拿得薪水是公家」、「為何，好不容易放假，要去辦理業務欸」、「銀行行員是勞工嗎？」、「台銀不是國家的嗎？怎麽會放假」。對於台銀公告勞動節放假引發爭議，其實適用《勞基法》的勞工都能在五一勞動節放假，勞動部說明，只要有受僱於企業、工作獲得薪資都可以算是勞工，因此全台灣的銀行（包括公股、民營銀行）勞動節都不營業；郵局自2003年公司化後，新制員工全都屬於一般勞工，因此都適用勞基法，除了台北故宮郵局有提供特定服務（如外幣兌換、集郵票品販售）外，都能放假1天。不只金融機構勞動節放假與否掀討論，教職員是否休假也影響部分家庭，公立幼兒園與各國小、國中、高中一直到大學，因為教師不適用勞基法，因此學生也需正常上課；但非營利幼兒園與私立幼兒園的教保員不屬於公務人員，教保員勞動節休假，故學生也能跟著放1天假。這也會衍生出，「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，根據勞基法，月薪制勞工在勞動節當日出勤上班，雇主須依法規發雙倍薪水，除正常的1日薪資外，出勤8小時者可以多領到1天薪水，超過8小時就得給付加班費。
明天勞動節放假啦！上班「薪水雙倍價」常見QA懶人包一次看
明天5月1日即將迎來「勞動節」，只要是勞工就能放假一天，不過像是軍公教、醫師、公務人員等7大行業，則不具休假資格仍須上班。對此，104人力銀行也貼心整理出「4大QA」，勞動節假勤規定懶人包一次看。●51勞動節誰要上班？根據《勞動基準法》規定，受僱於企業、雇主、領薪資等工作者，均屬勞工身分，因此勞動節當天可放假一天，至於「軍公教」及「7大行業」則不適用放假規定，包括小吃攤販、醫師、教師、家事服務工作者、職業運動球員及教練、事業單位經理人、外包工作承攬人。●勞動節出勤如何算薪水？雇主若需要勞工於勞動節當天出勤，必須徵得勞工同意，並加倍發放工資，若勞工出勤8小時以上，則需依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。●採排班制勞工，若勞動節排定休假日，可再補休假嗎？若勞動節當天班表已排定休假，勞資雙方可協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施。●勞動節想多請1天連休4天，雇主能拒絕嗎？勞工行使特別休假排定權後，雇主僅能在「具備企業經營上之急迫需求」且「必須先和員工協商」，才能更動勞工排定的特休日期，否則若直接不准假，將違反《勞基法》規定，可處2至100萬元罰鍰。