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獨／不只女牙醫！地球村積欠百萬薪資 員工憂：若要退費恐求助無門
近日，地球村負責人積欠1名在北市執業的沈姓牙醫師1500萬，並疑似因為不想償還，教唆周文瀚等人多次前去其診所騷擾，甚至於19日爆出周子鈞毆打沈姓女醫師並被羈押禁見。如今，有地球村美語總部的員工透露，公司自4月起已經積欠20幾位員工2個月的薪資，累計金額高達百萬元，目前也有大批員工離職，且也有員工已經前去勞工局進行通報。該名員工A爆料，位於台北車站的地球村總部約有20幾名員工，自今年4月起就沒有領到前月份的薪水。A表示，這些員工的薪水大約落在3萬至5萬元之間，累積起來已經積欠百萬元的薪資。A也指出，每當有員工去找陳中義要薪水時，他總會以各種理由進行搪塞，讓員工相當無奈。投訴人A表示，自今年4月開始，就沒有再收到薪資。（圖／投訴人提供）因為目前領不到薪水，所以地球村總部已有大批員工紛紛離職，她表示光是這個月就有將近10位員工離職。而A也透露，許多家長在看到牙醫被揍的案件後，紛紛開始提出退款，她憂心若事情持續發展下去，恐怕這些家長之後將會求助無門。記者截稿前致電地球村美語，卻無人接聽，經詢問後才了解到負責相關業務的員工已經離職，因此不會有人負責接聽。此外，本刊也直接用手機撥打給陳中義本人多次，但對方至截稿前也無接通。
因「2月僅28天」被多扣2天薪水！ 家政阿姨告上法院：我要拿回我的錢和尊嚴
大陸一名57歲桂姓家政阿姨分享，5年前她離職時，雇主以「2月只有28天」為由，多扣她人民幣400元（約新台幣1670元），她氣得質疑「某些月份有31天，是不是該補發薪水」，雇主卻恐嚇說要告她。事後，桂阿姨將雇主告上法院，經過法院調解，終於在10多天後拿回自己應得的薪資。綜合陸媒報導，桂阿姨日前在脫口秀直播節目《從她說起：家政女工TALK》裡說到，2020年，有個雇主在她離職時，多扣了她人民幣400元，當時對方聲稱，2月只有28天，所以要扣除2天的工錢。「我說那還有好幾個月是31天呢，這個錢你是不是得補給我呀？」桂阿姨表示，雇主隨即斥責她無理取鬧，還警告她「你再這麼胡攪蠻纏，我是可以告你的」。桂阿姨指出，幾次溝通下來，雇主僅轉帳人民幣200元（約新台幣835元）給她，還是差了200元，讓她決定將對方告上法院，「不是我的錢，我一分不要；該是我的錢，我錙銖必較」。後來，桂阿姨諮詢了參與公益活動時認識的律師，將合約、影印好的聊天記錄等資料準備好，前後跑了2個地方的法院，經過法院調解，桂阿姨要回自己應得的薪水，並撤銷訴訟，「10幾天之後，我拿回了屬於我的400塊錢，以及我的尊嚴」。相關影片曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「阿姨起訴的好」、「起訴能要回來已經算好事了」、「違法成本太低了，太不合理」、「我上家廠就是這麼算薪水的，我當時真的很無法理解」、「連2天的錢都想坑，還請什麼保姆」。
京華城案詰問證人林洲民 林批北市府濫用容積獎勵「是不對的！」
臺北地方法院今（22）日上午審理京華城容積獎勵爭議案，傳喚臺北市都市發展局前局長林洲民出庭作證。林洲民指出，北市府在2021年以「韌性城市」、「智慧城市」、「宜居城市」等抽象詞彙為由，核准京華城額外20%的超高容積獎勵，他直言「這是不對的，我個人不能接受」，批評市府「魚目混珠」，違反相關都市規劃原則。林洲民曾任柯文哲第一任市長任內的都發局長，當年市府內部對京華城容積的合法性曾經歷廣泛討論，他離職後對於市府以上述理由核准容積獎勵深感質疑。他強調：「該給的一定要給，不該給就不能給」，並指出「韌性、智慧、宜居」這些用語並非專業術語，無法作為法律依據。他進一步透露，2023年9月他赴臺北地檢署接受訊問時，仔細閱覽他離職後兩年內的所有都發局相關公文，閱讀逾一小時，未見任何科室明確表示贊成意見，反而多數意見均認為「不可以」，質疑最終通過的決策程序不透明。林說，任內曾處理威京集團陳情，也以備忘錄向其時柯市長報告，柯在居住正義論壇致詞曾說過「京華城一放手就差100億」，巨大差價任何人都瞭解。庭訊持續進行，檢方詰問後，律師團隊包括前臺北市長柯文哲、威京集團主席沈慶京、國民黨市議員應曉薇、前副市長彭振聲及前都發局長黃景茂的辯護律師，也陸續對林洲民進行交叉詰問。
桃捷員工猝逝「運務人員將罷工？」 工會：理性溝通中
桃園捷運公司4月時發生1起員工因心血管疾病導致缺氧猝逝事件，並有爆料者指出，桃捷員工長期在高工時與人力不足環境下工作，且勞工權益存疑慮，並預計「在下半年發動罷工」。對此桃園大眾捷運股份有限公司企業工會理事長陳祈隆表示，非本工會發起罷工，且工會保持與公司理性溝通的狀態。桃捷公司回應，公司與企業工會皆定期於勞資協商會議中交換彼此意見，近2年薪資待遇也在市府的支持下，連續調升。桃捷公司日前傳出彭姓遺失物中心站務員，執勤時被其他同仁發現昏倒在站長室，經送醫搶救後不幸身故。經桃園地檢署相驗，認為彭男死因為疑似心血管疾病導致缺氧，且未有異常工作負荷促發疾病之跡象。但有民眾於社群平台上爆料，桃捷公司存嚴重勞工權益疑慮，並指出桃捷公司較北部同業低薪，且福利、績效獎勵差等，更指「下半年桃捷有運務人員正籌備罷工活動」，引起討論。陳祈隆表示，「非本工會發起」，桃捷員工目前約1150位，工會會員為700人，比率為6成5，社群平台上預告下半年將罷工一事，與工會無關，且工會持續保持與公司理性溝通的狀態，除非無法協商才會發起極端動作，良好溝通，才能讓工會成員與公司有良好的溝通管道。陳祈隆坦言，北台灣就業機會本就多，桃捷公司目前離職率高，現況公司缺人，但也持續有招聘新同仁；基層同仁月薪待遇部分實際也與北捷差2％，績效獎金差約1個月左右，基層同仁年薪與北捷約有5至6萬左右的差異，工會也持續與公司爭取，希望年薪能追上甚至超過北捷，另外工會也爭取到不扣績效的1日額外家庭假，為會員專屬，也盼能全員入會，讓每位同仁能與公司有溝通的管道。陳祈隆提到，2024年度公司盈餘高達5.23億元，若依規定提撥上限核算，每位員工應可獲得績效獎金1.9個月（約57日）。但目前公司僅預估發放約38日，約為1.26個月，引發員工質疑與不滿。也請公司與市府正視第一線員工的付出與貢獻，在盈餘創新高之際，應以具體行動回應激勵與制度公平的基本訴求，基於利益分享，績效獎金1.9個月應補發給予同仁。桃捷公司回應，公司與企業工會理性溝通各項議題，討論事項都在定期的勞資協商會議中交換彼此意見。近2年薪資待遇也在市府的支持下連續調升，希望盡快追上雙北的薪資水準。
冒充獵人頭套話…江蘇公司「誘導6年員工辭職」 法院查出驚人發現
公司和員工有時會有糾紛，假如不能好好溝通，也不應該說謊騙人。中國江蘇有一名女子當了6年的銷售，公司卻以業績沒達標為由，把她降職調部門並減薪；女子不同意公司的作法，怎料公司竟用欺騙的手段，誘使女子離職，雙方對簿公堂。根據《小莉幫忙》，陳女士在江蘇常州一家藥企從事6年的銷售，但公司2023年以「業績不達標」為由，將她從大客戶經理調為零售經理，並轉到南京公司上班，薪水也從上萬元降到3000多（人民幣，下同）。由於家在常州，且公司拿不出證據，陳女士拒絕公司的提議，並繼續在常州上班，沒想到公司2度用各種理由向她發出解除勞動合同通知。不只如此，公司人力資源部門的工作人員還冒充獵人頭打電話，要求她的幾段工作經歷，事後公司用電話中套出的話，稱陳女士有兼職的情形，再次要求解聘。陳女士和公司未能達成協議，只好起訴到法院。法院審理後認為，該藥企在整個用工管理過程中存在一系列違法違規的行為。本案中公司拿不出陳女士業績不達標的證據，還讓工作人員冒充獵頭公司，誘導陳女士辭職。另外，公司也無有效證據證明陳女士存在兼職的情況。最後，法院判決公司屬於違法解除勞動合同，5日內向陳女士支付賠償金。
台中連傳兩起私托教保員虐童案 社會局證實經初判確有不當行為
日前台中市豐原區某托嬰中心才剛爆虐童案，近日台中市南區1間私立托嬰中心，也傳出類似案件。1名家長發現小孩脖子上常常會出現血痕，園長還辯稱是孩子丟積木嚇到教保員，對方受驚後不小心抓傷孩子，不過監視器將教保員對孩子施以不當對待的畫面全部拍下，對此社會局也表示，經初步評估，該名教保員行為確有不當，正在調查是否有其他孩童受害，也將一併向托嬰中心追責。近日台中市南區1間私立托嬰中心又傳出恐怖教保員案件，1名家長發現小孩脖子上經常出現血痕，要求園方提供監視器畫面後，看到教保員對施以不當對待，導致孩子頭部撞到地板的畫面。此外，教保員也曾捏著孩子的脖子往外推，甚至朝孩子丟擲積木，孩子爆哭後，教保員才發現小孩流血了，並拿衛生紙幫他擦拭。家長指控，園長起初還辯稱，是孩子丟積木嚇到教保員，對方受到驚嚇後不小心抓傷孩子，向社會局投訴後，社會局卻說「光看監視器跟傷口，不一定能認定不當對待」，家長控訴社會局說法讓人無法接受，要求公開畫面讓大眾評斷。對此社會局表示，1日接獲通報後，隨即派稽查人員進行行政調查，前往托嬰中心調閱監視器影帶，經過檢視畫面，以及比對幼童傷勢，初步評估該教保員確有不當行為，涉及違反兒少權法，可處6萬元至60萬元罰鍰。社會局指出，這名教保員在事發後已離職，目前正在調查是否有其他孩童，遭受不當對待的情況，也將一併追究托嬰中心管理疏失的相關責任。同時社會局也派遣訪視輔導團，至托嬰中心完成密集輔導，提醒托嬰中心管理層輔導教保員改善托育行為，加強內部管理，此外每天也要巡班及調閱監視器。社會局也解釋，若最終調查結果顯示該名教保員違反兒少權法第49條，將處6萬元以上60萬元以下罰鍰，並得公佈其姓名或名稱；此外依第81條規定，將審酌情節嚴重程度，予以一定期限不得擔任兒童福利機構工作人員。
氣象主播遭職場霸凌輕生 加害者仍照常上班惹議！MBC回應了
南韓氣象主播吳尤安娜（오요안나）2024年輕生，僱傭勞動部（고용노동부）最近認定她在MBC電視台任職期間，確實遭職場霸凌。MBC對此雖已公開道歉，並承諾改善制度，但由於被死者指名為加害者的同事仍持續出現在螢光幕前，引起外界批評該公司實際行動不足，根本是「只說不做」。韓媒報導，雇傭勞動部歷時3個月的特別勞動監察結果顯示，吳尤安娜生前遭受多次不當言行，情況嚴重到無法以社會常識加以正當化。雇傭勞動部對MBC裁定共6項違法的行為，並處以1500萬韓元（約新台幣32.4萬元）的罰款。MBC於5月19日透過《新聞平台》（News Desk，뉴스데스크）正式回應此事，承認公司內部確實存在霸凌行為，並表達沉痛歉意。主播趙炫勇（조현용）除了在節目最後公開致歉，公司也宣布將設立「共生合作主管（상생협력 담당관）」、導入第三方檢舉系統，並檢討自由工作者的勞動者身分，以期盼改善組織文化。然而，民眾在MBC道歉後的隔天發現，被死者於遺書中點名霸凌的氣象主播依然登上主播台，引發輿論反彈。另據相關紀錄顯示，雖然5月19日當天是由與死者同期的主播金彩琳（금채림）暫代職務，但20日上午播出的《新聞早晨》與《12 MBC新聞》中，涉案的主播金佳英（김가영）與李賢承（이현승）仍照常播報天氣。對此，MBC相關人士表示，公司無法強迫主播以「因為是加害者」為由退出節目，是否鼓勵他們自願離職也仍需由各方審慎研議。相關人士補充，MBC目前尚未正式收到僱傭勞動部的公文，將視後續情況決定應對方式。僱傭勞動部指出，由於吳尤安娜是以自由接案者身份任職氣象主播，不具法律上的「勞工」資格，因此加害者無法適用相關刑事處罰。但死者家屬對此表示強烈不滿，並認為「公司以公開招募方式錄取她，卻又否認她是勞工，根本完全說不通」。吳尤安娜自2021年起在MBC擔任兼職氣象播報員，以自由工作者身份工作逾2年。外界曾於此期間多次指出，MBC內部對非正職人員缺乏保護機制，而她於2024年9月選擇結束生命後，手機中的錄音、筆記與對話紀錄陸續曝光，進一步證實她曾遭霸凌的情況。
與上司相處不睦成日本年輕人離職主因 企業推「上司選擇制度」留住人才
近年來日本社會新鮮人離職率創新高，而這些社會新鮮人主要離職原因，包括與同事關係不良，以及與上司處不來等。為了解決這些問題，北海道櫻花建築公司推出「讓員工選擇上司」的制度，離職率也從2018年的11.3％降為2023年的0.9％。根據日本厚生勞動省統計，2021年春季畢業的社會新鮮人，在工作3年內離職率達34.9％，創下15年新高。薪水待遇低、工作內容不符預期、職場環境惡劣等，都是日本年輕人離職的重要原因。此外，根據調查也有14.5％的年輕人，是因為跟上司處不來而離職。1名北海道櫻花建築公司的31歲員工渡邊梨沙表示「我當時就想，我不能再繼續做這份工作了。」渡邊梨沙指出，他的上司是47歲的山田圭一，對方為他安排極為繁重的工作，而當渡邊向山田反映他無法應付這麼多工作時，山田只告訴他要盡力而為。渡邊表示他為了工作，放棄年末休假與新年假期，渡邊坦言這樣的工作環境令他很不愉快，所幸這個情況，因該公司推出的「讓員工選擇上司」制度而有所改善。今年36歲的北海道櫻花建築公司人力資源部長今井翔也表示「如果員工僅僅因為和老闆合不來就辭職，那真是太可惜了」，今井翔也坦言「我們當時就想，如果員工能夠選擇自己的上司就好了，所以上司選擇制度就因此而生。」該制度規定，每年3月員工可以選擇自己喜歡的上司並申請調動，渡邊想在另一位主管手下工作，於是申請調職，前主管山田對此表示「這對我來說打擊很大，渡邊調職的事，我知道是我的錯，但我仍然感到很震驚。」員工可自行選擇上司的制度開始實施以後，目前該公司已有22人使用，在該制度實施之前，2018年的離職率為11.3％，但到2023年時已降低至0.9％。而到了新主管麾下工作的渡邊事後意識到，與新主管比較起來，山田的團隊更為適合他，於是他再度利用該制度，調回山田的團隊。對於這種讓員工自行選擇上司的制度，1名在職場打拼多年的60歲男子受訪時表示「我覺得這是1個有趣的嘗試」，另一名60多歲民眾則表示「這可能相當困難，公司是一個組織，所以不可能讓所有人都滿意」。而日本知名的人力資源研究機構專家古谷誠人也指出，未來企業採取措施，防止員工離職的情況會更普遍，不過企業不應只關注員工的需求，也應該重視管理層的壓力與負擔。
賴清德執政週年醫療沉痾未解 醫改會喊話：拿出政治決心
總統賴清德今（20）日就職滿一週年，醫師出身的他過去喊出「健康台灣」口號，然而過去一段時間，醫院急診壅塞、醫護過勞爆發離職潮、健保財務惡化等問題仍無解，台灣醫療改革基金會喊話賴總統拿出政治決心，勿再避談健保改革、撒幣美化缺陷，而是以實際制度正視並解決根本問題。醫改會指出，賴清德總統上任滿一年，「健康台灣」喊得震天響，然而健保財務惡化、醫護過勞、資源失衡等老問題，依然未解。回顧這一年來的醫療與健保政策，更多是停留在美好藍圖的描繪，而非對根本問題的正視與解決。醫改會進一步指出，民眾所看到的是：保障點值但制度改革仍在紙上談兵；醫院急診壅塞與滯留急診48小時比例創新高，躺地插管急救成常態；部分負擔上路周年成效不彰，以價制量沒發生；三班護病比仍未入法，基本勞安、病安成空談，加劇人力流失；重大醫改法案停擺，醫院大火與醫療事故頻傳；醫中家數超越醫療網規劃1倍，醫療生態嚴重失衡。「這些醫療體系的根本問題與長年沉痾，賴政府何時才要務實面對？」醫改會提到，「醫護崩潰在第一線，制度改革在哪裡？」賴總統強調要解決「同工不同酬」問題，可過去一年，基層醫護仍超時加班、低薪高，醫院獲利與人力分配失衡未見改變，年輕醫護不願進入高風險科別已成警訊，可《醫療法》仍然躺在立法院。「健康國政願景重重受阻，民眾有需求難用到」，醫改會續指，健康台灣計畫強調健康是文明國家的象徵，並希望藉由管理計畫改善民眾代謝症候群，以及透過住院整合改善陪病壓力與護理師的負擔。然而，代謝計畫面臨服務重疊，如何銜接「大家醫」，且提升民眾自我健康照護的政策還是付之闕如；住院整合面臨照服員難覓，院所參與意願低的窘境，卻宣示在一年內從5.9%提高到50%，恐怕只是雷聲大雨點小。醫改會強調，真正的改革需要賴政府拿出政治決心，賴清德總統若真心要守住全民健保，不該再避談健保改革、不該再撒幣美化缺陷，也不能忽略第一線醫療人員的困境與社區醫療的空洞。健保不是政治口號，而是一個需要政治勇氣與政策智慧才能延續的制度。「我們要的是系統性的改變，而不是漂亮的口號，更不是裝飾性的政績操作！請開始在第二年啟動，全民在看，也在等待！」
李㼈當陸軍儀隊被刺大腿狂噴血 捲行車糾紛無奈曝「要罰錢就繳」
李㼈、李紫嫣父女今（19日）出席2025世界無菸日記者會，李㼈戒菸多年，自嘲戒菸後光是香菸錢就省了100多萬，「把這些錢拿去吃好料不是很好嗎？」被問到近日閃兵藝人風波，他表示不多做發言，「國民應盡義務，什麼時間做什麼事是應該的。」他20多歲就入伍當了2年陸軍儀隊，直呼當年軍隊真的超苦，他還在軍隊受傷，大腿差點被刺刀刺穿。李㼈表示自己20歲出頭就入伍當陸軍儀隊。（圖／趙文彬攝）李㼈表示當兵是國民義務，該做什麼就做什麼，不過他也坦言他以前當兵的時代的確很操，直呼：「進去以後你就會知道，原來自己的潛力那麼高，出社會以後會覺得更苦。」他還透露當年是儀隊出身，在操槍練習時被新兵撞了一下，手上長槍的刺刀就這樣刺進胯下，靠近大腿內側的地方，「還好沒插到動脈，也沒刺穿大腿，那個疤到現在都還在。」即使受傷縫完針以後也還是照樣訓練，沒有休假特殊待遇。至於日前演藝圈閃兵風波成為熱門話題，他坦言跟幾位閃兵藝人在節目上都遇過，他就不多做發言，「他們也受到該有的懲處，我們不要在人家傷口上灑鹽了。」此外，李㼈監製電影《突破三千米的泳氣》找來女兒李紫嫣擔任女主角，日前爆出李紫嫣在片場被李㼈罵哭，李㼈則是經常在片場越權做導演的工作。對此李㼈表示是離職員工惡意抹黑，已經向對方提告；李紫嫣則澄清說大部分在現場哭都是因為劇情需要培養情緒，還稱讚爸爸有什麼戲都會現場示範一遍，「有這麼有經驗的演員在，未來有機會還是想跟爸爸拍戲。」李㼈則表示電影預計9月會去威尼斯影展，10月上映。李紫嫣表示未來有機會還是會想跟爸爸一起拍戲。（圖／趙文彬攝）李紫嫣澄清拍電影時，沒有被爸爸罵哭。（圖／趙文彬攝）至於先前李㼈爆在汐止與機車騎士發生行車糾紛，他今喊冤表示不會刻意去犯法，並表示當時他下橋後要直行，卻遇到機車騎士擋在前方。對方事後雖然有傳訊息道歉，但另一方面又將影片交給警方。他表示對方是當地小有名氣的檢舉達人，一年檢舉了兩三百件，對於被檢舉達人盯上他也直呼無奈，「要罰錢就繳錢，不然要怎麼辦。」
37歲男外派越南10年猶豫是否離職 網友看「月薪」搖頭：太虧了
一名37歲台男外派越南10年，公司福利不錯但要身兼多職，壓力很大，而他已經娶了越南老婆，除了每月6萬元薪水還能收租領4萬，猶豫是否該離職。網友回「太虧了吧，我這邊起薪就6萬，過正式福利加一加大概7萬，含年終100萬出頭！」原PO以「待10年捨不得離開公司」為題發文，「小弟在越南外派傳產，已經待超過10年了。這家公司福利也算可以，該給的都有給，福利不是最頂，但是至少也有中間。」原PO指出，他雖然是在生產部，但生管、模具開發設計、繪圖、採購、IT等都要兼，「雖然我也知道在越南很多公司裡這樣算正常，但是我已經有點吃不消了。最近公司要成立新的部門，說是以後也要我來負責，聽到了這消息真的全身乏力。」原PO說，「因為已經在這裡待超10年對公司有感情了，也捨不得離開，但是想到往後的負擔會越來越重就感到心累，每天上班都做不太下去。」原PO表示，「37歲了在越南找工作也不知道容不容易，本身在越南結婚，會說越南語，有在越南置產，長期生活在越南，已經算落地生根了。」原PO指出，「目前我的薪水60K，老婆上班也有15K，在越南的房產收租一個月台幣40K，加上越南物價較低，總花費平均一個月15K～20K，所以如果幾個月沒工作暫時也還可以接受，但是現在大環境不好怕長期都找不到工作，真的是進退兩難，不知道要不要離開現有的公司。」此文一出，不少網友紛紛留言「等之後到新部門做一陣子再評估看看，畢竟你已經對公司有感情了」、「如果公司很依賴你，這個新單位拒絕或擺爛他們也拿你沒輒，如果公司想搞你，那你還依依不捨嗎」、「通常有新部門就是加薪」。也有人說，「太虧了吧，我這邊起薪就6萬，過正式福利加一加大概7萬，含年終100萬出頭！」、「10年才6萬這是什麼白菜價，我去第一年過幾個月試用期後就有6萬了，雖然我後來沒多久就不待了你這樣也太廉價」。
桃園公務員人力吃緊 加班時數、離職率皆高
桃園人口不斷攀升，不分黨派議員為公務員請命，直指基層公務員增加有限，人力吃緊，平均加班時數高於全國、離職率也高。人事處坦言缺額近2％、各機關平均離職5至7％，將持續透過多元管道遴才，並暢通升遷管道、營造友善職場，提高留任意願。議員楊朝偉點出，市府部分局處流動率大、離職率高，其中必有特殊原因，像教育局教育設施科，掌管數百億元經費，但6位工程專業人員在教育局最多只能升到技正，升遷管道有限，桃捷公司1處3科長全出缺，薪資則不如雙北，呼籲全面調查檢視高離職率的局處科室，對症下藥留才。議員陳韋曄則指出，去年全國平均每月加班時數是8.5小時，但桃園市公務人員卻達11.37小時，常態性加班嚴重代表人力不足，也勢必影響工作效率，喊話市府不要靠壓榨基層衝刺重大建設，和議員李柏坊都認為有多少人、做多少事，請市府調查人力控管，並適時增加人力。議員彭俊豪則點出，扣掉警察機關4809人、消防機關1751人，桃市府行政機關實際公務員僅5589人，但直轄市人口225萬人以上未滿275萬人，編制員額上限可達9000人，呼籲善用《財劃法》新制增加的統籌分配款增補公務人力，分擔工作壓力，也能更有效解決市民問題。議員錢龍說，軍公教薪資已調漲3％，但高普考報考人數卻逐年下降，勢必影響公務人力遞補，除補足人力缺口外，更重要的是讓人才留任，他肯定市府率先打造友善育兒的公務環境，設置府內托嬰中心、下半年也將開辦2歲專班及幼兒園，期待有更多友善政策留才。人事處表示，公務員編制員額6383人，以新聞處、文化局、勞動局離職率最高，原因多為返鄉服務、調陞中央機關、再次考試錄取分配其他機關及生涯規畫等，坦言工程和社工人力較缺，會寬估工程類科考試職缺、專技人員轉任。另2021年曾請增180名員額，目前中央核可員額比例約7成，若明年人口再增2％，會再向中央爭取。
女員工先兆流產請病假…公司嗆「過來辦離職」直接解雇 法院這樣判
大陸一名閆姓女子在北京一家文化傳播公司工作多年，因懷孕後身體不適，經醫院確診為先兆流產，建議休假14天，於是向公司提出請假。沒想到，公司態度非常強硬，竟嗆「要不你過來上班，要不你過來辦離職」。法院認定，用人單位與閆女解除勞動合同屬於違法解雇，判決資方支付賠償金及請假期間差額工資共人民幣7萬2000多元（約新台幣30萬元）。綜合陸媒報導，閆女在北京一家文化傳播公司工作多年，雙方簽有勞動合同。閆女懷孕後身體不適，經醫院確診為先兆流產，建議休假14天，於是她向公司提出請病假。不過，公司認為閆女之前已休過幾天病假，根據內部規章制度不能再連續請病假，所以沒有批准休假。根據微信聊天記錄，公司的態度非常強硬，直言「批不了，你請假時間已經太長了，要不你過來上班，要不你過來辦離職」。不僅如此，公司最終以閆女違反請假制度，病假超期曠工為由，與其解除勞動合同。法院審理後認為，勞動者的合法權益受法律保護，閆女處於孕期，其因先兆流產向公司請病假，並提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由，片面解除勞動合同缺乏法律依據。法院認定，資方與閆女解除勞動合同屬於違法解雇，判決公司應支付違法解除勞動合同賠償金及請假期間差額工資，共計人民幣7萬2000多元。
醫院壅塞問題未解！年底恐再上演急診塞車
520醫療政策挑戰今年春節後，大量病患湧現，急診醫學會發文示警，醫院壅塞問題達「前所未見」程度。醫療現場如臨大敵，病患無病床住院，有人在輪椅上打點滴，甚至躺在地上急救。近期天氣轉暖，急診問題舒緩，但因急診壅塞年年發生，若人力無從舒緩、醫院沒有開出好條件，年底恐怕又要重演。台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫說，台灣勞動力越來越少、老人越來越多，政府喊了很多口號、開了很多會，但第一線人員卻感覺似乎只是想撐過低溫時期。但氣溫低就診人數多，這是年年上演的問題，若人力無從舒緩、醫院沒有開出好條件，恐怕年底急診又會塞車。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，每年2月護理國考結束後，4月會補進一批人力，但今年4月全台卻僅增加68名護理師，3月更有548人離職，創5年來最高紀錄。衛福部統計，截至今年4月，全台護理人員執業率為62.3％，只比去年同期增加0.1個百分點，留人政策毫無起色。「三班護病比沒有落實，大家根本不想回來。」台灣醫療工會聯合會副理事長郭蕢瑩表示，三班護病比政策上路一年來，以全院平均人力採計，白班出院病人多，拉低平均醫護比，美化了數字，不符合實際情況，且急診等單位未規範護病比，醫院甚至把護理長、護佐、書記都算進去，「數字當然漂亮」。郭蕢瑩批，賴總統選前承諾要入法，現在又改口今年9月，根本是「騙肖仔」，現在護理人力不足，很多人即使生病、發燒還是抱病上班，「賴總統難道非得等到人都走光了才要想辦法？」台灣醫務管理學會理事長洪子仁分析，疫情後護理人員離職現象，因今年各醫院加薪等政策有暫緩情形，但受到少子化影響，年輕一代投入第一線護理人力沒有顯著增加，即使薪資提高，但護理師職場選擇多元化，長照、航空、保險或企業健康等職場都可去，投入醫療人力沒有變多。另一方面，國內醫院關床問題持續未解，但包括屏東榮總、高雄岡山、台北蘆洲等區的醫療機構，卻都將增加病床，南部地區2年核准增開逾千床。洪子仁表示，政府在思考醫療可近性的同時，卻造成醫療人力分散，加深人力不足窘況，恐重演大學倒閉現象，呼籲政府重新審視區域聯防計畫，讓全國病床數量合理配置，避免醫事人力分配不均。政府大力推動分級醫療，社區醫院協會理事長朱益宏說，目前尚未看到分級醫療成效，建議將大醫院下轉的輕症個案視為剛性需求，避免打折、斷頭支付。分級醫療的落實更要列入評鑑指標，例如大醫院門診超過55％、急診病患停留時間過長，就應扣分。
不是人生是地獄！日男曝「上班18.5小時」慘況 黑心企業曝光網怒炸
近來一段震撼全球網友的紀錄影片曝光，一名日本上班族公開自己在「黑心企業」（ブラック企業）的慘烈日常，從清晨到凌晨長達18.5小時的生活毫無喘息空間，堪稱「血汗地獄」。該影片迅速在網路上爆紅，也再次掀起外界對日本職場文化的強烈關注與討論。根據《紐約郵報》和《Finance&Commerce》等外媒報導，這支由YouTube頻道《Salaryman Tokyo》製作的紀錄片，標題為〈A Day in the Life: Salaryman at a Black Company〉，內容拍攝一名在東京工作的上班族，日復一日地過著壓榨式的職場生活。這位上班族每天清晨7點起床，歷經90分鐘通勤後開始上工，工時長達11小時，期間幾乎無休。晚上10點多拖著疲憊身軀返家，還得自行準備晚餐，最終於凌晨1點15分才就寢。該男子坦言，自己「每天都在懷疑人生」，直言這不是生活，更讓人震驚的是，他表示這種生活已持續多年，身邊不少同事也有相同經歷，甚至有人因此罹患心理疾病或選擇離職。日本向來以嚴謹與高效率聞名，但其背後潛藏的「過勞文化」問題早已不容忽視。根據統計，日本每年因長時間工時導致的「過勞死」（Karoshi）案例屢見不鮮。雖然政府過去已試圖推動「工作方式改革」，甚至鼓勵實施四天工作制來應對勞動力短缺，但改革進展相當緩慢。根據日本厚生勞動省數據，目前僅有約8%的企業實施每週三天以上休假制度，約7%企業提供法定最低休息日。不過，受到根深柢固的職場文化影響，許多員工即使可休假，也不敢休，深怕被貼上「不負責任」標籤，影響職場評價與升遷機會。更令人無奈的是，日本不少職場仍延續「下班後應酬文化」，員工需參與加班後的聚會、飲酒場合，讓工時更形拉長，生活幾乎只剩工作。影片曝光後，網友震驚留言：「這不叫生活，這是奴役」、「怎麼可能有人能撐得住這樣的工時」、「太可怕，這種公司該被舉報！」許多外國觀眾更難以置信，直言「日本的職場文化令人窒息」。這支影片不只揭開日本職場的現實面貌，也讓全球再度聚焦在勞工權益與企業責任之間的拉鋸戰。
台積電工程師壓力爆錶！女友心疼求助「該怎麼幫」 過來人揭關鍵
台積電向來以高薪吸引無數人才，但高工時與輪班制度也飽受外界批評。近日有一名女子在 Dcard 上發文，表示男友是台積電的工程師，長期處於高壓與疲勞狀態，甚至回家後「只講一兩句話就累到睡著」，讓她心疼不已，也引起網友熱烈討論。原PO透露，男友最近開始輪值小夜班，工作性質吃重且極具壓力。為了讓男友感受到關懷，她下班會親手煮飯，小夜下班時還準備熱湯接應。然而她也無奈表示：「除了這些，還有什麼能讓他比較開心、放鬆嗎？」更提到因為壓力大、身體疲憊，「根本不會想要親密行為」，希望網友能提供更實質的陪伴方式。原PO最後也坦言，雖然有時會擔心自己是不是成為男友的負擔，但她只是想透過一些貼心小舉動，為男友在高壓的生活中注入一點溫柔。她誠懇地請求：「除了煮飯、熱湯，還有什麼能讓他覺得心裡暖暖的呢？」貼文一出，引發不少共鳴，有網友直言，「妳就正常熱情地回應他就好了，不要因為他不讀不回就比較少跟他分享，他看到妳開心，自然比較少煩惱」、「我在台積做了三年現在已經下山，先講結論，去台積電是他的選擇，你能體諒是他運氣好，但他也有義務經營好關係，如果你不能接受他也無法好好經營，那就是離職或分手，我之前在台積的時候累起來是真的很崩潰，很難兼顧好生活跟家庭，但我還是會儘量陪女友欸，就算是下班帶點宵夜、陪他聊聊天，遠距離的時候會視訊或分享週末要去哪裡走走，因為我有在健身，為了陪女友我會6點看起床去練，或者23點再去」、「說真的，默默支持他就好，不用做什麼」。也有過來人建議：「靜靜地陪他就好，要跟工程師在一起，真的要有偽單身的準備」、「我男友也是台積工程師，我覺得關心很重要～不要覺得他在忙不理你，然後自己內心戲」。不過也有部分網友對台積電的工作文化提出批評：「勸他離開台積，那真不是健康的環境，重點是待了10年後哪裡都去不了，因為只是工廠的小螺絲釘」、「剛認識一個在台積的⋯真的跟死人差不多，感覺很不好」。
台中托嬰中心虐14幼童！爆「7老師集體離職」 社會局緊急介入
台中市豐原區某托嬰中心爆出虐童事件，包括用力拖拉搖晃幼童、抓衣領等等，甚至有小孩不慎打翻水，卻被當成抹布來擦拭水漬，目前受害人數已增加至14人。昨（16）日社會局再次前往稽查，發現7位托育人員集體離職，影響該中心2班、35位幼童的照顧人力，社會局也緊急啟動轉介，協助家長安排托育。根據托育中心內部監視器畫面，一名女托育員單手抓著女童的衣領，將她拖到角落換尿布，還用雙手拉扯女童的雙腳，致使孩子後腦重摔地面。另有家長控訴，孩子不小心打翻水壺，教保員卻拉著孩子的衣服去擦地板，導致孩子現在在家只要有東西打翻，就會相當恐懼。社會局進一步檢閱，確認有14名幼童遭不當對待。而社會局16日再度派員前往該中心稽查，發現心下週五（5月23日）前，竟有7位托育人員集體離職，將影響2班共35位幼童。社會局已立即通知家長，啟動轉介機制，並盤點鄰近豐原、潭子、石岡、后里及神岡等地區的托嬰資源，目前仍有剩餘名額可供家長選擇，會全力協助後續托育事宜。社會局說到，如果家長希望轉由保母照顧，市府居家托育服務中心也會主動媒合；若選擇自行照顧，家長可至區公所申請0至2歲育兒津貼。據悉，該托嬰中心原有幼童56人，經緊急轉介35人後，還剩21人。社會局也提醒，依據托嬰中心定型化契約，若因人力不足導致提前終止收托服務，托嬰中心應自終止日起7日內，按比例退還註冊費、月費及餐點費用，家長亦可依法請求損害賠償。另外，針對涉案托育人員，最重可處新台幣60萬元罰鍰，並限制期間不得在兒童福利機構任職；托嬰中心則因管理疏失與延遲通報，面臨同等處分，情節嚴重者將命其停辦，並公布機構及負責人姓名。
模範女員工被解雇！ 老闆荒謬理由：你太美、我會出軌
美國愛荷華州一名牙醫助理梅莉莎尼爾森（Melissa Nelson），在同一間牙科診所任職超過十年，她從不遲到、不怠工，還曾被老闆詹姆斯奈特醫生（Dr. James Knight）稱為「最優秀的助理」。然而在某一天，她突然被叫進辦公室，在沒有任何警告的情況下，她被解雇，解雇的理由令人震驚：醫生的妻子認為她「太有吸引力」，醫生本人也認同此看法。對此梅莉莎向愛荷華州民權委員會提出申訴，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。這項判決引發全美媒體廣泛關注與批評，包括CNN和《衛報》等多家媒體報導，梅莉莎1999年剛從社區大學畢業，年僅20歲，就被詹姆斯聘為牙科助理。多年來表現優異，從未受到任何紀律處分。然而，進入2010年，詹姆斯開始對她的衣著做出評論，稱梅莉莎的衣服「太緊身」，會讓他分心，並要求她穿上醫生袍掩蓋身形。雖然梅莉莎否認衣著不當，但她還是遵從要求。此後，兩人開始頻繁透過手機簡訊聯絡，內容多為家庭和日常瑣事。梅莉莎表示，兩人關係一直保持在「朋友或像父女一樣」的層面。然而，對方的態度顯然不只如此。詹姆斯曾開玩笑說若梅莉莎見到他的褲子「鼓起來」，代表她衣服穿太緊；還對她說，如果她也穿緊身褲，他會前後都分心。他甚至傳訊問她「多久達到一次高潮」，但梅莉莎未予回覆，也未提出投訴，而一切轉變，始於詹姆斯的妻子珍妮發現這些簡訊。2009年，當詹姆斯帶孩子出遊時，珍妮看到了他與梅莉莎的對話紀錄，勃然大怒，並要求丈夫將她開除。之後，夫妻倆甚至邀請教會的牧師協助「處理此事」，而非律師或人資專家。牧師也認為梅莉莎必須離職。2010年1月4日，在牧師見證下，詹姆斯向梅莉莎宣讀事先準備的聲明，表示他們的「關係」已對家庭造成困擾，並給予一個月資遣費。儘管梅莉莎當場落淚表示熱愛這份工作，但詹姆斯仍堅持己見。梅莉莎事後向愛荷華州民權委員會提出申訴，獲准提告，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。但法院認為，這並非性別歧視，因為他並不是因她是「女性」而開除她，而是因為她是「那個特定的女性」。愛荷華州最高法院最終裁定：雇主基於個人關係和家庭因素解雇員工，在法律上並不構成歧視，意思就是：「他不是歧視女性，只是不想和這位女性出軌」。這並非網路謠言或八卦新聞，而是一樁真實案例，甚至一路打上了愛荷華州最高法院。而法院最終裁定，這樣的解雇完全合法。梅莉莎最終敗訴，失去了自己熱愛的工作。而本案也成為美國職場性別與權力關係討論的重要案例。美國愛荷華州一名牙醫助理被醫生和醫生妻子認為「太有吸引力」遭解雇。（圖／翻攝自X）
桃捷離職率超高「1處3課長全出缺」 年年招考淪「員工訓練所」
桃捷公司離職率居高不下，近期更爆出設施處3課長全出缺、機電維修股人力剩不到6成，議員憂營運安全、人員過勞，嘆桃捷淪「員工訓練所」。桃捷公司坦言疫後全台捷運建設齊發，都面臨挖角搶人戰，尤其顧問公司開高薪「留也留不住」，加薪、改變招聘策略、培養接班梯隊多管齊下留才。藍營議員楊朝偉說，桃捷設施處編制3課長，1名出缺、2名辭職，目前僅靠北捷借調1課長臨時支援，機電維修人員原本1股有12人，也離職5人剩7人輪班，衝擊捷運工程維護及營運管理穩定性與效率。楊朝偉點出桃園薪資缺乏競爭力，桃捷課長月薪約7萬元，北捷等其他捷運公司卻達10萬元，且電機相關基層技術員起薪僅3萬餘元，遠低於民間5萬元起跳，內部升遷機會少，管理階層多空降，打擊基層士氣，導致人才不易留任，呼籲檢討現行薪資結構與人事制度、強化內部晉升管道，建立正向升遷文化，提升員工向心力與忠誠度。無黨議員謝美英也說，桃捷過去挨批外行領導內行、派系干擾頻傳，如今董事長跟總經理專業掛帥，離職率仍居高不下，為補人事缺口，幾乎年年招考，淪為「員工訓練所」，強調桃捷公司肩負疏運重任，人才流失恐影響營運安全，人手不足狀況下，在職的同仁加班代班，也會衍生過勞等問題，綠線捷運明年通車在即，負擔更重，務必對症下藥盡快改善。議員張曉昀呼籲要調查離職原因跟未來去處檢討改進，不能放任有經驗的中高階被挖走。議員彭俊豪指因應綠捷，今年上半年釋出125個職缺，是過去1至3倍，擔憂培訓業務影響到輪班及正常業務推動，反而增加營運風險。桃捷公司為解決人才頻被挖角困境，改變招聘策略，開始在人力銀行刊登徵才訊息，不再只靠招考一途。（圖／桃捷公司提供）桃捷公司分析，離職主因為另有他就、通勤距離、健康，以及薪資福利未符期待和工作負荷較重，坦言對比雙北捷月薪，基層約低1.3％、中高階人員約低8至10％，近2年已陸續調薪4至5％，大夜班津貼也由300調為400元、常年大夜調至470元，並正評估特早班交通費補助100元。另，設施處今年才成立，會持續積極覓才，坦言也開始「搶人」，在人力銀行招募，不再只靠招考一途，多元方案留才育才和培才。桃捷公司持續舉辦員工座談會，了解及聽取員工建議外，也積極營造友善職場環境，像是：（一）桃捷內部目前共有11個社團，公司每年度皆補助各社團，也鼓勵員工針對興趣嗜好踴躍成立社團、舉辦活動或競賽，提升員工向心力。（二）公司每季辦理各類型的員工及親子活動，鼓勵員工及眷屬參與。（三）針對有子女的同仁提供優先抽籤順序以便就讀桃捷非營利幼兒園，分擔員工育兒的辛勞。綜上而言，桃捷公司透過各方面給予員工補助及協助，以提升員工留任意願。
新人未入職 男組長瞄到期望薪水「比我多2萬」傻了：不平衡
與同事討論薪水是萬年禁忌，因為可能會造成心理不平衡。一名男員工抱怨，公司最近要補人，他不小心瞄到對方的期望薪水，一看整整多了自己2萬，為此感到憤憤不平。原PO在《Dcard》論壇提到，他所屬公司專門承接專案，按人力配置計價，公司人數越多，就能夠賺越多錢，團隊的薪資靠每年小幅度加薪慢慢增加，而身為組長的他，薪水有5萬多，但其他同事連5萬都不到。前陣子有同事離職，公司急著要補人力，原PO除了看到新進人員的到職時間，更無意間看到對方的期望薪資，「目前薪資8萬，因遠距可接受7萬」，這讓他相當訝異，立刻詢問確認是否現在新人的薪水都這麼高？對此HR回應，核薪是由他們和高層主管決定，但他認為只要公司願意，實際薪水與期望薪水都不會差太多。原PO覺得很不公平。（示意圖／翻攝自pexels）令原PO無法接受的是，這名新人並非特別資深，總年資與他現在待的公司差不多，雖然海龜碩，但不是本科，學校在世界排名大概300左右，專業領域與工作內容只有份部分重疊，甚至高層主管的評價是「還很菜」，薪水卻比他們整組的人至少高2萬，「就算不是7萬，開給他6萬我也會心理不平衡」。原PO打算近期把手上的工作忙完，再找主管好好談談，雖然知道公司要怎麼做，自己無權干涉，但這樣的薪資結構，讓他覺得很不公平，「如果沒有一個合理的說法，可能也會開始準備換工作的打算了」。貼文一出，引來不少網友打臉：「看好這個新人的未來表現，公司自然願意開高薪，老人不被加薪通常都是沒在進步了」、「現在年輕人的程度已經比老一輩的好很多了，你唯一的優勢只剩下經驗，再想想看為何新人的起價比你高？」、「怎麼不檢討自己在薪水上不懂爭取，怪新人沒能力太敢開」。